Die Abgeordneten der Nationalversammlung unterstützen die Erhöhung der Löhne im öffentlichen Sektor und die Verkürzung der Arbeitszeit im privaten Sektor.

Gehaltsreform ist wünschenswert

Bei der Umsetzung der Gehaltsreform werden die Gehälter im öffentlichen Sektor nicht mehr nach Koeffizienten berechnet, sondern es wird eine Tabelle mit den Positionen und Führungstiteln im politischen System (einschließlich der Einheiten des öffentlichen Dienstes) von der Zentral- bis zur Gemeindeebene geben; eine Tabelle mit den Fach- und technischen Gehältern für Beamte und öffentliche Angestellte, die keine Führungspositionen innehaben, sowie eine Gehaltstabelle für die Streitkräfte.

Delegierter Nguyen Tao, stellvertretender Leiter der Delegation der Nationalversammlung der Provinz Lam Dong, sagte, dass eine Gehaltsreform ab dem 1. Juli 2024 für Beamte und öffentliche Angestellte das Wichtigste sei.

Der Delegierte wies insbesondere darauf hin, dass aus früheren Erfahrungen hervorgehe, dass die Hauptursache für soziale Negativität darin liege, dass das Einkommen keinen Lebensunterhalt garantiere und dies zu minderwertigem Verhalten wie geringfügiger Korruption oder Schikanen führe.

„Bei der Durchführung der Disziplinarmaßnahmen stießen wir auf einen wichtigen und äußerst wichtigen Grund, der mit dem Einkommen zusammenhängt. Ein Student, der die Universität abschließt, hat sechs bis sieben Jahre Medizin studiert oder mehr als vier Jahre für einen Bachelor-Abschluss in einem der üblichen Hauptfächer, verdient aber nur drei bis 3,5 Millionen Vietnamesische Dinar. Wie kann man mit einem solchen Gehalt in Großstädten wie Hanoi oder Ho-Chi-Minh-Stadt leben?“, erklärte Herr Tao.

Der Abgeordnete der Nationalversammlung, Nguyen Tao, spricht im Flur der Nationalversammlung (Foto: Hoang Bich).

Deshalb ist Herr Tao der Ansicht, dass die Gehaltsreform darauf abzielt, faire Gehälter, Bonuszahlungen und Arbeitszuweisungen zu gewährleisten. Auf dieser Grundlage wird auch das Einkommen der Arbeitnehmer derselben Gruppe fairer gestaltet.

Dieser Politikansatz wird den derzeitigen Beamten und Beamten große Sicherheit geben. Gleichzeitig wird der Staatsapparat eine Straffung der Gehaltsabrechnung in Erwägung ziehen, um sie kompakter zu gestalten und jeden Einzelnen zu fördern. Von dort aus werden Arbeitsplätze, die richtige Person für die richtige Aufgabe und die richtige Freude sichergestellt.

Die Regierung hat für den Zeitraum von heute bis 2030 Mittel in Höhe von rund 500.000 Milliarden VND für eine Gehaltsreform bereitgestellt. Neben der Reform schafft dies ein sehr faires Spielfeld, um intelligente Arbeitskräfte anzuziehen.

In Bezug auf Sonderzulagen erklärte der Delegierte Nguyen Tao ausdrücklich, dass Beamte und öffentliche Angestellte 70 % ihres Festgehalts erhalten, die restlichen 20 % für spezialisierte Arbeiten und 10 % für Prämien vorgesehen seien.

„Wir haben bestimmte Branchen und Zulagen. Ich habe beispielsweise eine Zulage für einen Vollzeitabgeordneten. Für andere Branchen, wie etwa Nuklearmediziner, die täglich mit ihnen in Kontakt kommen, müssen Zulagen gewährt werden, die der Arbeit angemessen sind. Für Arbeiten unter harten Bedingungen müssen entsprechende Regelungen gelten, beispielsweise Zulagen für Giftstoffe … und es dürfen nicht die gleichen Zulagen gewährt werden. Nur so kann Fairness gewährleistet werden“, sagte Herr Tao.

Reduzierte Arbeitszeiten im privaten Sektor

Bei weiteren Diskussionen im Korridor der Nationalversammlung sagte der Delegierte Pham Trong Nghia (Delegation Lang Son), dass der derzeitige regionale Mindestlohn im Vergleich zur aktuellen Inflation immer noch nicht ausreiche, um die schwierigen Lebensbedingungen der Arbeitnehmer im privaten Sektor zu decken.

Es ist bekannt, dass der regionale Mindestlohn vom 1. Juli 2022 bis heute in vier Regionen gilt: Region 1 beträgt 4.680.000 VND/Monat; Region 2 beträgt 4.160.000 VND/Monat; Region 3 beträgt 3.640.000 VND/Monat; Region 4 beträgt 3.250.000 VND/Monat.

„Daher hoffe ich wirklich, dass der Nationale Lohnrat bald eine Erhöhung des regionalen Mindestlohns für Arbeitnehmer aushandelt und der Regierung vorlegt, vorzugsweise gleichzeitig mit der Lohnreform im öffentlichen Sektor am 1. Juli 2024“, schlug Herr Nghia vor.

Der Vertreter der Nationalversammlung sagte, dass die Arbeitszeit im öffentlichen Sektor auf 40 Stunden gekürzt worden sei, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden betrage.

Der Delegierte Pham Trong Nghia sagte außerdem, dass der derzeitige Gehaltskoeffizient für Arbeitnehmer im privaten Sektor nicht angewendet werde, ihr Gesamteinkommen nicht hoch sei und ihre Lebenshaltungskosten in letzter Zeit von der Inflation betroffen seien.

Darüber hinaus ist die Zeitspanne zwischen der Erhöhung des regionalen Mindestlohns (2022) und dem 1. Juli 2024 recht lang. Zuvor war der regionale Mindestlohn jedes Jahr stetig gestiegen, mit Ausnahme während der Covid-19-Pandemie.

Was die Arbeitszeiten angeht, erklärte Herr Nghia, dass Vietnam seit 1999 im öffentlichen Sektor die Samstagsarbeitszeit auf 40 Stunden verkürzt habe, während im privaten Sektor weiterhin 48 Stunden gelten. Laut Statistiken der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) haben nur zwei von 154 Ländern eine wöchentliche Arbeitszeit von mehr als 48 Stunden; ein Drittel der Länder, wie Vietnam, haben eine wöchentliche Arbeitszeit von 48 Stunden und zwei Drittel weniger als 48 Stunden.

„Überstunden sind in Vietnam im Vergleich zum allgemeinen Durchschnitt relativ hoch. Es gibt keinen Grund für ein Industrieland, Arbeitnehmer stundenweise arbeiten zu lassen“, betonte Herr Nghia.

Lohnreform als Motor des Wirtschaftswachstums

Zuvor hatte Innenministerin Pham Thi Thanh Tra am 24. Oktober bei der Diskussion der Ergebnisse der Umsetzung des sozioökonomischen Entwicklungsplans in der Gruppe erklärt, dass die Umsetzung der Gehaltsreform große Anstrengungen auf allen Ebenen und in allen Sektoren erfordere. Andernfalls würden die Mittel für die Gehaltsreform fehlen.

In dieser Sitzung hat die Nationalversammlung die Gehaltsreform offiziell verabschiedet. Dies ist sowohl historisch als auch aktuell der Höhepunkt und das Markenzeichen dieser Sitzung der Nationalversammlung und sorgt für eine freudige und aufregende Stimmung bei den Mitarbeitern, Beamten, öffentlichen Angestellten und der Gesellschaft.

„Die Lohnreform verbessert nicht nur das Leben von Beamten, Staatsbediensteten, Angestellten im öffentlichen Dienst, Arbeitern und ihren Familien, sondern steigert auch die Arbeitsproduktivität und die nationale Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist die treibende Kraft für Wirtschaftswachstum. Denn Lohnerhöhungen wirken sich auf Angebot und Nachfrage aus...“, sagte Ministerin Pham Thi Thanh Tra .

Quelle: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html