Der Präsident der Basisgewerkschaft ist nah dran und begeistert.

(Baothanhhoa.vn) – Herr Nguyen Van Tron, Vorsitzender der Gewerkschaft von Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., hat sich im Laufe der Jahre stets für Gewerkschaftsmitglieder und Arbeitnehmer eingesetzt und gemeinsam mit dem Gewerkschaftsvorstand gute Arbeit bei der Wahrung und dem Schutz der legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer geleistet und zum Aufbau harmonischer und stabiler Arbeitsbeziehungen im Unternehmen beigetragen.

Herr Nguyen Van Tron, Vorsitzender der Gewerkschaft von Annora Vietnam Shoes Co., Ltd., überreichte den Arbeitern im Rahmen des Programms „Tet Sum Vay – Xuan Ung Deng“ im Jahr 2025 Geschenke.

Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. ist ein zu 100 % ausländisch finanziertes Unternehmen mit der größten Anzahl an Arbeitern und Angestellten in der Provinz (fast 22.000 Mitarbeiter). Die große Zahl der Angestellten macht die Arbeitsbeziehungen kompliziert. Als Vorsitzender der Gewerkschaft ist sich Herr Tron seiner wichtigen Verantwortung und Aufgaben bewusst. Er ist davon überzeugt, dass Angestellte, Arbeiter und Beamte sich sicher fühlen, wenn ihre legitimen Rechte gewahrt werden, und dass dies ihnen hilft, dem Unternehmen treu zu bleiben und ihren Beitrag zu leisten. Daher verbringt er viel Zeit damit, sich mit den Arbeitern zu treffen, Kontakt aufzunehmen und mit ihnen zu sprechen, um ihre Gedanken und Wünsche zu verstehen. Die Gewerkschaft hat außerdem einen Vorschlagskasten eingerichtet, damit alle Arbeiter ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können, und der Vorsitzende der Gewerkschaft hört sich persönlich Telefongespräche an, in denen die Arbeiter ihre Empfehlungen und Anliegen vortragen. Laut Herrn Tron hilft die Nähe und Vertrautheit mit den Arbeitnehmern den Gewerkschaftsfunktionären nicht nur dabei, die „wichtigsten“ Probleme im Leben der Arbeitnehmer zu verstehen und so eine praktische Grundlage für die Aushandlung und Ausarbeitung von Tarifverträgen sowie angemessenen Lohn-, Bonus- und Sozialsystemen für die Arbeitnehmer zu schaffen, sondern auch dabei, die Gedanken, Wünsche und Sorgen der Arbeitnehmer zu verstehen, um Arbeitskonflikte umgehend zu lösen und deren Entstehung zu verhindern.

Unter dem Motto, die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern zu wahren und zu schützen, haben Herr Tron und der Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens wiederholt Unterstützungsrichtlinien für Mitarbeiter vorgeschlagen und in Abstimmung mit dem Vorstand des Unternehmens die Zustimmung der Unternehmensleitung zur Organisation von Mitarbeiterkonferenzen und regelmäßigen Dialogkonferenzen erhalten. Insbesondere hat der Gewerkschaftsvorsitzende proaktiv Tarifverträge mit Arbeitgebern ausgearbeitet, ausgehandelt und unterzeichnet, die für die Mitarbeiter günstigere Bedingungen als gesetzlich vorgeschrieben bieten, was Löhne, Prämien, Arbeitsplatzsicherheit, Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Verhaltenskultur betrifft. Außerdem hat er Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter umgesetzt und die Sozialleistungen für Mitarbeiter erhöht, beispielsweise: Unterstützung bei Essenszuschüssen, Anwesenheitszuschüssen, Unterkunftszuschüssen und Benzinzuschüssen; Anpassung der Dienstalterszuschüsse; Fremdsprachenzuschüsse; Erhöhung der Positionszulagen für Mitarbeiter. Jedes Jahr belohnt das Unternehmen seine Mitarbeiter zum chinesischen Neujahrsfest mit einem 13. Monatsgehalt, das einem Monatsgrundgehalt pro Person entspricht. Außerdem werden Abstimmungen und Auszeichnungen für herausragende Mitarbeiter in der Fabrik organisiert. an Feiertagen und während des Tet-Festes belohnt das Unternehmen seine Mitarbeiter mit 50.000 VND pro Person und Tag. Arbeitnehmerinnen, die im siebten Monat schwanger sind, arbeiten 7 Stunden pro Tag, erhalten aber trotzdem einen Lohn von 8 Stunden pro Tag. Arbeitnehmerinnen machen jeden Tag eine kurze Pause von 5 Minuten, die als Arbeitszeit angerechnet wird …

Als Gewerkschaftsvorsitzender haben Herr Tron und der Vorstand der Gewerkschaft von Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. viele sinnvolle Modelle und Initiativen umgesetzt und dabei positive Reaktionen der Mitarbeiter erhalten. Typische Beispiele sind die Initiative „Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter lernen Fremdsprachen“, das Modell „Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen unter den Mitarbeitern“, die „Gruppe für Schwangere und Kleinkindererziehung“ und das Modell „3V – Für die Mitarbeiter, für die Gewerkschaft, für die Entwicklung des Unternehmens“. Im Rahmen dieser Initiativen entstanden zahlreiche Mitarbeiterinitiativen, die praktische Vorteile brachten, von der Unternehmensleitung sehr geschätzt und von der übergeordneten Gewerkschaft gelobt und belohnt wurden.

Unter der Führung eines engagierten und hingebungsvollen „Führers“ für die Mitarbeiter hat sich die Gewerkschaft von Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. über viele Jahre hinweg einen starken Ruf erworben. Sie ist eine zuverlässige Unterstützung, die den Mitarbeitern hilft, sich bei ihrer Arbeit sicher zu fühlen, sich mit Begeisterung in kreativer Arbeit zu messen, alle Schwierigkeiten zu überwinden und mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Produktions- und Geschäftspläne erfolgreich abzuschließen und das Einkommen der Mitarbeiter zu steigern.

Artikel und Fotos: Thanh Hue

Quelle: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm