9x Bewerber werden von Unternehmen oft dafür kritisiert, dass sie... alt sind

Viele fragen sich, warum 9x Praktikanten, die sich für ein Praktikum bewerben, als alt gelten? - Illustration: TRIEU VAN

In den sozialen Medien teilte der 1999 geborene Mann mit, er habe sich für ein Praktikum im Account-Bereich beworben, doch der CEO habe ihm gesagt, sein Alter sei nicht geeignet. Das machte ihm Sorgen, da er nicht wusste, wie alt er sein musste, um sich ohne Kritik für ein Praktikum zu bewerben.

Ich möchte aus vielen Gründen ein Praktikum machen

Der junge Mann sagte, er habe etwa anderthalb Jahre im Marketing gearbeitet, fand aber Accounting besser geeignet und beschloss daher, seine Karriere zu ändern. Er hielt sich für nicht unerfahren, wurde aber aufgrund seines Alters, von dem er nicht überzeugt war, abgelehnt.

Ha Lan Anh (arbeitet als Englischlehrerin in Hanoi ) erzählte mitfühlend, dass sie letztes Jahr nach der Geburt ihres Kindes beschlossen habe, wieder als Praktikantin bei einer Bank zu arbeiten. Obwohl sie es zum Vorstellungsgespräch geschafft hatte, wurde sie abgelehnt, weil sie „zu alt“ sei. Sie sagte, es sei besser, abgelehnt zu werden, weil sie in einem anderen Bereich arbeite, als wegen ihres Alters zu scheitern, schließlich war sie damals erst 24 Jahre alt.

Huy Hoang (25 Jahre, Hanoi) hatte nach drei Jahren fleißigen Einreichens von Lebensläufen gerade seinen ersten Praktikumsjob bekommen und erzählte, dass er zu vielen Vorstellungsgesprächen gegangen sei, aber aufgrund seiner mangelnden Erfahrung immer wieder abgelehnt worden sei.

Er erklärte, dass er aufgrund der COVID-19-Pandemie keine Möglichkeit hatte, ein Praktikum zu absolvieren, da er sein Studium während dieser Zeit abgeschlossen hatte. Daher war seine praktische Erfahrung nach seinem Abschluss nahezu gleich null.

Auch bei seiner Bewerbung auf seine aktuelle Stelle wurde er vom Arbeitgeber nach seinem Alter gefragt. Aufgrund seiner bisherigen Erfahrungen im Vorstellungsgespräch präsentierte er sich jedoch ruhig und überzeugte mit seinen Vorzügen.

Hoang ist davon überzeugt, dass das Alter nur eine Zahl ist. Zwei Dinge sind für die Arbeit wichtiger als alles andere: Fähigkeiten und eine gute Einstellung. Als Praktikant lernt man, um seine Fähigkeiten zu verbessern. Daher ist es am wichtigsten, der Arbeit mit Ernsthaftigkeit und Offenheit zu begegnen.

Das Aussortieren von Bewerbungen von Praktikanten über das Einstellungsalter hinaus ist üblich, nicht selten - Illustration: TRIEU VAN

Unternehmen haben viele Möglichkeiten

Aus der Perspektive einer langjährigen Mitarbeiterin sagte Frau Kim Xuan (43 Jahre, Ho-Chi-Minh-Stadt), dass Unternehmen das Recht hätten, zwischen der Generation 9x und jungen Menschen, die nach dem Jahr 2000 geboren wurden, zu unterscheiden. Da es sich bei einem Praktikum um eine Ausbildung handele, müsse die Generation 9x sicherlich einige persönliche Probleme haben, wenn sie nicht ihre Karriere ändern müssten.

Unternehmen berücksichtigen auch die Einstellung älterer Praktikanten, von jüngeren Ausbildern zu lernen. „Warum wählen sie aus der Masse der Bewerber nicht Kandidaten aus, die sowohl fähig als auch jung sind, damit sie sich über das oben genannte Problem keine Sorgen machen müssen? Wenn Sie diese Frage in Ihrem Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch beantworten können, haben Sie die gleichen Chancen wie andere Bewerber“, sagte Frau Xuan.

Frau Le Hong Tham (31 Jahre, CEO der Real Up Agency in Hanoi) sagte, dass die Sichtung von Praktikumsbewerbungen über das Einstellungsalter hinaus üblich, aber nicht selten sei. Jeder Arbeitgeber oder jedes Unternehmen hat stets eigene Kriterien für das Profil des Kandidaten, den er einstellen möchte. Daher kann nicht nur ein zu hohes Alter, sondern auch die falsche Berufsausübung, das falsche Geschlecht usw. zu einer Ablehnung in der Bewerbungsrunde führen.

Ihrer Aussage nach kommen die meisten Praktikanten, um den Job zu erlernen. Sie werden vom Unternehmen eingestellt und geschult, um zukünftiges Personal auszuwählen. Gleichzeitig gibt es für diese Position nur Zulagen, aber kein Gehalt. Daher muss sie bei Praktikumsbewerbungen von über 25-Jährigen ein ausführliches Gespräch führen, um die Motivation der Kandidaten herauszufinden und die Risiken und Belastungen für sie zu analysieren.

„Faktoren wie Schnelligkeit, Lernbereitschaft, Fleiß beim Training und die Fähigkeit, sich in naher Zukunft zu einem fähigen Mitarbeiter zu entwickeln, sind Dinge, die Kandidaten mitbringen müssen, wenn sie sich um eine Praktikumsstelle bewerben“, erklärte Frau Tham.

Quelle: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm