Überprüfen Sie regelmäßig die Kapazität der Beamten

Fähigkeit gemessen an der Bewunderung der Menschen

Im Mau-Than-Jahr (1428) wurde die Prüfungsmaßnahme eingeführt, als König Le Thai To „den Mandarinen befahl, die Beamten im Innen- und Außenbereich zu prüfen“, wie in Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi festgehalten ist. Zur Zeit Le Thanh Tongs wurden die Vorschriften im Mau-Than-Jahr (1488) verfeinert, als der König Vorschriften zur Beamtenprüfung erließ. Laut Cuong Muc „gibt es nach drei Jahren Berufstätigkeit eine Vorprüfung, nach sechs Jahren eine Wiederholungsprüfung und nach neun Jahren eine Hauptprüfung“. Der dreijährige Zeitraum reichte gerade aus, um die Fähigkeiten und Qualitäten der Beamten zu beurteilen. Er war nicht zu lang und nicht zu kurz, wahrte die Tradition und bewirkte „eine sehr durchdachte Art der Beratung und Motivation. Damals arbeiteten alle Beamten gut, man nannte dies eine Blütezeit. War das nicht die Folge der strengen Belohnungen und Bestrafungen?“, kommentierte Phan Huy Chu.

Das Buch „Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi“ (übersetzte Version, gedruckt 1992) würdigt das Prüfungssystem der frühen Le-Dynastie sehr.

Die Vorschriften für die Benotung von Prüfungen sind im Kodex der Le-Dynastie klar festgelegt: „Jeder Beamte, der sorgfältig und fleißig ist, das einfache Volk liebt, Vorteile erhöht und Schaden beseitigt und Fälle fair beurteilt, gilt als Vorgesetzter. Jeder Beamte, der das einfache Volk liebt, keine Steuern erhebt und alle öffentlichen Pflichten erfüllt, gilt als Mittelklasse. Jeder Beamte, der mittelmäßig und inkompetent ist, schmeichelt und schmeichelt, korrupt ist und für den laxe Strafen und Gefängnisstrafen gelten, gilt als niedrigerer Rang.“

Bemerkenswert ist, dass bei der Beurteilung der Arbeitseffizienz von Beamten auch berücksichtigt wird, ob ihnen das Leben der Menschen am Herzen liegt und sie von der Bevölkerung geschätzt werden. Dies ist in der „Kulturgeschichte Vietnams“ festgehalten: „Die Prüfung hat klare Standards, die sich auf die Diensteffizienz beziehen und an der Liebe des Volkes gemessen werden.“ Die öffentliche Meinung und die Gemeinschaft sind also ein Standardmaßstab bei der Prüfung von Beamten. Der Staat verfügte außerdem in einem Erlass von König Le Thanh Tong aus dem Jahr At Mao (1495): „Beamte, die länger als drei Monate krank sind, dürfen nicht an der Prüfung teilnehmen.“

Beamte, die die Prüfung bestanden und einen höheren Dienstgrad erreichten, wurden befördert und mit einem Gehalt belohnt. Beamte, die in abgelegenen Gebieten, Grenzgebieten oder unter schwierigen Bedingungen arbeiteten, wurden in nahegelegene Städte versetzt. Als Anerkennung für ihre Leistungen erhielten sie außerdem Geld. Laut Lich Trieu „wurde der höchste Dienstgrad mit einem Gehalt und 5 Quan belohnt“. Beamte, die ihrer Position nicht würdig waren, wurden in einen niedrigeren Dienstgrad zurückgestuft, degradiert, an Orte mit weniger Arbeit versetzt, erhielten vorübergehenden Urlaub oder wurden sogar entlassen und in den vorzeitigen Ruhestand gezwungen. Stellte sich nach der Prüfung heraus, dass ein Beamter korrupt war, wurde er entlassen und zum Militärdienst im fernen Quang Nam gezwungen.

Dao Cu hat die Prüfung für eine geeignete Stelle bestanden.

Der Staat verfügt über Maßnahmen zur Verhinderung von Bestechung bei Prüfungen und definiert die Verantwortlichkeiten der für die Prüfungen zuständigen Personen (leitende Beamte) und Organisationen (drei Abteilungen: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty, Lai Bo) klar. Ein Erlass aus dem Jahr Canh Tuat (1490): „Wer es wagt zu bestechen, wird gesetzlich bestraft, um zu verhindern, dass Gelehrte ihr Glück suchen.“ König Le Hien Tong warnte im Jahr Ky Mui (1499): „Prüfbeamte, die es wagen, persönliche Gefühle zu haben und falsche Urteile zu fällen, die bei den Lai Bo-Prüfungen und den Lai Khoa-Prüfungen nicht eindeutig sind, müssen dem Justizministerium übergeben werden, um gemäß dem Gesetz bestraft zu werden.“

König Le Thai To leitete die Einführung des Prüfungssystems für Mandarine ein.

Tatsächlich wurden durch die Prüfung viele inkompetente Beamte entlassen. Im Jahr Mau Tuat (1478) wurde im „Complete Book“ festgehalten: „ Lang Son Ratsherr Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao … und diese dummen und abscheulichen Namen, die ihre Arbeit nicht verrichten können, sollten entlassen werden […] wenn es müde und inkompetente Leute wie Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich gibt … und diese abscheulichen und abscheulichen Namen, inkompetent, unfähig, ihre Arbeit zu verrichten, sollten entlassen werden.“

Der Hof wählte durch Prüfungen Beamte mit ausreichenden Qualitäten und Arbeitskapazitäten aus, um sie zu befördern und in entsprechende hohe Positionen zu besetzen. Während seiner Amtszeit kultivierte Dao Cu ständig seinen Geist und Charakter und widmete sich den ihm übertragenen Aufgaben. Im Jahr Mau Than (1488) wurde Dao Cu durch Prüfungen (9 Jahre) zum Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac-Akademiker Tu Than Thieu Doan befördert. Da Dao Cu in dem Amt eine Position mit vielen Aufgaben innehatte, war er in allen drei Prüfungen seiner Position würdig und machte keine Fehler, sodass er befördert wurde. Während der Herrschaft von König Le Hien Tong erzielten Vu Phuc Long, Pham Nhu Du und Vu The Hao bei Prüfungen viele Erfolge. Sie waren ehrlich und sauber und wurden im Jahr Mau Ngo (1498) vom Hof ​​gelobt.

Die Prüfungsordnung motiviert Beamte zu guter Leistung in ihren Aufgaben. Gleichzeitig verpflichtet sie die Schüler zu Verantwortung und Bewusstsein für gute Ergebnisse in den Vor- und Abschlussprüfungen: „Beamte müssen daher bei ihrer Arbeit diszipliniert sein, sich voll und ganz ihrer Arbeit widmen und stets ihre Integrität wahren. Sie dürfen nicht offen vor den Augen des Volkes Korruption begehen, da das Volk sie sonst anprangern würde“, so das Fazit der „Geschichte des zivilisierten Vietnam“.

In seinem Kommentar zum Prüfungssystem der frühen Le-Dynastie bestätigte Phan Huy Chu die große Wirkung dieser Regel: „Das Prüfungssystem der Le-Dynastie war sehr geheim. Seit der Gründung des Landes in der Hong-Duc-Zeit war es sehr klar [...] Ehrliche und fleißige Menschen werden belohnt, und inkompetente Menschen werden sofort entlassen.“ (Fortsetzung)

(Auszug aus dem Werk Die frühe Le-Dynastie (1428 - 1527) mit dem Kampf gegen "Volkswürmer"
„Wasserwurm“ – Ho Chi Minh City General Publishing House, mit zusätzlichen Dokumenten)

Quelle: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm