Einige chinesische Universitäten verlangen von ihren Studenten, dass sie vor ihrem Abschluss einen Job finden.

Kaya Liu, eine Anglistikstudentin an einer Universität in der chinesischen Provinz Hebei, sagte, die Lehrer ihrer Schule verlangten von ihren Absolventen die Unterzeichnung von „flexiblen Arbeitsverträgen“.

Dies gilt als eine Möglichkeit, die Arbeitslosenquote unter den Hochschulabsolventen zu senken und so das Ansehen der jeweiligen Schule zu steigern.

Der Druck der Berufsberater am College führte dazu, dass Kayla Liu sich gestresst fühlte und entschlossen war, um jeden Preis einen Job zu finden.

Da Liu nach monatelanger Suche keine Vollzeitstelle finden konnte, begann sie, online auf der E-Commerce-Website Taobao zu verkaufen. Lius Online-Shop bringt ihr wöchentlich etwa 300 Yuan (etwa 1 Million VND) ein, genug, um ihre täglichen Ausgaben zu decken, während sie nach einer Vollzeitstelle sucht.

Viele Hochschulabsolventen entscheiden sich für eine flexible Tätigkeit, beispielsweise als Essenslieferant oder Straßenverkäufer, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen.

Indem er sich als „flexibler“ Arbeitnehmer bezeichnet, schließt sich Liu Millionen von Freiberuflern in ganz China an. Laut den neuesten Zahlen des Nationalen Statistikamts gab es in China Ende 2021 200 Millionen „flexible Arbeitnehmer“, fast dreimal so viele wie im Jahr 2020.

Die Arbeitslosenquote der 16- bis 24-Jährigen in China erreichte im April einen Rekordwert von 20,4 Prozent, nach 19,6 Prozent im März. Mehr als elf Millionen Hochschulabsolventen werden diesen Sommer voraussichtlich auf den Arbeitsmarkt drängen.

Kayla Lius Fall ist kein Einzelfall. Viele chinesische Studierende berichten, dass ihre Hochschulen sie unter Druck setzen, sich vor dem Abschluss einen Job zu sichern – ein Phänomen, das die chinesischen Medien während der Abschlusssaison 2022 hervorgehoben haben.

Im vergangenen Juni berichtete Caixin, die Schule habe ihren Schülern mitgeteilt, sie würden ihre Diplome nicht erhalten, wenn sie keinen Beschäftigungsnachweis vorlegten. Das chinesische Bildungsministerium warnte die Schulen davor, Beschäftigungsdaten zu unterschätzen, und versprach, alle Schulen zu untersuchen, bei denen eine Unterberichterstattung festgestellt werde.

Das Bildungsministerium empfiehlt, dass Schulen ihre Schüler nicht zwingen oder dazu verleiten dürfen, Arbeits- oder Anstellungsverträge zu unterschreiben. Schulen dürfen ihre Schüler auch nicht dazu zwingen, Arbeitsverträge zu unterschreiben, indem sie ihnen Zeugnisse vorenthalten. Ebenso wenig dürfen sie sie zwingen, falsche Arbeitsnachweise zu unterschreiben.

Laut Daten des China Higher Education Student Information and Career Guidance Center entschieden sich in den Jahren 2020 und 2021 mehr als 16 % aller Hochschulabsolventen in China für eine flexible Beschäftigung.

Mit dem Aufstieg der digitalen Wirtschaft finden flexible Arbeitnehmer in China Jobs in den unterschiedlichsten Bereichen, darunter Essenslieferung, Straßenverkauf, Livestreaming und Erstellung von Social-Media-Inhalten.

Mehr als jeder fünfte Chinese im Alter zwischen 16 und 24 Jahren ist arbeitslos. Flexible Arbeitszeiten scheinen daher eine Lösung für die rekordhohe Jugendarbeitslosigkeit in China zu sein – ein Problem, das durch die schrumpfende und alternde Bevölkerung noch verschärft wird.

Doch einige Hochschulabsolventen fühlen sich als flexible Arbeitnehmer wohl. Chelsea Li, eine Personalmanagementstudentin in Chengdu, gab die Hoffnung auf, auf Jobportalen wie Boss Zhipin und Zhilian Zhaopin einen Job zu finden. Sie beschloss, eine Straßenbäckerei und ein Dessertgeschäft zu eröffnen. Li verdient mit dem Verkauf von Süßigkeiten 500 Yuan (75 Dollar) pro Tag.

„Ich bin seit meinem Abschluss nicht mehr so glücklich wie jetzt und habe ein Gefühl der Zufriedenheit. Die Jobsuche und das Versenden von Bewerbungen ist ein ermüdender Prozess“, sagte Li.

Für einige junge Chinesen bedeuten flexible Beschäftigungsmöglichkeiten in Verbindung mit der Digitalisierung und dem Aufstieg der neuen Medien, dass sie nicht mehr an traditionelle Vorstellungen von Arbeit gebunden sind.

Leon Liu, ein 26-jähriger Architekturabsolvent, sagte, dass er dank flexibler Arbeitszeiten die Hälfte des Jahres auf Reisen verbringen und gleichzeitig vollständig von zu Hause aus arbeiten könne.

„Anfangs hat mich meine Familie nicht unterstützt und wollte, dass ich mir einen festen Job suche, aber ich finde diese Flexibilität praktischer. Jetzt bin ich es gewohnt, mein Arbeitspensum und mein Einkommen im Griff zu haben“, sagt Leon Liu. Neben seiner freiberuflichen Tätigkeit als Berater für Ingenieur- und Architekturprojekte unterrichtet Liu, der fließend Englisch, Französisch und Deutsch spricht, auch online Fremdsprachen und leitet ein Unternehmen, das den kulturellen Austausch zwischen chinesischen und nahöstlichen Studierenden koordiniert.

„Online zu arbeiten und mein eigener Chef zu sein, macht mir viel Freude, und das Geld, das ich verdiene, reicht für meine Reisen. Ich kann mir aussuchen, mit wem ich arbeite, an welchen Projekten ich arbeite und Dinge tun, die wirklich sinnvoll sind, wie zum Beispiel mit Menschen aus anderen Kulturen zu interagieren“, sagte Liu.

Die 33-jährige Summer Huang aus Guangzhou kündigte vor zwei Jahren ihren Job bei einem Technologieunternehmen und begann als freiberufliche Social-Media-Managerin zu arbeiten. Sie schreibt und erstellt Inhalte für die Online-Lifestyle-Plattform Xiaohongshu. Je nach Auftragsvolumen verdient sie zwischen 20.000 und 50.000 Yuan (etwa 70 bis 170 Millionen Vietnamesische Dinar) im Monat.

Obwohl die freiberufliche Arbeit nur vier Tage pro Woche in Anspruch nimmt, gibt Huang zu: „Manchmal ist es anstrengender als mein vorheriger Vollzeitjob. Man ist sein eigener Chef. Wenn man aufhört zu arbeiten, kommt kein Geld mehr. Man muss auf Instabilität gefasst sein. Das Einkommen kann unvorhersehbar sein. Das ist der Preis für mehr Freiheit.“

Dieu Anh (Quelle: SCMP)

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