Die Gewerkschaft schlug vor, den regionalen Mindestlohn im Jahr 2024 auf maximal 7,3 zu erhöhen

Arbeitnehmervertreter schlugen zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 vor: 7,3 % und 6,48 %. Die Mindestlohnerhöhung würde am 1. Juli 2024 in Kraft treten.

Am Morgen des 20. Dezember hielt der Nationale Lohnrat in Hanoi seine zweite Sitzung ab, um die Anpassung der regionalen Mindestlöhne im Jahr 2024 weiter zu diskutieren und zu verhandeln.

In seiner Rede vor der Sitzung sagte Herr Ngo Duy Hieu, Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes, dass die Arbeitnehmervertreter bei dieser Sitzung zwei Optionen zur Erhöhung des regionalen Mindestlohns um 7,3 % und 6,48 % vorgeschlagen hätten. Die Mindestlohnerhöhung soll am 1. Juli 2024 erfolgen.

Herr Ngo Duy Hieu erläuterte die beiden vorgeschlagenen Optionen und sagte, dass die beiden oben genannten Optionen auf der Grundlage einer Bewertung der wirtschaftlichen und sozialen Lage unter Berücksichtigung vieler Aspekte vorgeschlagen wurden, darunter auch der gemeinsamen Verantwortung mit den Arbeitgebern.

Der Vizepräsident des vietnamesischen Gewerkschaftsbundes sagte, dass die aktuelle sozioökonomische Lage Anzeichen einer Verbesserung zeige, da die Auftragslage zum Jahresende zunehme und das Gesamtwachstum im weltweiten Vergleich positiver sei.

In Bezug auf die Gehaltserhöhung ab dem 1. Juli 2024 wies der Gewerkschaftsvertreter darauf hin, dass die Verzögerung ebenfalls ein Faktor sei, der eine Erhöhung der Arbeitnehmerentschädigung erfordere. Darüber hinaus sorge die Erhöhung der regionalen Mindestlöhne gleichzeitig mit der Gehaltserhöhung im öffentlichen Sektor für Konsistenz in beiden Sektoren.

Auch Hoang Quang Phong, Vizepräsident des Vietnamesischen Handels- und Industrieverbands (VCCI), stimmt der Notwendigkeit einer Erhöhung des regionalen Mindestlohns im Jahr 2024 zu. Die Höhe der Erhöhung muss jedoch von allen Parteien ausgehandelt, diskutiert und abgestimmt werden. Um eine konkrete Höhe zu erreichen, werden die zuständigen Behörden den Verbraucherpreisindex, die Produktionskapazität, die Bezahlung und viele weitere Bedingungen berücksichtigen.

Herr Phong betonte, dass der Markt sowohl im Inland als auch international weiterhin schwierig sei, insbesondere für Exportunternehmen. Darüber hinaus wirke sich die internationale Lage auf die Lieferkette aus, was zu Auftragsrückgängen und einem Beschäftigungsabbau führe. Viele Unternehmen würden den Markt verlassen.

Unternehmensvertreter bekräftigten zudem, dass es trotz der Schwierigkeiten unmöglich sei, die Gehälter nicht anzupassen. Neben der Erhaltung der Arbeitsplätze müssten Unternehmen auch eine Anpassung der Regelungen für die Arbeitnehmer an die Belastbarkeit und Zahlungsfähigkeit des Unternehmens in Betracht ziehen.

(Vietnam+)

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