Mitglied des Ständigen Ausschusses, Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees Phan Xuan Toan inspizierte den Betrieb der Ausrüstung in der Gemeinde Chan May - Lang Co

„Die Feuerprobe“ aus der Praxis der Resolution 18

Im Jahr 2025, als die gesamte Stadt das zweistufige Kommunalverwaltungsmodell umsetzte, wurde der Organisationsrat des Parteikomitees der Stadt Hue zur zentralen Anlaufstelle und trug die größte Verantwortung. Hunderte von Aufgaben türmten sich, und während der Hochphase der Umsetzung des Projekts zur Reorganisation des Apparats mussten täglich Tausende von Dokumenten erstellt werden. Herr Dang Van Son, stellvertretender Vorsitzender des Organisationsrats des Parteikomitees der Stadt, erinnerte sich: „Der Druck entstand nicht nur durch die Arbeitsbelastung, sondern auch durch die Anforderung absoluter Präzision. Jede Personalentscheidung, jedes Projekt zur Gründung oder Zusammenlegung von Parteizellen und Parteikomitees steht in direktem Zusammenhang mit den Menschen und der Stabilität der Parteibasisorganisation.“

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Parteikomitee der Stadt Hue gemäß Resolution 18 die Konsolidierung, Fusion und Straffung des Organisationssystems konsequent umgesetzt hat: Die Zahl der Verwaltungsbehörden wurde um 30 % reduziert, Dutzende von Abteilungen, Büros und öffentlichen Dienststellen wurden verkleinert; nach dieser Umstrukturierung arbeiten auf Gemeindeebene nun 40 Verwaltungseinheiten stabil und reibungslos ohne Führungslücken. Um dieses Ergebnis zu erreichen, fungiert der Organisationsrat des Stadtparteikomitees als „Lokomotive“. Er unterstützt das Stadtparteikomitee bei der Personalarbeit und bewältigt die enorme Arbeitsmenge mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Disziplin.

Herr Dang Van Son erklärte: „Personalarbeit ist das Lebenselixier der Organisation. Die Umsetzung der Resolution 18 ist nicht nur ein administratives Problem, sondern auch eine Frage des Herzens, der Verantwortung und des Vertrauens der Menschen. Das Organisationskomitee des Stadtparteikomitees legte von Anfang an fest, dass alle Personalentscheidungen fair, transparent und möglichst störungsfrei sein müssen. Das Komitee empfahl dem Ständigen Ausschuss des Stadtparteikomitees, Kriterien für die Ernennung von Beamten festzulegen, damit die Umsetzung methodisch, sorgfältig und für jede Position angemessen erfolgt. Diese wissenschaftliche und demokratische Vorgehensweise trägt dazu bei, Beschwerden und Anschuldigungen in der gesamten Stadt zu vermeiden und zeigt deutlich den Konsensgeist und die Disziplin innerhalb des Teams.“

Standhaft in Zeiten des Wandels

Rückblickend auf die 95-jährige Geschichte können diejenigen, die in der Organisation und im Aufbau der Partei arbeiten, stolz auf ihre Mission sein: „Still, aber nie im Verborgenen“. Sie sind es, die das Fundament legen, die Stabilität und Entwicklung des politischen Systems aufrechterhalten – sie sind es, die im Stillen dafür sorgen, dass die Wurzeln der Partei trotz aller Herausforderungen stets stark bleiben. Von der Festlegung von Kriterien für die Ernennung von Kadern bis hin zur Neuorganisation des Agenturmodells war der Organisationsrat des Parteikomitees der Stadt Hue stets flexibel und proaktiv im Umgang mit auftretenden Engpässen. Unter Zeitdruck und hohen Anforderungen trägt jede richtige, rechtzeitige und kreative Entscheidung dazu bei, einen Stillstand des Umstrukturierungsprozesses des Apparats zu verhindern.

Die Höhepunkte bei der Umsetzung der Resolution 18 in Hue sind die Einheit in der Führung, der Konsens im Handeln und die proaktive Umsetzung. Vom Parteikomitee bis zur Basis ist der Geist des „Tuns und Lernens aus Erfahrung“ tief verwurzelt, weder übereilt noch stagnierend. Phan Xuan Toan, Mitglied des Ständigen Ausschusses und Leiter des Organisationskomitees des Stadtparteikomitees, bekräftigte: „Das Erreichen der oben genannten Ergebnisse ist das Ergebnis der Anstrengungen des gesamten politischen Systems. In der neuen Periode werden weiterhin neue Anforderungen gestellt, die von den organisatorischen Teams verlangen, ihr Denken, ihre Methoden und ihre Arbeitsweise ständig zu erneuern.“

Laut Herrn Phan Xuan Toan pflegt das Organisationskomitee des Stadtparteikomitees weiterhin die Tradition, baut ein Kaderteam mit Qualitäten und Fähigkeiten auf, das mutig denkt und handelt und den Anforderungen der digitalen Transformation, der Verwaltungsreform und der internationalen Integration gerecht wird. Gleichzeitig konzentriert es sich auf die Anwendung von Technologie im Parteimitgliedermanagement, die Digitalisierung von Organisations- und Kaderunterlagen und den Aufbau einer einheitlichen Kaderdatenbank, um die Arbeit der Planung, Bewertung, Rotation und Ernennung besser zu unterstützen.

Artikel und Fotos: QUANG SANG

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/ban-linh-trong-sap-xep-tien-phong-trong-doi-moi-158767.html