Veröffentlichen Sie vor dem 31. März 2024 ein Stellenangebotsprojekt zur Lohnreform

Das Regierungsbüro hat soeben die Bekanntmachung 520/TB-VPCP zu den Schlussfolgerungen des stellvertretenden Premierministers Tran Luu Quang auf der Nationalen Konferenz zur Umsetzung der Schaffung und Verwaltung von Arbeitsplätzen in Verwaltungsbehörden, Organisationen und öffentlichen Dienststellen herausgegeben.

Veröffentlichung eines Stellenplans zur Lohnreform. (Quelle: Vietnamnet)

Geben Sie vor dem 31. März 2024 ein Job Position Project zur Lohnreform heraus.

In dem Dokument heißt es, dass das Innenministerium ein Rundschreiben mit Leitlinien zu Positionen von Beamten in Führungs- und Managementfunktionen, zur Weitergabe von Fachwissen, zur Unterstützung und zum Dienst in Verwaltungsbehörden und -organisationen sowie zu Positionen mit gemeinsamen Berufsbezeichnungen, zur Unterstützung und zum Dienst in öffentlichen Diensteinheiten herausgegeben hat. Darüber hinaus gibt es ein Rundschreiben mit Leitlinien zur Festlegung der Dienstgradstruktur von Beamten.

Derzeit haben 20 Ministerien und Zweigstellen Rundschreiben mit Leitlinien zu Stellen im professionellen öffentlichen Dienst herausgegeben und 15 Ministerien und Zweigstellen haben Rundschreiben mit Leitlinien zu Stellen in Führungs- und Managementpositionen, Berufsbezeichnungen und der Personalstruktur entsprechend den Berufsbezeichnungen in öffentlichen Dienststellen herausgegeben.

Der Aufbau und die Verwaltung von Arbeitsplätzen ist schwierig, heikel und kompliziert, aber es handelt sich um eine politische Aufgabe, die erfüllt werden muss. Sie trägt zur Rationalisierung des Apparats, zur Reduzierung des Personals, zur Umstrukturierung und zur Verbesserung der Qualität des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei. Dies ist die Grundlage für die Umsetzung der Gehaltsreformpolitik ab dem 1. Juli 2024, wodurch Motivation geschaffen und die Kreativität und Begeisterung des Teams aus Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten bei der Wahrnehmung öffentlicher Aufgaben gefördert werden.

Damit ist das Stellenbesetzungsprojekt die Grundlage für die Gehaltsreform ab 1. Juli 2024.

Um den Bau und die Verwaltung der Arbeitsplätze in Ministerien, Zweigstellen und Kommunen synchron zu gestalten, forderte der stellvertretende Ministerpräsident die Minister, die Leiter der Behörden auf Ministerebene, die Leiter der Regierungsbehörden und die Vorsitzenden der Volkskomitees der Provinzen und zentral verwalteten Städte auf, den Bau des Projekts direkt zu leiten und die Arbeitsplätze ihrer Behörden und Einheiten zu genehmigen, proaktiv geeignete Umsetzungsmethoden auszuwählen, die Dezentralisierung im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu fördern, die Einhaltung der Richtlinien und Grundsätze der Zentralregierung sicherzustellen und gleichzeitig Flexibilität und den Geist der Lösung von Schwierigkeiten zu gewährleisten, wenn diese auftreten, ohne Perfektionismus, aber auch ohne Subjektivität oder Oberflächlichkeit zu sein. Das Ziel besteht darin, die höchste Qualität zu erreichen und die Fertigstellung vor dem 31. März 2024 sicherzustellen.

Ministerien, Zweigstellen und Kommunen entwickeln das Stellenangebotsprojekt weiter. Bei Problemen müssen sie diese umgehend zusammenfassen und vor dem 18. Dezember 2023 an das Innenministerium und die für die Zweigstellen und Bereiche zuständigen Ministerien zur Beantwortung und Beratung weiterleiten.

Der stellvertretende Premierminister forderte die Ministerien, Zweigstellen und Kommunen auf, die mehrdimensionale Koordination zwischen der Zentralregierung und den Kommunen, zwischen den Ministerien, Zweigstellen und zwischen den Kommunen bei der Umsetzung vertikal und horizontal, von oben nach unten, zu verstärken und dabei insbesondere Erfahrungen, Schwierigkeiten, Probleme und Lösungen auszutauschen.

Bei unklaren, widersprüchlichen und widersprüchlichen Inhalten in den Rundschreiben zur Stellenbeschreibung werden sich das Innenministerium und die für die Sektoren und Bereiche zuständigen Ministerien proaktiv und aktiv abstimmen, um Lösungen zu finden, solange diese Rundschreiben nicht geändert oder ergänzt wurden, um eine reibungslose Umsetzung zu gewährleisten.

Umsetzung der Gehaltsreform ab 1. Juli 2024 mit 5 neuen Gehaltstabellen

Am 10. November 2023 verabschiedete die Nationalversammlung die Resolution 104/2023/QH15 zum Staatshaushaltsvoranschlag 2024, der eine Gehaltsreform beinhaltet.

Konkret wird ab dem 1. Juli 2024 eine umfassende Reform der Lohnpolitik gemäß der Resolution 27-NQ/TW von 2018 umgesetzt (die Finanzierung der Lohnreform wird aus den angesammelten Lohnreformquellen des Zentralhaushalts, des lokalen Haushalts und einem im Haushaltsplan vorgesehenen Teil sichergestellt); Renten, Sozialversicherungsleistungen, monatliche Zulagen, Vorzugszulagen für Verdienste und eine Reihe von Sozialversicherungsrichtlinien, die derzeit an das Grundgehalt gekoppelt sind, werden angepasst.

Bei der Umsetzung der Gehaltsreform wird es fünf neue Gehaltstabellen für die verschiedenen Stellen geben, darunter:

- 1 Gehaltstabelle für Positionen, die für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte in Führungspositionen (gewählt und ernannt) im politischen System von der zentralen bis zur kommunalen Ebene gelten.

- 1 Gehaltstabelle für Beruf und Technik nach Beamtengraden und Berufsbezeichnungen der öffentlichen Angestellten, die allgemein für Beamte und öffentliche Angestellte gilt, die keine Führungspositionen innehaben; jeder Beamtengrad und jede Berufsbezeichnung der öffentlichen Angestellten hat mehrere Gehaltsstufen.

- 1 Gehaltstabelle für Militäroffiziere, Polizeibeamte und Unteroffiziere (nach Position, Titel und militärischem Dienstgrad bzw. Dienstgrad).

- 1 Gehaltstabelle für professionelles Militärpersonal, technische Fachkräfte der Polizei.

- 1 Gehaltstabelle für Verteidigungs- und Polizeibeamte (in der die Gehaltskorrelation zwischen Streitkräften und Verwaltungsbeamten wie bisher beibehalten wird).

Quelle: https://baoquocte.vn/ban-hanh-de-an-vi-tri-viec-lam-de-cai-cach-tien-luong-truoc-3132024-254147.html