Herr Nguyen Van Tron, Vorsitzender der Gewerkschaft der Annora Vietnam Shoes Company Limited, überreichte den Arbeitern im Rahmen des Programms „Tet Sum Vay – Xuan Ung Deng“ im Jahr 2025 Geschenke.
Annora Vietnam Shoes Co., Ltd. ist ein zu 100 % ausländisch investiertes Unternehmen mit der größten Anzahl an Arbeitern und Angestellten in der Provinz, nämlich fast 22.000 Personen. Die große Anzahl an Angestellten führt zu komplizierten Arbeitsbeziehungen. Als Vorsitzender der Gewerkschaft ist sich Herr Tron seiner wichtigen Verantwortung und Aufgaben voll bewusst. Er ist davon überzeugt, dass Angestellte, Arbeiter oder Kader sich in ihrem Engagement und Einsatz sicher fühlen, wenn ihre legitimen Rechte und Interessen gewahrt werden. Daher verbringt er viel Zeit damit, sich mit den Arbeitern zu treffen, Kontakt aufzunehmen und mit ihnen zu sprechen, um ihre Gedanken und Wünsche zu verstehen. Die Gewerkschaft richtet auch einen Vorschlagskasten ein, damit alle Arbeiter ihre Meinungen und Empfehlungen äußern können, und der Vorsitzende der Gewerkschaft hört sich persönlich Telefongespräche an, in denen die Empfehlungen und Anliegen der Arbeiter vorgetragen werden. Laut Herrn Tron hilft die Nähe und Vertrautheit mit den Arbeitnehmern den Gewerkschaftsfunktionären nicht nur dabei, die „wichtigsten“ Probleme im Leben der Arbeitnehmer zu verstehen und so eine praktische Grundlage für die Aushandlung und Ausarbeitung von Tarifverträgen sowie angemessenen Lohn-, Bonus- und Sozialsystemen für die Arbeitnehmer zu schaffen, sondern auch dabei, die Gedanken, Wünsche und Sorgen der Arbeitnehmer zu verstehen, um Arbeitskonflikte umgehend zu lösen und deren Entstehung zu verhindern.
Unter dem Motto, die legitimen und gesetzlichen Rechte und Interessen von Gewerkschaftsmitgliedern und Mitarbeitern zu wahren und zu schützen, haben Herr Tron und der Gewerkschaftsvorstand des Unternehmens wiederholt Unterstützungsrichtlinien für Mitarbeiter vorgeschlagen und durch Abstimmung mit dem Vorstand des Unternehmens die Zustimmung der Unternehmensleitung zur Organisation von Mitarbeiterkonferenzen und regelmäßigen Dialogkonferenzen erhalten. Insbesondere hat der Gewerkschaftsvorsitzende proaktiv Tarifverträge mit Arbeitgebern entwickelt, ausgehandelt und unterzeichnet, die für die Mitarbeiter günstigere Bedingungen als gesetzlich vorgeschrieben bieten, was Löhne, Prämien, Arbeitsplatzsicherheit, Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten und Verhaltenskultur betrifft. Außerdem hat er Richtlinien zur Gleichstellung der Geschlechter umgesetzt und die Leistungen für Mitarbeiter erhöht, beispielsweise: Unterstützung bei Essenszuschüssen, Anwesenheitszuschüssen, Unterkunftszuschüssen und Benzinzuschüssen; Anpassung der Dienstalterszuschüsse; Fremdsprachenzuschüsse; Erhöhung der Positionszulagen für Mitarbeiter. Jedes Jahr belohnt das Unternehmen seine Mitarbeiter zum chinesischen Neujahrsfest mit einem 13. Monatsgehalt, das einem Monatsgrundgehalt pro Person entspricht. Außerdem werden Abstimmungen und Auszeichnungen für herausragende Mitarbeiter in der Fabrik organisiert. an Feiertagen und Tet belohnt das Unternehmen seine Mitarbeiter mit 50.000 VND pro Person und Tag. Schwangere Arbeiterinnen im siebten Monat arbeiten 7 Stunden pro Tag, erhalten aber trotzdem einen Lohn von 8 Stunden pro Tag. Arbeiterinnen machen jeden Tag eine kurze 5-minütige Pause, die als Arbeitszeit angerechnet wird …
Als Gewerkschaftsvorsitzender haben Herr Tron und der Vorstand der Gewerkschaft von Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. viele sinnvolle Modelle und Initiativen umgesetzt und dabei positive Reaktionen der Mitarbeiter erhalten. Typische Beispiele sind die Initiative „Kader, Gewerkschaftsmitglieder und Mitarbeiter lernen Fremdsprachen“, das Modell „Förderung von Initiativen und technischen Verbesserungen unter den Mitarbeitern“, „Gruppen für Schwangere und Kleinkinder“ und das Modell „3V – Für Arbeitnehmer, für Gewerkschaften, für die Entwicklung von Unternehmen“. Im Rahmen dieser Initiativen haben viele Mitarbeiterinitiativen praktische Vorteile gebracht, wurden von der Unternehmensleitung sehr geschätzt und von den Gewerkschaften auf höherer Ebene gelobt und belohnt.
Unter der Führung eines engagierten und hingebungsvollen „Führers“ für die Mitarbeiter hat sich die Gewerkschaft von Annora Shoes Vietnam Co., Ltd. über viele Jahre hinweg einen starken Ruf erworben. Sie ist eine zuverlässige Unterstützung, die den Mitarbeitern hilft, sich bei ihrer Arbeit sicher zu fühlen, sich mit Begeisterung in kreativer Arbeit zu messen, alle Schwierigkeiten zu überwinden und mit dem Unternehmen zusammenzuarbeiten, um Produktions- und Geschäftspläne erfolgreich abzuschließen und das Einkommen der Mitarbeiter zu steigern.
Artikel und Fotos: Thanh Hue
Quelle: https://baothanhhoa.vn/chu-tich-cong-doan-co-so-gan-gui-nhiet-huyet-254631.htm
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