Auftragseingang in der Schuhindustrie geht zurück, aber Tet-Bonus bleibt unverändert

Viele Lederschuhunternehmen mit Zehntausenden von Arbeitern mussten einen Rückgang der Bestellungen verzeichnen. Die Arbeiter nehmen abwechselnd Urlaub, erhalten aber den gleichen Tet-Bonus wie zu Zeiten guter Produktion.

Im Jahr 2023 fehlten der Long Rich Company Limited in der Exportverarbeitungszone Linh Trung II (Stadt Thu Duc) bis zu sechs Monate lang Aufträge, doch der Vorstand beschloss, den Tet-Bonus je nach Dienstalter bei 1–3 Monatsgehältern zu belassen.

„Dieser Bonus entspricht dem Zeitraum, in dem die Fabrik voll ausgelastet ist“, sagte Nguyen Thi Thuy Van, Vorsitzende der Gewerkschaft der Long Rich Company. Der Bonus wird am 25. und 26. Januar 2024 ausgezahlt. Darüber hinaus behält das Unternehmen die Goldbonusregelung für Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit bei. Wer zehn Jahre arbeitet, erhält einen SJC-Goldbarren.

Mitarbeiter der Long Rich Company erhalten Tet-Prämien in Höhe von einem bis drei Monatsgehältern. Foto: An Phuong

Laut Frau Van wurde der Tet-Bonusplan vom Unternehmen proaktiv im Zusammenhang mit reduzierten Aufträgen vorgeschlagen, um die Mitarbeiter zu motivieren. Im Jahr 2023 gab es viele Fälle, in denen die Mitarbeiter nur vier Tage pro Woche arbeiteten. An freien Tagen bezahlte das Unternehmen die wartenden Mitarbeiter trotzdem.

Long Rich mit über 3.000 Mitarbeitern ist eine der Fabriken der taiwanesischen Dean Shoes Group, die auf die Schuhproduktion spezialisiert ist. Derzeit betreibt die Gruppe Fabriken in der Linh Trung I Export Processing Zone (Thu Duc City), Tien Giang , Binh Phuoc und Binh Duong mit Zehntausenden von Arbeitern. Der Tet-Bonus beträgt ein bis drei Monatsgehälter und gilt für die gesamte Gruppe.

Auch die Taekwang Vina Company ( Dong Nai ) zahlt trotz der allgemeinen Schwierigkeiten in der Schuhindustrie ihren über 31.000 Mitarbeitern weiterhin einen Tet-Bonus in Höhe von anderthalb Monatsgehältern. Der Gesamtbetrag, den das Unternehmen dafür ausgibt, beträgt rund 500 Milliarden VND.

Herr Dinh Sy Phuc, Vorsitzender der Gewerkschaft der Taekwang Vina Company, sagte, dass 2023 sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer ein schwieriges Jahr werde. Um den Arbeitnehmern den bestmöglichen Tet-Bonus zu verschaffen, habe die Gewerkschaft daher frühzeitig proaktiv verhandelt.

Seit Ende Oktober hat die Gewerkschaft Vorschläge für ein Tet-Care-Programm vorgelegt, einschließlich der erwarteten Prämien. Im November begannen beide Seiten mit Verhandlungen. Das Unternehmen nannte Gründe für den Auftragsrückgang, der zu Umsatz- und Gewinnrückgängen führte. Aufgrund des Arbeitsmangels mussten die Arbeiter abwechselnd Urlaub nehmen, das Unternehmen zahlte jedoch weiterhin Gehälter, was dazu führte, dass die Unternehmensfinanzen zeitweise negativ waren.

„Gemäß den Vorschriften kann das Unternehmen bei sinkenden Einnahmen die Höhe des Tet-Bonus komplett ändern“, sagte Herr Phuc. Die Gewerkschaft versuchte jedoch, die Mitarbeiter davon zu überzeugen, dass sich die Mitarbeiter trotz der Schwierigkeiten des Unternehmens auf den Tet-Bonus freuten, um die Einkommenseinbußen im Laufe des Jahres und die Preiserhöhungen auszugleichen und sie dazu zu bewegen, dem Unternehmen treu zu bleiben.

Darüber hinaus präsentierte die Gewerkschaft auch Belege für die Bemühungen der Arbeiter im vergangenen Jahr, als sie sich bei Auftragseingang im Werk um Energieeinsparungen und Produktivitätssteigerungen bemühten. Die innovativen Initiativen der Arbeiter brachten dem Unternehmen finanzielle Vorteile. Nach drei Verhandlungsrunden beschloss der Firmeninhaber, den Bonus von 1,5 Monatsgehältern für jeden Arbeiter als günstige Produktionsperiode beizubehalten.

Herr Dinh Sy Phuc gibt den Arbeitern am Tet-Fest 2023 Tet-Glücksgeld. Foto: An Phuong

Laut Herrn Phuc bleibt die Bonushöhe zwar unverändert, die Gewerkschaft hat jedoch entschieden, dass der Bonus auf Grundlage des neuen Gehalts von 2024 berechnet wird. Dementsprechend wird das Unternehmen ab Anfang nächsten Jahres das Grundgehalt für alle Arbeitnehmer um 100.000 VND und die Zulage um 50.000 VND erhöhen. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Gehaltserhöhung haben, eine zusätzliche Erhöhung um 3 %. Somit wird der tatsächliche Betrag, den die Arbeitnehmer erhalten, höher sein als beim letztjährigen Tet.

In Dong Nai gab Changshin Vietnam Co., Ltd. außerdem 650 Milliarden VND für Tet-Boni für mehr als 37.000 Arbeiter aus. Die Bonushöhe entspricht der Zeit, in der die Aufträge stabil blieben. Je nach Arbeitszeit erhalten die Arbeiter unterschiedliche Bonushöhen.

Mitarbeiter, die zwischen drei Monaten und weniger als 20 Jahren bei Changshin gearbeitet haben, erhalten 0,25 bis 1,95 Monatsgehälter des Grundgehalts. Bei einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren beträgt der Bonus zwei Monatsgehälter.

Die Phong Thai Group (Bezirk Trang Bom, Dong Nai) hat außerdem für 65.000 Arbeiter einen Tet-Bonus in Höhe eines Monatsgehalts festgelegt, was dem Vorjahresgehalt entspricht.

Die Textil- und Schuhindustrie sind die beiden Branchen mit den meisten Arbeitskräften in Vietnam. Die Schuhindustrie benötigt über 1,4 Millionen Arbeitskräfte, was über 18 % der gesamten Erwerbsbevölkerung entspricht.

Frau Phan Thi Thanh Xuan, Vizepräsidentin des vietnamesischen Verbands für Leder, Schuhe und Handtaschen (Lefaso), sagte, dass die meisten Unternehmen der Branche bisher Pläne hätten, ihren Mitarbeitern Gehälter und Prämien für Tet 2024 auszuzahlen. „Die meisten Fabriken zahlen ihren Mitarbeitern Prämien. Je nach Abteilung erhält jede Person ein bis mehrere Monatsgehälter“, sagte Frau Xuan.

Im Jahr 2023 wird der gesamte Exportumsatz der Branche um 15 % sinken. Derzeit liegen zwar einige Unternehmen Aufträge vor, diese sind jedoch recht gering. Die allgemeine Marktlage ist weiterhin schwierig, und die Marken haben noch Produkte auf Lager. Viele große Unternehmen haben jedoch das gleiche Bonusniveau beibehalten oder nur wenige Prozentpunkte weniger als im Vorjahr.

Laut der Geschäftsführung von Lefaso ist dies angesichts sinkender Auftragseingänge und Gewinne eine große Anstrengung der Unternehmen. Trotz der Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu halten, zahlen die Unternehmen weiterhin Prämien. Die Lehren aus der Covid-19-Pandemie: Anfang 2022, wenn sich die Auftragslage erholt, sind die Fabriken mit Arbeitskräftemangel konfrontiert und haben Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu rekrutieren.

Nguyen Thi Nhu Y, Vorsitzende des Gewerkschaftsbundes der Provinz Dong Nai, erklärte, die Aushandlung der Tet-Prämien erfordere im aktuellen Kontext Verständnis und Mitsprache beider Seiten. Arbeitnehmer und Gewerkschaften hätten Verständnis dafür, dass die Unternehmen einen Rückgang der Aufträge verzeichneten, und die Fabriken hätten die Schwierigkeiten der Arbeitnehmer geteilt.

Laut Frau Ý ermutigt die Tatsache, dass Fabriken mit Zehntausenden von Arbeitern das gleiche Bonusniveau wie im letzten Jahr beibehalten, die Arbeiter nicht nur, im Geschäft zu bleiben, sondern trägt auch dazu bei, stabile und harmonische Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zu gewährleisten.

Le Tuyet

Quellenlink: https://vnexpress.net/don-hang-nganh-giay-giam-nhung-thuong-tet-khong-doi-4692714.html