Drei wesentliche Elemente für die Nachbearbeitungsmaschine

Die Auswahl des Personals ist äußerst wichtig und der Schlüssel zum Erfolg. Wenn der Apparat nach der Einrichtung klare Funktionen und Aufgaben hat, aber nicht das richtige Personal ausgewählt wird, wird er nicht effektiv arbeiten.

Dieses Mal führen wir eine Revolution in Organisation und Apparat durch, um den Apparat schlanker und stärker zu machen, effektiver und effizienter zu arbeiten, Personal abzubauen, umzustrukturieren und die Qualität der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten zu verbessern …

Am Nachmittag des 17. Februar hielt die Nationalversammlung eine nichtöffentliche Sitzung ab, um einen Bericht über die Organisationsstruktur und die Zahl der Regierungsmitglieder für die 15. Legislaturperiode der Nationalversammlung sowie einen Inspektionsbericht anzuhören. Anschließend diskutierte die Nationalversammlung diese Inhalte in Gruppen.

Dies ist eine wichtige und richtige Politik der Partei, und wir sind fast fertig. Die Behörden versuchen, sie im Februar abzuschließen, damit die neue Organisation und Struktur im März ihre Arbeit aufnehmen kann.

Natürlich wird es bei der Inbetriebnahme eines neuen Apparats, einer neuen Organisation oder Struktur reibungslose und positive Entwicklungen geben, aber auch Probleme, Probleme und Schwierigkeiten. Das ist normal und wir müssen sie lösen.

Damit die folgende Regelung das Ziel der Effektivität und Effizienz erreicht, ist es meiner Meinung nach notwendig, sich auf drei Faktoren zu konzentrieren.

Erstens muss der Apparat rationalisiert, kompakt und stark sein, aber Funktionen und Aufgaben müssen klar definiert sein, und es dürfen keine Überschneidungen zwischen Funktionen und Aufgaben auftreten. Die Partei ersetzt nicht den Staat.

Es ist notwendig, die Führungs- und Regierungsrolle der Partei zu stärken, die Verwaltungs- und Betriebsrolle des sozialistischen Rechtsstaats zu stärken und die Rolle der Vietnamesischen Vaterlandsfront und soziopolitischer Organisationen zu fördern.

Dies erfordert mehr Klarheit und Präzision bei den Funktionen und Aufgaben jeder Behörde, Einheit und Organisation. Setzen Sie auf dieser Grundlage den Ansatz um, dass eine Behörde oder Einheit viele Aufgaben übernimmt, eine Aufgabe aber nur einer Behörde, Einheit oder Person zugewiesen ist. Eine Behörde, beispielsweise ein Ministerium, kann mehrere Sektoren verwalten.

Der zweite Faktor ist die Personalfrage. Durch die Neuordnung und Straffung des Apparats rationalisieren wir auch die Gehaltsabrechnung und verteilen das Personal neu, damit die Agenturen und Einheiten effektiv und effizient arbeiten können.

Die Auswahl des Personals ist äußerst wichtig und der Schlüssel zum Erfolg. Wenn der Apparat nach der Einrichtung klare Funktionen und Aufgaben hat, aber nicht das richtige Personal ausgewählt wird, wird er nicht effektiv arbeiten.

Kader müssen über Intelligenz, Mut, Fähigkeiten, moralische Qualitäten und Ansehen in der Partei, im Volk und im politischen System verfügen. Kader müssen sich mit ganzem Herzen der ihnen übertragenen Arbeit widmen und dürfen sie weder vermeiden noch vor sich herschieben. Sie müssen den Mut haben, zu denken, zu handeln, Verantwortung zu übernehmen, Innovationen zu entwickeln und für das Gemeinwohl zu handeln.

Der dritte Faktor ist die Anwendung von Wissenschaft und Technologie. Heutzutage müssen Manager Wissenschaft und Technologie verstehen, über die Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen des Jobs entsprechen und den Anforderungen der industriellen Revolution 4.0, der modernen Informationstechnologie, der künstlichen Intelligenz und der digitalen Transformation gerecht werden.

Der Betrieb des Apparats muss nach dem Motto „Richtige Rolle, richtiger Job, richtige Aufgabe“ erfolgen. Weisen Sie die am besten geeignete Person dafür zu und definieren Sie Funktionen, Aufgaben und Befugnisse klar, denn je klarer dies ist, desto einfacher ist es, Verantwortlichkeiten zu bewerten und festzulegen.

Gleichzeitig fördern wir die Dezentralisierung und Machtdelegation sowie die Ressourcenzuweisung, verbessern die Umsetzungskapazität, stärken die Inspektion und Überwachung, treffen lokale Entscheidungen, handeln vor Ort und haben lokale Verantwortlichkeiten …

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/ba-yeu-to-can-thiet-voi-bo-may-sau-sap-xep-192250217233013215.htm