Drei wesentliche Elemente für die Nachbearbeitungsmaschine

Die Auswahl des Personals ist eine äußerst wichtige Aufgabe, der Schlüssel zum Erfolg. Wenn der Apparat nach der Einrichtung klare Funktionen und Aufgaben hat, aber nicht das richtige Personal auswählt, wird er nicht effektiv arbeiten.

Dieses Mal führen wir eine Revolution in Organisation und Apparat durch, um den Apparat schlanker und stärker zu machen, effektiver und effizienter zu arbeiten, Personal abzubauen, umzustrukturieren und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern …

Am Nachmittag des 17. Februar hielt die Nationalversammlung eine separate Sitzung ab, um den Bericht über die Organisationsstruktur und die Anzahl der Regierungsmitglieder für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung sowie den Verifizierungsbericht anzuhören. Anschließend diskutierte die Nationalversammlung diese Inhalte in Gruppen.

Dies ist eine wichtige und richtige Politik der Partei, und wir sind fast fertig. Die Behörden versuchen, sie im Februar abzuschließen, damit die neue Organisation und Struktur im März ihre Arbeit aufnehmen kann.

Natürlich wird es bei der Inbetriebnahme eines neuen Apparats, einer neuen Organisation oder Struktur zu reibungslosen und positiven Abläufen kommen, aber es wird auch Probleme, Pannen und Schwierigkeiten geben. Das ist normal und wir müssen sie lösen.

Damit die folgende Regelung das Ziel der Effektivität und Effizienz erreicht, ist es meiner Meinung nach notwendig, sich auf drei Faktoren zu konzentrieren.

Erstens muss der Apparat rationalisiert, kompakt und stark sein, aber Funktionen und Aufgaben müssen klar definiert sein, und es dürfen keine Überschneidungen oder Überschneidungen zwischen Funktionen und Aufgaben auftreten. Die Partei ersetzt nicht den Staat.

Es ist notwendig, die Führungs- und Regierungsrolle der Partei zu stärken, die Management- und Verwaltungsrolle des sozialistischen Rechtsstaats zu stärken und die Rolle der Vietnamesischen Vaterlandsfront und soziopolitischer Organisationen zu fördern.

Dies erfordert eine stärkere Klärung und Standardisierung der Funktionen und Aufgaben jeder Behörde, Einheit und Organisation. Auf dieser Grundlage sollte der Ansatz umgesetzt werden, dass eine Behörde oder Einheit zwar viele Aufgaben übernimmt, aber nur einer Behörde, Einheit oder Person eine Aufgabe zugewiesen ist. Eine Behörde, beispielsweise ein Ministerium, kann mehrere Sektoren verwalten.

Der zweite Faktor ist die Personalfrage. Durch die Neuordnung und Straffung des Apparats rationalisieren wir auch die Gehaltsabrechnung und verteilen das Personal neu, damit die Agenturen und Einheiten effektiv und effizient arbeiten können.

Die Auswahl des Personals ist eine äußerst wichtige Aufgabe, der Schlüssel zum Erfolg. Wenn der Apparat nach der Einrichtung klare Funktionen und Aufgaben hat, aber nicht das richtige Personal auswählt, wird er nicht effektiv arbeiten.

Kader müssen über Intelligenz, Mut, Fähigkeiten, moralische Qualitäten und Ansehen in der Partei, im Volk und im politischen System verfügen. Kader müssen sich mit ganzem Herzen der ihnen übertragenen Arbeit widmen und dürfen sie weder vermeiden noch vor sich herschieben. Sie müssen den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu entwickeln und für das Gemeinwohl zu handeln.

Der dritte Faktor ist die Anwendung von Wissenschaft und Technologie. Heutzutage müssen Manager Wissenschaft und Technologie verstehen und über die Qualifikationen verfügen, um den Anforderungen der industriellen Revolution 4.0, der modernen Informationstechnologie, der künstlichen Intelligenz und der digitalen Transformation gerecht zu werden.

Der Geist der Bedienung des Apparats muss lauten: „Richtige Rolle, richtiger Job“, die Person muss der am besten geeigneten Person zugewiesen werden, Funktionen, Aufgaben und Befugnisse müssen klar definiert sein, denn je klarer dies ist, desto einfacher ist es, Verantwortlichkeiten zu bewerten und festzulegen.

Gleichzeitig fördern wir die Dezentralisierung und Machtdelegation sowie die Ressourcenzuweisung, verbessern die Umsetzungskapazität, stärken die Inspektion und Überwachung, treffen lokale Entscheidungen, handeln vor Ort und haben lokale Verantwortlichkeiten …

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm