Von Arbeitslosigkeit nach COVID-19 geplagt, Schwierigkeiten, im mittleren Alter einen Job zu finden

Die Arbeitslosigkeit in der Zeit nach COVID-19 war für viele Arbeitnehmer ein Albtraum. Für Arbeitnehmer in den Fünfzigern ist die Situation noch schlimmer.

Auf dem heutigen, sich schnell verändernden Arbeitsmarkt stehen Arbeitnehmer mittleren Alters vor vielen Herausforderungen, um in ihrem Job zu überleben – Foto: Q. DINH

Durch Personalabbau in vielen Betrieben verloren viele Arbeitnehmer mittleren Alters plötzlich ihren Arbeitsplatz.

Der starke Aufstieg der künstlichen Intelligenz (KI) in Verbindung mit den überlegenen Fremdsprachen- und Technologiekenntnissen junger Arbeitnehmer macht es für Arbeitnehmer mittleren Alters immer schwieriger, einen neuen Arbeitsplatz zu finden.

Herr Duy (47 Jahre alt, wohnhaft im Bezirk Binh Tan, Ho-Chi-Minh-Stadt) ist seit über drei Monaten arbeitslos und steht immer noch unter Schock.

Er war früher Leiter eines Lebensmittelunternehmens mit Hunderten von Mitarbeitern, doch das Unternehmen hatte viele Jahre lang mit Geschäftsschwierigkeiten zu kämpfen und war gezwungen, die Produktion zu drosseln, Mitarbeiter zu entlassen und die Verwaltungsabteilung zu verkleinern.

Arbeitnehmer mittleren Alters müssen die Erfolge und Fähigkeiten hervorheben, die sie im Laufe ihrer Karriere erworben haben, und zeigen, dass sie ständig lernen und neue Beziehungen aufbauen, um ihre eigenen Vorteile hervorzuheben.

Herr LE THANH QUANG KHOI (Personalleiter einer Bank)

Plötzlich arbeitslos aufwachen

Im November letzten Jahres führte das Unternehmen eine weitere Entlassungswelle bei einer Reihe von Mitarbeitern auf mittlerer und Schlüsselebene durch. Herr Duy war einer von ihnen. Er sagte, er sei immer noch schockiert gewesen, als er morgens aufwachte und die Nachricht erhielt, dass auch er zu den Entlassenen gehörte.

„Ich weiß, dass das Unternehmen in Schwierigkeiten steckt, aber ich bin trotzdem schockiert, es ist schrecklich“, seufzte er.

Er sucht seit fast zwei Monaten nach einem neuen Job. Er sucht auf Job-Websites, bei Vermittlungsfirmen und in Arbeitsvermittlungszentren nach Informationen und verschickt Lebensläufe überall hin, aber „immer noch nichts“. Es gibt viele gemeinsame Schwierigkeiten, aber das größte Hindernis für ihn ist die Altersgrenze für die Einstellung.

Frau TH (44 Jahre alt), die im Bezirk Binh Chanh (HCMC) lebt, sagte, dass sie sich in ihren arbeitslosen Tagen immer wie am Rande des Abgrunds gefühlt habe. Nachdem sie viele Jahre als Personalmanagerin in verschiedenen Unternehmen und Konzernen gearbeitet hatte, konnte sie die Realität nicht akzeptieren, als sie plötzlich in die Arbeitslosigkeit „hineinfiel“.

Frau H. erzählte, dass sie eines Tages im September 2024 plötzlich eine E-Mail von der Firma erhielt, in der ihr ihre Kündigung mitgeteilt wurde. Zuvor war sie immer diejenige gewesen, die die Entlassung vorgeschlagen hatte, und nun wurde sie selbst entlassen. Wie könne sie das ertragen? Alleinerziehende Mutter zu sein, sei ohnehin schon schwierig, und der Verlust ihres Arbeitsplatzes mache sie noch hilfloser.

„Woher soll ich mein Einkommen nehmen, wenn ich nicht arbeite? Das wenige Geld, das ich für den Krankheitsfall spare, geht nach und nach für die Miete, die Milch und die Schulgebühren meiner Kinder drauf. Es ist so traurig, daran zu denken“, sagte Frau H. verbittert.

Neulernen und Neumachen sind beides Herausforderungen.

Herr T. Quang (43 Jahre alt, wohnhaft in Ho-Chi-Minh-Stadt) hatte sowohl in der Schule als auch an der Universität gute Leistungen erbracht und fand direkt nach seinem Abschluss eine Anstellung bei einer Bank. Während seiner guten Anstellung kaufte er sich sogar eine Wohnung in Thu Duc City.

Doch seit es in seiner Ehe Probleme gab, die sich auf seine Arbeit auswirkten, geriet Quang immer wieder in Konflikte mit seinen Kollegen und Vorgesetzten.

Er gab zu, dass seine Kommunikationsfähigkeiten und sein Englisch nur durchschnittlich seien. Dies führte indirekt dazu, dass er auf der Liste der Stellen stand, die 2024 abgebaut werden sollten, da er die KPIs und Bewertungen von Vorgesetzten und Kollegen nicht erfüllte.

Nachdem er seinen Job verloren hatte, bewarb er sich bei vielen Stellen und wurde in einem Familienunternehmen angenommen, konnte dort jedoch nur ein paar Monate „überleben“.

„Die Firma sagte, ich würde langsamer arbeiten als meine jüngeren Kollegen und ich sei nicht so gut in Fremdsprachen und Technik, deshalb zahlten sie mir weniger. Manchmal verlangten sie von mir sogar Überstunden und Gelegenheitsarbeiten. Da ich wusste, dass der Arbeitsmarkt sehr schwierig ist, fühlte ich mich unwohl und kündigte von mir aus“, gestand Quang.

Derzeit legen er und sein Freund Geld zusammen, um einen Lehrer zu engagieren, der ihm Fremdsprachen- und Computerunterricht gibt, in der Hoffnung, dadurch ihre zukünftige Arbeit zu verbessern. Sie haben sich für Privatunterricht entschieden, da sie eine Familie und kleine Kinder haben und flexible Arbeitszeiten benötigen. Im Alter lernt man nicht mehr so ​​schnell wie jüngere Menschen, daher ist gemeinsames Lernen auch schwierig.

„Im Allgemeinen ist es in diesem Alter in vielerlei Hinsicht schwierig, einen neuen Job zu finden oder wieder zur Schule zu gehen“, seufzte Quang.

Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes wird es im Jahr 2024 mehr als eine Million arbeitslose Menschen im erwerbsfähigen Alter geben, 2,24 % weniger als im Jahr 2023. Dabei ist die Arbeitslosenquote in städtischen Gebieten (2,5 %) höher als in ländlichen Gebieten (2 %).

Laut dem Allgemeinen Statistikamt meldeten im Januar 2025 rund 52.800 Unternehmen eine vorübergehende Einstellung ihrer Geschäftstätigkeit an. Das sind 12,6-mal mehr als im letzten Monat des Jahres 2024 und ein Anstieg von mehr als 20 % gegenüber dem gleichen Zeitraum des Vorjahres.

Auch die Zahl der Unternehmen, die in diesem Monat auf Auflösungsverfahren warten und diese abschließen, ist im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2024 um mehr als 5.500 Einheiten gesunken. Demgegenüber sind fast 33.500 Unternehmen in den Markt eingetreten bzw. wieder eingetreten, darunter 10.700 neu gegründete Einheiten und 22.000 Einheiten, die ihren Betrieb wieder aufnehmen.

Herausforderungen müssen bewältigt und verändert werden

Aus Arbeitgebersicht sagte Herr Le Thanh Quang Khoi, Personalmanager einer Bank, dass die meisten Unternehmen der Einstellung junger Mitarbeiter Priorität einräumen. Der Grund dafür sei, dass sie sich leichter in die Unternehmenskultur einarbeiten lassen und dass ihre Fremdsprachen- und Technologiekenntnisse besser seien als die der vorherigen Generation, sodass sie langfristig beschäftigt bleiben könnten.

Die Fremdsprachen- und Technologievorteile junger Arbeitnehmer machen die Jobsuche für Arbeitnehmer mittleren Alters noch schwieriger – Foto: C.TRIEU

Aus der Perspektive der Ausbildung sagte Dr. Le Duy Tan – Internationale Universität, Nationale Universität Ho-Chi-Minh-Stadt –, dass selbst in dem von ihm gelehrten Bereich der Informationstechnologie das größte Problem für Arbeitnehmer mittleren Alters darin bestehe, mit jungen Arbeitnehmern konkurrieren zu müssen, die neben Fremdsprachenkenntnissen auch die Fähigkeit hätten, neue Technologien, insbesondere Trends wie KI, Big Data und Cloud Computing, schnell aufzunehmen.

Nicht nur in der IT-Branche, auch in anderen Branchen stehen Arbeitnehmer mittleren Alters in einem volatilen Markt immer vor Herausforderungen.

„Ein weiteres Problem ist der ‚Fluch der 35‘, bei dem Technologieunternehmen dazu neigen, junge, flexible Teams zu bevorzugen, während ältere Mitarbeiter oft langsam zu Innovationen neigen und höhere Rekrutierungskosten verursachen“, sagte Dr. Duy Tan.

Quelle: https://tuoitre.vn/am-anh-that-nghiep-tu-sau-dich-covid-19-lao-dao-tim-viec-o-tuoi-trung-nien-20250214231342456.htm