Überprüfen Sie regelmäßig die Kapazität der Beamten

Fähigkeit gemessen an der Bewunderung der Menschen

Im Mau-Than-Jahr (1428) wurde das Prüfungsverfahren eingeführt, als König Le Thai To „hochrangigen Beamten befahl, die in- und ausländischen Beamten zu prüfen“, wie im Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi festgehalten ist. Zur Zeit Le Thanh Tongs, im Mau-Than-Jahr (1488), wurden die Vorschriften verfeinert, als der König Vorschriften zur Beamtenprüfung erließ. Laut Cuong Muc „gibt es nach drei Jahren Berufstätigkeit eine Vorprüfung, nach sechs Jahren eine Wiederholungsprüfung und nach neun Jahren eine Hauptprüfung“. Der dreijährige Zeitraum reichte gerade aus, um die Fähigkeiten und Qualitäten der Beamten zu beurteilen. Er war weder zu lang noch zu kurz, wahrte die Tradition und bewirkte „eine sehr durchdachte Art der Beratung und Motivation. Damals arbeiteten alle Beamten gut, man bezeichnete dies als eine Ära des Wohlstands. War das nicht die Folge strenger Belohnungen und Bestrafungen?“, kommentierte Phan Huy Chu.

Das Buch „Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi“ (übersetzte Version, gedruckt 1992) würdigt das Prüfungssystem der frühen Le-Dynastie sehr.

Die Vorschriften für die Benotung von Prüfungen sind im Kodex der Le-Dynastie klar festgelegt: „Jeder Beamte, der sorgfältig und fleißig ist, das einfache Volk liebt, Vorteile erhöht und Schaden beseitigt und gerecht urteilt, gilt als Vorgesetzter. Jeder Beamte, der das einfache Volk liebt, keine Steuern erhebt und alle öffentlichen Pflichten erfüllt, gilt als Mittelklasse. Jeder Beamte, der mittelmäßig, inkompetent, schmeichlerisch und korrupt ist und für den laxe Strafen und Gefängnisstrafen gelten, gilt als minderwertig.“

Bemerkenswert ist, dass bei der Prüfung von Beamten, wenn es um ihre Arbeitseffizienz geht, berücksichtigt wird, ob ihnen das Leben der Menschen am Herzen liegt und sie von der Bevölkerung geschätzt werden. Dies ist in der Geschichte des zivilisierten Vietnams festgehalten: „Die Prüfung hat klare Standards, die sich auf die Effizienz ihrer Dienste beziehen und an der Liebe der Bevölkerung gemessen werden.“ Die öffentliche Meinung und die Gemeinschaft sind also ein Standardmaßstab bei der Prüfung von Beamten. Der Staat erließ außerdem im Jahr At Mao (1495) ein Edikt von König Le Thanh Tong: „Beamte, die länger als drei Monate krank sind, dürfen nicht an der Prüfung teilnehmen.“

Beamte, die die Prüfung bestanden und den höheren Dienstgrad erreichten, wurden befördert und mit einem Gehalt belohnt. Beamte, die in abgelegenen Gebieten, Grenzgebieten oder unter schwierigen Bedingungen arbeiteten, wurden in nahegelegene Städte versetzt. Auch sie erhielten als Anerkennung für ihre Leistungen eine finanzielle Belohnung. Laut Lich Trieu „wurde der höchste Dienstgrad mit einem Gehalt und 5 Quan in bar belohnt“. Beamte, die den Anforderungen nicht genügten, wurden in einen niedrigeren Dienstgrad zurückgestuft, degradiert, an einen Ort mit weniger Arbeit versetzt, vorübergehend beurlaubt oder sogar entlassen oder in den vorzeitigen Ruhestand gezwungen. Stellte sich bei einem Beamten nach der Prüfung heraus, dass er korrupt war, wurde er entlassen und zum Militärdienst im weit entfernten Quang Nam gezwungen.

Dao Cu hat die Prüfung für eine geeignete Stelle bestanden.

Der Staat verfügt über Maßnahmen zur Verhinderung von Bestechung bei Prüfungen und definiert die Verantwortlichkeiten der für die Prüfungen zuständigen Personen (Chefs) und Organisationen (drei Abteilungen: Do Ty, Thua Ty, Hien Ty, Lai Bo) klar. Ein Erlass aus dem Jahr Canh Tuat (1490) besagt: „Wer es wagt zu bestechen, wird gesetzlich bestraft, um zu verhindern, dass Gelehrte ihr Glück suchen.“ König Le Hien Tong warnte im Jahr Ky Mui (1499): „Prüfbeamte wagen es, persönliche Gefühle zu haben und falsche Urteile zu fällen. Lai Bo prüft unklar, Lai Khoa prüft unklug. Alle müssen dem Justizministerium übergeben werden, um gesetzlich bestraft zu werden.“

König Le Thai To leitete die Einführung des Prüfungssystems für Mandarine ein.

Tatsächlich wurden durch die Prüfung viele inkompetente Beamte entlassen. Im Jahr Mau Tuat (1478) wurde im „Complete Book“ festgehalten: „ Lang Son Ratsherr Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao … und diese dummen und niederträchtigen Namen, die ihre Arbeit nicht machen können, sollten entlassen werden […] wenn es müde und inkompetente Leute wie Nguyen Tri Nghieu, Do Huu Truc, Do Cong Thich … und diese verachtenswerten und niederträchtigen Namen, die kein Talent haben und ihre Arbeit nicht machen können, sollten entlassen werden.“

Der Hof wählte durch Prüfungen Beamte mit ausreichenden Qualitäten und Arbeitskapazitäten aus, um sie zu befördern und in entsprechende hohe Positionen zu besetzen. Während seiner Amtszeit kultivierte Dao Cu ständig seinen Geist und Charakter und widmete sich den ihm übertragenen Aufgaben. Im Jahr Mau Than (1488) wurde Dao Cu durch Prüfungen (9 Jahre) zum Han Lam Vien Thi Doc Dong Cac Hoc Si Tu Than Thieu Doan befördert. Da Dao Cu in diesem Amt eine Position mit vielen Aufgaben innehatte, war er nach drei Prüfungen seiner Position würdig und machte keine Fehler, sodass er befördert wurde. Während der Herrschaft von König Le Hien Tong erzielten Vu Phuc Long, Pham Nhu Du und Vu The Hao bei Prüfungen viele Erfolge. Sie waren auch ehrlich und sauber und wurden im Jahr Mau Ngo (1498) vom Hof gelobt.

Die Prüfungsordnung motiviert Beamte zu guten Leistungen in ihren Aufgaben. Gleichzeitig verpflichtet sie die Schüler zu Verantwortung und Gewissenhaftigkeit, in den Vor- und Abschlussprüfungen gute Ergebnisse zu erzielen: „Beamte müssen daher bei ihrer Arbeit diszipliniert sein, sich voll und ganz auf ihre Arbeit konzentrieren und stets ihre Integrität wahren. Sie dürfen nicht offen vor den Augen der Bevölkerung Korruption begehen, da diese sie sonst anprangern würde“, so Viet Nam Van Minh Su.

In seinem Kommentar zum Prüfungssystem der frühen Le-Dynastie bestätigte Phan Huy Chu die große Wirkung dieser Regel: „Das Prüfungssystem der Le-Dynastie war sehr geheim. Seit der Gründung des Landes in der Hong-Duc-Zeit war es sehr klar [...] Ehrliche und fleißige Menschen werden belohnt, und inkompetente Menschen werden sofort entlassen.“ (Fortsetzung)

(Auszug aus dem Werk Die frühe Le-Dynastie (1428 – 1527) mit dem Kampf gegen die „Korruption“,
„Wasserwurm“ – Ho Chi Minh City General Publishing House, mit zusätzlichen Dokumenten)

Quelle: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm