GDP 성장률에 따라 임금을 지불하면 부패를 처음부터 막을 수 있습니다.

간부·공무원·공무원 총 급여 30% 인상은 동일하지 않다

동탑 성 국회의원단 팜 반 호아(Pham Van Hoa) 의원은 임금 개혁 및 관련 정책이 시의적절하고 단계적이며 신중하고 확실하게 시행되어야 하며, 실행 가능성과 효율성을 보장하고 예산 지출 능력에 부합해야 한다는 정부의 제안에 동의한다고 밝혔습니다. 또한, 새 급여표에 25% 공공 서비스 수당이 포함되면서 공무원 기본급이 평균 23.25% 인상되는 등 기본급 및 급여 계수 폐지가 여전히 미흡하다고 지적했습니다. (공무원 평균 인상률 54.3%, 군인 평균 인상률 43.96%에 비해 낮은 수준입니다.)

Pham Van Hoa 대표 (동탑성 국회 대표단) - 사진: Quochoi.vn

"간부, 공무원, 일반 공무원의 총 급여 기금은 30% 인상되었고, 군인은 51.93% 인상되었습니다. 이는 급여 수혜자와 동일하지 않으며 계획된 새 급여표와도 일치하지 않습니다. 연수생 급여표에서 1급, 중급, 연수생의 최저 급여는 공무원 평균 급여 인상률 및 급여 인상률에 비해 낮아 급여 개혁 시 국민들의 심리가 불안정해질 수 있습니다."라고 팜 반 호아 의원은 말했습니다.

또한, 대표에 따르면, 전문직 및 기술직 급여와 더불어 직급 수당을 받는 공무원 및 직급 공무원의 기존 급여를 새 급여로 전환하는 것은 매우 어려울 것입니다. 공무원 직급, 전문직, 다양한 공무원 등 기존 급여 수준이 새 급여 수준에 분류되어 현재 급여보다 낮은 급여를 받는 사례가 많기 때문입니다. 또한, 직급별 급여 산정은 현행 기본급 수준과 관련된 당 및 국가의 정책 및 제도에 대한 많은 규정을 개정해야 합니다.

팜 반 호아 대표는 또한 2024년 7월 1일 이전과 이후에 은퇴한 사람들 간의 연금 차이와 일부 공무원 및 전문 공무원의 근속 수당 폐지로 인해 신규 급여가 상당히 감소했으며, 특히 외딴 지역과 어려운 지역의 급여와 우대 수당이 감소하여 공무원과 공공근로자들이 우려를 표명했다고 분석했습니다.

6월 26일 오후 작업 세션 장면

교사들은 "잠깐만요, 잠깐만요"라는 말을 계속 반복합니다.

Duong Minh Anh 의원(하노이 국회 대표단)은 공공부문 공무원, 공무원, 군인의 기본급 인상을 180만 동에서 234만 동으로 30% 인상하고, 2024년 7월 1일부터 기본급의 10%에 해당하는 상여금을 증액하는 방안이 유권자들의 기대에 어느 정도 부합했지만, 임금 개혁 정책이 적용되지 않아 현행 임금 체계와 수당 제도를 계속 적용하고 있다고 밝혔습니다. 따라서 교육 분야 공무원을 포함한 많은 공무원과 공무원들은 여전히 ​​많은 우려와 걱정을 하고 있습니다.

즈엉 민 아인(Duong Minh Anh) 대표에 따르면, 중앙집행위원회가 근본적이고 포괄적인 교육 개혁에 관한 결의안 29호를 발표한 2013년 이후 교육 개혁에 관한 주요 정책들이 다수 발표되었으며, 교육 및 훈련의 질적, 양적 향상에 대한 요구가 증가하여 교사들에게 적지 않은 부담을 주고 있습니다. 그러나 급여 정책은 결의안 29호에 따라 교사 급여가 행정직 급여 체계의 급여표에서 최우선 순위를 차지하도록 규정하고 있습니다. 11년이 지난 지금도 이 규정은 여전히 ​​문서상으로만 존재하며 시행되지 않고 있습니다.

대표 Duong Minh Anh (하노이시 국회 대표단)

지난 세월 동안 교사들은 교육과 훈련에 헌신하고자 끊임없이 노력해 왔으며, 언젠가 급여 정책에 큰 변화가 있을 것이라는 기대를 가지고 기다리자고 서로 격려해 왔습니다. 그러나 지금까지 교사들은 새로운 급여 개혁 정책이 발표될 때까지 "기다려라, 기다려라"라는 말만 되풀이하고 있습니다.

Duong Minh Anh 대표는 "국회와 정부가 다가올 급여 개혁 정책을 연구할 때 교사 급여 정책과 전문 수당에 대한 당의 정책을 법률이나 하위 법률 문서로 제도화해야 한다고 진심으로 권고합니다."라고 말했습니다.

급여 인상과 함께 물가 안정을 위한 대책도 필요하다.

빈즈엉성 국회 대표단 응우옌 꽝 후안(Nguyen Quang Huan) 의원은 급여 지급 방식에 대한 우려를 표하며, 중앙위원회 결의안 27/2018에서 우리는 네 차례 급여 제도를 개혁했으며, 가장 최근 개혁은 2003년이었다고 밝혔습니다. 2003년 당시 GDP는 약 450억 달러였지만, 현재는 4,500억 달러 이상으로 약 10배 증가했습니다. 어려운 경제 상황에서 이 기간 동안 급여 지급을 위해 913조 달러를 절약한 것은 매우 큰 노력이라고 할 수 있습니다.

응우옌 꽝 후안(빈즈엉성 국회 대표단) 대표. 사진: Quochoi.vn

그러나 대표는 정부가 GDP 성장률에 따른 급여 지급 방식을 도입하는 것을 고려해야 한다고 말했습니다. GDP 성장률은 급여에 따라 변동될 것입니다. GDP 성장률에 따른 급여 인상은 공무원들이 소득에 대한 안정감을 느끼고 장기적으로 직장을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라, 부패를 근절하는 데에도 도움이 될 것입니다. 급여가 생활비를 충당하고 가족을 부양할 만큼 충분히 크고, 가치가 있다면, 공무원들은 부패를 원하지 않을 것이고, 막대한 수입원을 잃을지도 모른다는 두려움 때문에 부패에 연루되는 것을 두려워할 것입니다.

타 반 하(Ta Van Ha) 의원(꽝남성 국회 대표단)은 급여 인상과 더불어 급여 체계 간소화 개혁을 더욱 추진해야 한다고 제안했습니다. 급여 수준은 인상되었지만, 동시에 급여 체계 간소화 및 급여 체계 개선도 더욱 적극적으로 이루어져야 합니다.

대표는 사실 임금 인상 이전에도 이미 한동안 물가가 상승해 왔다고 말했습니다. 따라서 임금 인상과 함께 특히 소비재 물가 안정을 위한 대책이 마련되어야 합니다. 동시에 가족공제 문제도 주의를 기울여야 합니다. 임금이 30% 인상되면 가족공제 또한 최소 30%, 최대 50%까지 인상되어야 합니다.

출처: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tra-luong-theo-muc-tang-gdp-se-chong-tham-nhung-tu-dau.html