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Die beiden oben genannten Fälle sind keine Einzelfälle. Im Januar und Mai 2025 wurden auch die Genossen Duong Van An (Sekretär des Parteikomitees der Provinz Vinh Phuc) und Nguyen Thi Kim Chi (stellvertretende Ministerin für Bildung und Ausbildung) wegen Verstößen aus ihrer vorherigen Tätigkeit in der Provinz Binh Thuan und der Stadt Cua Lo (Nghe An) mit Verwarnungen belegt. Erwähnenswert ist, dass beide ihre neuen Positionen erst seit weniger als einem Jahr innehatten.

Auf der Konferenz zur Überprüfung der Inspektions-, Aufsichts- und Disziplinararbeit der Partei am 24. Juni 2025 betonte Genosse Tran Cam Tu, Mitglied des Politbüros und ständiges Mitglied des Sekretariats, die Notwendigkeit, „die Personalarbeit streng zu bewerten, sicherzustellen, dass keine Kader, die gegen moralische Werte und Lebensführung verstoßen und Anzeichen einer „Selbstentwicklung“ und „Selbstverwandlung“ zeigen, in das Parteikomitee eintreten, und „die Situation von Kadern, die gerade erst ernannt und gewählt und dann diszipliniert wurden, gründlich zu überwinden“.

Betrachtet man die Fälle der oben genannten Funktionäre, fällt auf, dass sie alle über einen „guten Hintergrund“ und hohe Qualifikationen verfügen und viele wichtige Positionen im politischen System innegehabt haben. Genosse Duong Van An hat einen Doktortitel in Wirtschaftswissenschaften, war Funktionär einer Jugendgewerkschaft und hat sich in vielen Führungspositionen einen Namen gemacht. Während seiner Zeit als stellvertretender Sekretär des Parteikomitees der Provinz Binh Thuan galt er als „offener Kämpfer“ und vertrat eine andere Meinung als die Kollegin, wenn er Verstöße feststellte. Vielleicht wurde ihm deshalb die Aufgabe des Sekretärs des Parteikomitees der Provinz Binh Thuan und dann des Sekretärs des Parteikomitees der Provinz Vinh Phuc anvertraut – ein Ort, der auch in Sachen Personalarbeit „heiß“ war, als sein Vorgänger wegen Korruption verhaftet wurde. Doch dann führten die in Binh Thuan begangenen Verstöße zu seiner Disziplinarstrafe.

Auch Genossin Nguyen Thi Kim Chi wurde als fähiger und mutiger Kader anerkannt. Sie wuchs an der Basis auf, kam aus dem Bildungssektor, war eine hervorragende Lehrerin an einer berühmten Schule in der Provinz Nghe An und bekleidete die Position des Sekretärs des Parteikomitees der Stadt Cua Lo. Auch die Genossen Nguyen Van Hieu und Tran Viet Truong waren Kader, die vor ihrer Disziplinierung gut beurteilt wurden.

Wo liegt also das Problem? Liegt es daran, dass der Prozess fehlerhaft ist? Oder liegt es daran, dass die Umsetzung des Prozesses zu formal, zu verfahrensorientiert und ohne substanzielle Überprüfung erfolgt?

Der Prozess ist richtig, aber die Auswahl der Person ... ist immer noch falsch?

Tatsächlich erfolgt der derzeitige Prozess der Ernennung von Beamten in fünf strengen Schritten: von der Auswahl, Vorstellung und Bewertung bis hin zur Einholung von Meinungen und der Entscheidungsfindung. Doch wie Genosse Le Nhu Tien, ehemaliger stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Kultur, Bildung, Jugend, Heranwachsende und Kinder der Nationalversammlung, kommentierte: „Der Prozess ist nur ein Prozess. Das Problem besteht darin, die Materialien auszuwählen, die in diesen Prozess einfließen.“ Er verglich: „Um einen köstlichen Schinken herzustellen, muss er viele Schritte durchlaufen: klopfen, einwickeln, kochen. Wenn das Fleisch jedoch von Anfang an verdorben ist, wird es, egal wie viele Prozesse durchgeführt werden, nur verdorbenen Schinken produzieren.“ Das heißt, wir können kein gutes Ergebnis erwarten, wenn die Materialien nicht von wirklich sauberen Kadern stammen, deren wahre Natur nicht richtig eingeschätzt wird.

Die Aussage „Der Prozess ist korrekt“, aber die Kader liegen immer noch „falsch“ ist eine Warnung für die Kaderarbeit, insbesondere bei der Bewertung und Überprüfung von Kadern. Das Problem liegt also darin, dass manche Parteiorganisationen Kader emotional und aufgrund „guter“ Leistungen bewerten und dabei die tatsächlichen Faktoren ignorieren. Manche Organisationen nutzen den Prozess sogar aus, um die verfügbaren Optionen zu legitimieren, trotz Warnungen der öffentlichen Meinung.

Lassen Sie es nicht durch das Netz der Eingangsphase schlüpfen.

Wenn gegen Beamte, die gegen das Gesetz verstoßen, nach ihrer Ernennung Disziplinarmaßnahmen ergriffen werden, wird – selbst in wenigen Fällen – nicht nur ihr persönlicher Ruf geschädigt, sondern auch die Parteiorganisation wird stark beeinträchtigt.

Natürlich können wir uns bei der Auswahl der richtigen Person nicht nur auf Erfolgsbilanzen, Erfolge oder oberflächliche Glaubwürdigkeit verlassen. Es bedarf eines Mechanismus zur proaktiven, objektiven und regelmäßigen inhaltlichen Prüfung von Ethik, Lebensstil, Interessensbeziehungen und Anzeichen von Degradierung. Die Kaderarbeit muss sich von politischen Gefühlen lösen und stattdessen politischer Wissenschaft dienen. Präsident Ho Chi Minh riet zu Lebzeiten: „Kader sind die Wurzel aller Arbeit.“ Kaderarbeit ist die wichtigste Aufgabe beim Aufbau der Partei und der Staatsverwaltung. Er war der Ansicht, dass bei der Auswahl der Kader keine Voreingenommenheit oder Bevorzugung herrschen dürfe, sondern nur Menschen ausgewählt werden müssten, die wirklich tugendhaft und talentiert seien.

Wenn die Wurzel nicht stark ist, wird die Spitze früher oder später abstürzen. Die Tatsache, dass Beamte „abheben“ und dann „fallen“, ist Ausdruck des Ungleichgewichts zwischen Form und Substanz; zwischen korrekten Verfahren und falschen Leuten. Dieses Problem kann nicht erst im letzten Schritt gelöst werden, wenn die Fehler der Beamten aufgedeckt und behoben werden müssen, sondern muss bereits im ersten Schritt angegangen werden: der richtigen Beurteilung der Leute.

Reportergruppe

    Quelle: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-1-can-bo-vua-cat-canh-da-roi-837241