Ministerium für Bildung und Ausbildung passt Regelungen zur Zahlung von Überstundenvergütungen an Lehrer an

Mit dem Rundschreiben Nr. 21/2025/TT-BGDDT werden die Bedingungen für die Bezahlung von Überstunden an Lehrkräfte angepasst, die Formel zur Berechnung von Überstunden geändert und eine Reihe neuer Regelungen für abgeordnete Lehrkräfte hinzugefügt.

Unterrichtszeit von Lehrern und Schülern an der Linh Dam Secondary School, Hanoi . (Foto: Hoai Nam/Vietnam+)

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung hat gerade das Rundschreiben Nr. 21/2025/TT-BGDDT herausgegeben, das die Regelung der Überstundenvergütung für Lehrer an öffentlichen Bildungseinrichtungen (Rundschreiben Nr. 21) regelt und ab dem Datum der Veröffentlichung (23. September) in Kraft tritt.

Das neue Rundschreiben streicht die bisher geltenden Bestimmungen zu den Bedingungen für die Zahlung von Überstundenvergütungen. Das alte Rundschreiben sah vor, dass Überstundenvergütungen nur in Einheiten oder Abteilungen gezahlt werden, in denen die von den zuständigen Behörden genehmigte Anzahl an Lehrkräften nicht ausreicht. Einheiten oder Abteilungen, in denen es nicht an Lehrkräften mangelt, erhalten Überstundenvergütungen nur dann, wenn sich die Lehrkraft gemäß den Bestimmungen des Sozialversicherungsgesetzes im Krankheits- oder Mutterschaftsurlaub befindet oder zu Studien- oder Ausbildungszwecken, zur Teilnahme an Inspektionsteams oder zur Übernahme anderer Aufgaben (im Folgenden „Erfüllung anderer Aufgaben“) aufhält, die von den zuständigen Behörden zugewiesen oder angeordnet werden, und andere Lehrkräfte als Ersatz für den Unterricht bereitgestellt werden müssen.

Nach Angaben des Ministeriums für Bildung und Ausbildung ist die Zahl der von den zuständigen Behörden zugelassenen Lehrkräfte in Wirklichkeit fast geringer als die Zahl der Lehrkräfte gemäß den vom Ministerium für Bildung und Ausbildung vorgeschriebenen Normen – der Norm, die die Umsetzung des Bildungsprogramms auf der Grundlage angemessener Arbeitsbedingungen für Lehrkräfte gewährleistet. Aufgrund der Art des Unterrichts nach Fächern gibt es zudem trotz der gemäß den Normen ausreichenden Gesamtzahl der Lehrkräfte bei der Berechnung nach Fächern immer noch Situationen, in denen es Fächer mit Lehrerüberschuss und Fächer mit Lehrermangel gibt. Für Fächer mit Lehrermangel müssen Lehrkräfte zusätzliche Stunden unterrichten.

Vorschullehrer arbeiten 6 Stunden am Tag, aber in Wirklichkeit müssen sie aufgrund der Art ihrer Arbeit und der Anforderungen der Eltern die Kinder oft früh abholen und spät wieder bringen (in manchen Fällen müssen sie von 6:30 bis 18:00 Uhr direkt in der Schule arbeiten, was bedeutet, dass die tatsächliche Arbeitszeit bis zu 9–10 Stunden betragen kann).

Obwohl den Bildungseinrichtungen also genügend Lehrkräfte zugewiesen sind, müssen die Lehrkräfte in der Realität dennoch mehr als die vorgeschriebenen Unterrichtsstunden unterrichten, ohne dass ihnen Überstundenvergütungen gezahlt werden.

Um sicherzustellen, dass Lehrkräfte, die Überstunden leisten, bezahlt werden, eine gerechte Aufgabenverteilung unter den Lehrkräften derselben Bildungseinrichtung zu gewährleisten und sicherzustellen, dass die Bezahlung von Überstunden den Anforderungen der Umsetzung des Bildungsprogramms entspricht, legt Rundschreiben Nr. 21 fest, dass die Gesamtzahl der Überstunden aller Lehrkräfte pro Schuljahr nicht höher sein darf als die maximale Gesamtzahl der Überstunden der Bildungseinrichtung pro Schuljahr, für die die Bildungseinrichtung bezahlt wird . Dabei entspricht die maximale Gesamtzahl der Überstunden, für die die Bildungseinrichtung bezahlt wird, der Gesamtzahl der Stunden, die zur Umsetzung aller Aufgaben erforderlich sind, abzüglich der Gesamtzahl der Standardstunden aller tatsächlich anwesenden Lehrkräfte.

Das neue Rundschreiben legt außerdem fest, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden pro Lehrer in einem Schuljahr 200 Stunden nicht überschreiten darf. Damit wird die Regelung ersetzt, dass die Gesamtzahl der zusätzlichen Unterrichtsstunden, für die Überstundenvergütung berechnet wird, in einem Schuljahr die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl an Überstunden nicht überschreiten darf, wie im vorherigen Gemeinsamen Rundschreiben Nr. 07.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung erklärte, dass diese Regelung die Einhaltung der spezifischen Merkmale der beruflichen Tätigkeit von Lehrern sicherstelle und gewährleiste, dass die Lehrer nicht zu hart arbeiten müssten und Zeit hätten, sich auszuruhen und ihre Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen, gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs.

Auch die Gehaltsberechnungsformel wird der aktuellen Situation angepasst.

Die alte Formel lautete:

Vergütung für 1 Unterrichtsstunde	=	Gesamtgehalt für 12 Monate im Schuljahr	X	22,5
Regelunterrichtsstunden/Jahr	52 Wochen

Darin:

22,5	=	900 Regelunterrichtsstunden	X	44 Wochen
1.760 Stunden	52 Wochen

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung teilte mit, dass die derzeitige Regelung zur Regelunterrichtsstundenzahl für Dozenten 600 bis 1.050 Verwaltungsstunden entspricht, sodass die obige Berechnungsformel nicht mehr anwendbar ist. Daher wird das Gehalt für eine Unterrichtsstunde wie folgt angepasst:

Vergütung für 1 Unterrichtsstunde	=	Gesamtgehalt für 12 Monate im Schuljahr	X	Regelunterrichtsstunden/Jahr berechnet auf Basis der Verwaltungsstunden	X	44 Wochen
Regelunterrichtsstunden/Schuljahr	1.760 Stunden	52 Wochen

Das neue Rundschreiben enthält außerdem Regelungen zur Verantwortung für die Zahlung von Überstundenvergütungen für abgeordnete und schulübergreifend unterrichtende Lehrkräfte sowie zum Zeitpunkt der Zahlung von Überstundenvergütungen. Überstundenvergütungen für abgeordnete Lehrkräfte werden von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft abgeordnet ist. Überstundenvergütungen für schulübergreifend unterrichtende Lehrkräfte werden von der Bildungseinrichtung gezahlt, an die die Lehrkraft entsandt ist.

Quelle: https://hanoimoi.vn/bo-gd-dt-dieu-chinh-quy-dinh-ve-chi-tra-tien-luong-day-them-gio-cho-giao-vien-717133.html