Gewerkschaft schlägt Anpassung des Mindestlohns ab 1. Juli vor

Am Morgen des 26. Juni hielt der Nationale Lohnrat seine erste Sitzung ab, um den Mindestlohnplan für 2026 zu erörtern.

Blick auf das Treffen. Foto: Ha Anh

In dem Programm schlug der Vietnamesische Gewerkschaftsbund (VGCL) vor, den Mindestlohn ab dem 1. Juli 2025 anzupassen.

Als Begründung führte die Agentur Umfrageergebnisse aus zehn Provinzen und zentral verwalteten Städten im März und April 2025 an: 93,25 % der Unternehmensbeschäftigten gaben an, dass ihre Mindestlöhne den Vorschriften entsprechend angepasst worden seien. Einige Unternehmen nahmen jedoch nur Anpassungen für eine Gruppe von Niedriglohnarbeitern vor, um die Versicherungsbeiträge zu zahlen, sodass die tatsächlichen Löhne der Beschäftigten nicht stiegen. Dies zeugt von mangelnder Ernsthaftigkeit bei der Einhaltung der Gesetze oder möglicherweise auch von mangelnder finanzieller Leistungsfähigkeit der Unternehmen.

Laut der oben genannten Umfrage, an der fast 3.000 Arbeitnehmer teilnahmen, gaben 54,9 % an, dass ihr Gehalt und Einkommen gerade für die Grundausgaben ihrer Familie ausreichten; 26,3 % mussten sparsam und sparsam sein; 7,9 % hatten nicht genug zum Leben und mussten andere Jobs annehmen, um über die Runden zu kommen.

Bemerkenswert ist, dass 12,5 % der Arbeitnehmer regelmäßig (monatlich) Geld leihen müssen, um ihr Leben zu stabilisieren; 29,9 % müssen gelegentlich (3-4 Monate/Zeit) Geld leihen...

Der vietnamesische Gewerkschaftsbund zitierte Umfrageergebnisse und stellte fest, dass bis zu 72,6 % der Alleinstehenden angaben, ihr Gehalt sei der wichtigste Faktor für ihre Heiratsentscheidung gewesen. Gleichzeitig gaben 72,5 % der verheirateten Arbeitnehmer an, ihr aktuelles Gehalt und Einkommen hätten ihre Entscheidung für weitere Kinder beeinflusst. Ein existenzsicherndes Einkommen bereitet Paaren Sorgen über ihre finanzielle Leistungsfähigkeit, Kinder großzuziehen.

Was die medizinischen Ausgaben betrifft, gaben 44,1 % der Arbeitnehmer an, dass ihr Einkommen nur für die Grundversorgung und medizinische Untersuchungen ausreichte; 38,0 % hatten nur genug Geld, um einige grundlegende Medikamente zu kaufen; 5,6 % hatten überhaupt nicht genug Geld, um Medikamente und medizinische Untersuchungen zu bezahlen. Die große Mehrheit der Arbeitnehmer verfügte nicht über die finanziellen Mittel, um aktiv für ihre Gesundheit zu sorgen, insbesondere wenn sie ernsthafte gesundheitliche Probleme hatten oder eine Langzeitbehandlung benötigten.

Angesichts der oben beschriebenen Situation ist es wichtig, dringend und für die Arbeitnehmer und ihre Familien äußerst notwendig, die regionalen Mindestlöhne weiterhin frühzeitig anzupassen.

Hinsichtlich der monatlichen Anpassung des Mindestlohns hat der vietnamesische Gewerkschaftsbund zwei Optionen vorgeschlagen, und zwar die folgenden:

Hinsichtlich der Anpassung des Mindeststundenlohns schlug der vietnamesische Gewerkschaftsbund vor, diesen auf Grundlage der Umrechnung des monatlichen Mindestlohns festzulegen und einen Anpassungskoeffizienten einzuführen.

Quelle: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html