Möglichkeit für vietnamesische Arbeitnehmer, langfristig in Japan zu arbeiten und ihre Karriere voranzutreiben

Am 30. Juli veranstaltete die japanische Botschaft in Vietnam in Hanoi einen Workshop zur japanisch-vietnamesischen Personalentwicklung im Jahr 2025. Ziel des Workshops war es, die neuesten Informationen zum Programm „Employment for Skill Development“ (ESD) zu präsentieren, das voraussichtlich 2027 offiziell starten und das derzeitige technische Praktikumsprogramm vollständig ersetzen wird. Das Programm soll vietnamesischen Arbeitnehmern die Möglichkeit eröffnen, langfristig und stabil in Japan zu arbeiten und klare Karrierechancen zu haben.

Workshop zur Personalentwicklung zwischen Japan und Vietnam im Jahr 2025. (Foto: Mai Anh)

Auf dem Workshop stellten Vertreter des japanischen Ministeriums für Gesundheit , Arbeit und Soziales sowie der japanischen Einwanderungsbehörde das Programm „Beschäftigung zur Kompetenzentwicklung“ (ESD) vor. Ziel des Programms ist es, ausländische Fachkräfte in Bereichen mit Arbeitskräftemangel in Japan aufzunehmen und systematisch auszubilden. So soll ein nachhaltiger Transfer von Fähigkeiten und Wissen gefördert werden, anstatt sich nur auf die Bereitstellung billiger Arbeitskräfte zu konzentrieren.

Für jeden ausländischen Arbeitnehmer wird ein dreijähriger „Arbeitsplan zur Kompetenzentwicklung“ erstellt, der spezifische Indikatoren zu Arbeit, beruflichen Fähigkeiten, Japanischkenntnissen usw. enthält. Nach Ablauf dieser Frist haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, in höhere Qualifikationsstufen wie die spezifizierte Qualifikationsstufe 1 (SSW1) und die spezifizierte Qualifikationsstufe 2 (SSW2) aufzusteigen, sofern sie die fachlichen und sprachlichen Anforderungen erfüllen. Die Einführung des ESD-Systems trägt nicht nur zur Standardisierung und Verbesserung der Ausbildung ausländischer Arbeitskräfte bei, sondern eröffnet ihnen auch die Möglichkeit, langfristig und stabil in Japan zu arbeiten und ihre Karriere voranzutreiben.

Ein wichtiger neuer Punkt im ESD-Programm ist, dass Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln dürfen, wenn sie Bedingungen erfüllen, wie z. B. in derselben Branche zu arbeiten und die Anforderungen an Fähigkeiten und Japanischkenntnisse zu erfüllen. Dies unterscheidet sich vom aktuellen Ausbildungsprogramm für technische Praktikanten, bei dem ein Arbeitsplatzwechsel verboten ist, was dazu führt, dass viele Arbeitnehmer den Arbeitsplatz wechseln, weil sie das Arbeitsumfeld nicht ertragen.

Um zu verhindern, dass Unternehmen zu stark um Arbeitskräfte konkurrieren, sieht das neue System vor, dass Arbeitnehmer je nach Branche für einen Zeitraum von ein bis zwei Jahren nicht den Arbeitsplatz wechseln können. Nach diesem Zeitraum ist ein Arbeitsplatzwechsel nur noch zulässig, wenn der Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten und Japanisch-Sprachtests besteht und das aufnehmende Unternehmen zudem bestimmte staatliche Kriterien erfüllen muss.

Herr Ishikawa Isamu, stellvertretender Botschafter Japans in Vietnam. (Foto: Mai Anh)

Auf dem Workshop sagte Ishikawa Isamu, stellvertretender Botschafter Japans in Vietnam: „Wir hoffen, dass wir durch das ESD-Regime die Arbeitsbedingungen für vietnamesische Arbeitnehmer in Japan deutlich verbessern können, sodass sie nicht länger mit unnötigen Problemen konfrontiert werden. Japan ist bestrebt, den Vietnamesen ein angenehmeres Lebens- und Arbeitsumfeld zu bieten und ist entschlossen, auch in der neuen Entwicklungsphase ein verlässlicher Partner für vietnamesische Arbeitnehmer zu bleiben.“

Vietnam ist derzeit einer der wichtigsten Partner Japans im Bereich der Humanressourcen. Hunderttausende von Arbeitnehmern sind in Bereichen wie der industriellen Produktion, der Lebensmittelverarbeitung, der Krankenpflege, dem Baugewerbe, dem Dienstleistungssektor usw. beschäftigt. Angesichts der rapide alternden Bevölkerung Japans wird die Nachfrage nach ausländischen Arbeitskräften, insbesondere aus Vietnam, in den kommenden Jahren voraussichtlich weiter steigen.

Um die Chancen des neuen Regimes jedoch effektiv nutzen zu können, müssen sich vietnamesische Arbeitnehmer auch zahlreichen Herausforderungen stellen und diese bewältigen, beispielsweise: Verbesserung der Japanischkenntnisse, beruflicher Fähigkeiten, Verständnis des japanischen Rechts und der Unternehmenskultur ... Die japanische Botschaft in Vietnam und die zuständigen Behörden bekräftigten, dass sie eng mit den vietnamesischen Behörden zusammenarbeiten werden, um die Ausbildung zu verstärken, Richtlinien zu verbreiten und den Arbeitnehmern den Zugang zu Informationen zu erleichtern.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den asiatischen und afrikanischen Markt (Abteilung für Auslandsarbeitskräftemanagement, Innenministerium ). (Foto: Mai Anh)

Laut Nguyen Thi Tuyet Nhung, Leiterin der Abteilung für den asiatisch-afrikanischen Markt (Abteilung für Auslandsarbeitskräfte im Innenministerium), ist Japan derzeit der größte Arbeitsmarkt für Vietnam. Hunderttausende vietnamesische Arbeitnehmer sind im Rahmen von Praktikantenprogrammen, spezifischen Qualifikationsprogrammen und anderen Formen der Arbeitszusammenarbeit nach Japan ausgewandert. Im Jahr 2024 gingen 71.500 vietnamesische Arbeitnehmer nach Japan, was fast 50 % aller im Ausland tätigen vietnamesischen Arbeitnehmer entspricht. Diese Zahlen zeugen vom Vertrauen und der engen Zusammenarbeit zwischen den beiden Ländern im Bereich der Humanressourcen.

Frau Nguyen Thi Tuyet Nhung bewertete das ESD-Programm als Chance für Vietnam, die Qualität seiner Arbeitskräfte zu verbessern und so auf den globalen Trend zur Arbeitsplatzverlagerung im Kontext der alternden Bevölkerung und der starken digitalen Transformation zu reagieren. Sie bekräftigte, dass Vietnam bereit sei, Japan bei der Entwicklung geeigneter Strategien, der Förderung von Weiterbildung sowie der Verbesserung der Managementkapazitäten, des beruflichen Bewusstseins und der Arbeitskultur der Arbeitnehmer zu unterstützen. Dadurch werde nicht nur Japans Rekrutierungsbedarf gedeckt, sondern auch ein positiver Beitrag zur sozioökonomischen Entwicklung beider Länder geleistet.

Quelle: https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html