Mit einem Jahreseinkommen von mehreren Hundert Millionen VND, teilweise sogar über 600 Millionen VND, sind viele Bergleute der Duong Huy Coal Company (TKV) ein Beweis für die Wirksamkeit technologischer Innovationen, verbesserter Arbeitsbedingungen und attraktiver Vergütungspolitik. Dies ist auch ein herausragendes Beispiel für die Bemühungen der Vietnam National Coal - Mineral Industries Group (TKV), die Lebensbedingungen ihrer Arbeiter zu erhalten und zu verbessern.
Im Jahr 2024 verzeichnete Duong Huy Coal ein Wachstum, das die Planungen bei vielen Produktions- und Geschäftsindikatoren übertraf. Die Untertage-Kohleförderung erreichte 2,5 Millionen Tonnen, 26.313 Meter neue Tunnel wurden gegraben und der Gewinn erreichte 115 Milliarden VND. Dieser Erfolg war systematischen Investitionen in moderne Technologie, Produktionsautomatisierung und gleichzeitig der Schaffung einer sichereren und effizienteren Arbeitsumgebung für die Arbeiter zu verdanken.
Das Unternehmen betreibt elf Streb gleichzeitig und nutzt dabei modernste Fördertechnik, darunter zwei synchrone mittel- und leichtmechanische Streb, sowie weiche Fachwerksysteme, Kettengestelle und Trennrahmen. Diesel-Einschienenbahn-Technologie, zentral gesteuerte Förderbänder, kombinierte Tunnelbohrsysteme, hydraulische Bohrfahrzeuge usw. werden synchron betrieben, um den menschlichen Arbeitsaufwand zu reduzieren und die Produktivität deutlich zu steigern. Darüber hinaus wartet und erweitert das Unternehmen das Kameranetzwerk, die Grubengasüberwachungsgeräte, die Überwachung der Kohlequalität sowie die Zeiterfassungs- und Gehaltsverteilungssoftware, um die Einkommen transparent zu gestalten.
Herr Nguyen Van Chinh, Mechanisierungswerkstatt 1, ist einer der Bergleute, die seit mehr als 10 Jahren im Untertage-Kohlebergbau arbeiten. Mit einem Jahreseinkommen von über 600 Millionen VND gehört er derzeit zu den bestverdienenden Arbeitern des Unternehmens. Herr Chinh erklärte: „In den vergangenen Jahren war die Arbeit in der Mine sehr hart, schwierig und potenziell riskant. Aber seit das Unternehmen verstärkt in technologische Innovationen investiert und moderne Geräte einsetzt, haben sich unsere Arbeitsbedingungen deutlich verbessert. Neue Technologien tragen dazu bei, den Arbeitsaufwand zu reduzieren und die Sicherheit und Produktivität zu erhöhen. Nicht nur die Löhne sind gestiegen, auch das Arbeitsumfeld wird immer besser. Wir sind vollständig mit Schutzausrüstung, einem Grubengasüberwachungssystem, Sicherheitskameras und zeitnahen Unterstützungsrichtlinien ausgestattet. Diese Dinge geben den Arbeitern ein sicheres Gefühl bei ihrer Arbeit und stärken ihr Engagement für ihren Beruf.“
Laut dem Bericht der Duong Huy Coal Company wird das Durchschnittsgehalt der Bergleute im Jahr 2024 26.148 Millionen VND/Monat erreichen, was einer Steigerung von 20 % gegenüber dem ursprünglichen Plan entspricht. Der gesamte Gehaltsfonds des Unternehmens wird 975 Milliarden VND erreichen, wovon allein Gehaltsanreize fast 60 Milliarden VND ausmachen werden. Allein im ersten Quartal 2025 hat das Unternehmen das Ziel der Produktionssicherheit beibehalten und sich gut um das Leben der Arbeiter gekümmert, mit einem Durchschnittseinkommen von über 24,5 Millionen VND/Person/Monat, wovon die Bergleute über 28,3 Millionen VND/Person/Monat verdienen werden.
Derzeit verfolgt das Unternehmen eine progressive Gehaltspolitik, die sich nach dem Tunnelmeter, hohen Tagesboni, Arbeitssicherheitsboni, Zulagen, Dienstalter und Stellenstufe richtet. Dank dieser Maßnahmen beschäftigt das Unternehmen derzeit 1.841 Mitarbeiter mit einem Jahreseinkommen von 300 Millionen VND oder mehr; davon verdienen 64 Personen zwischen 500 und 600 Millionen VND und 10 Personen über 600 Millionen VND.
Neben dem Gehalt erhalten die Mitarbeiter regelmäßige Gesundheitsfürsorge, arbeitsmedizinische Untersuchungen und Rehabilitationsurlaub mit Kostenübernahme durch das Unternehmen. Zudem profitieren sie von zunehmend verbesserten Lebens- und Reisebedingungen. Neben der geltenden Gehaltspolitik setzt das Unternehmen auch zahlreiche flexible und dankbare Belohnungsformen um.
Auf der Konferenz zur Ehrung herausragender Mitarbeiter im Jahr 2024 wurden über 250 Einzelpersonen und Gruppen mit einem Gesamtbonus von über 1,6 Milliarden VND geehrt. 31 Familien herausragender Mitarbeiter mit einem Einkommen von 550 Millionen VND oder mehr wurden vom Unternehmen außerdem zu einem Urlaub in einem 5-Sterne-Hotel und einer Kreuzfahrt auf einer Luxusyacht durch die Halong-Bucht eingeladen. Diejenigen mit herausragenden Leistungen wurden zudem für Auslandsreisen ausgewählt, beispielsweise nach Südostasien oder Dubai.
Tran Manh Cuong, Direktor der Duong Huy Coal Company, sagte: „Mitarbeiter zu ehren und umgehend zu ermutigen ist nicht nur eine Anerkennung, sondern auch eine Möglichkeit, Wettbewerbsgeist, Verantwortungsbewusstsein und Berufsstolz im gesamten Team zu verbreiten. Alle oben genannten Richtlinien haben ein ideales Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter geschaffen. Das Unternehmen hat außerdem eine Reihe von Arbeitsnormen und Gehältern eingeführt, die flexibel auf die Produktionsbedingungen angewendet werden und den Werkstätten helfen, sich proaktiv an die Realität anzupassen. Dadurch konnte die Effizienz der Arbeitstage der Bergleute um 5,1 % gesteigert werden, was zur Einsparung von Arbeitskräften und zur Verbesserung der Produktivität beiträgt. Mit praktischen und effektiven Richtlinien wird nicht nur das Einkommen der Bergleute gesteigert, sondern sie werden auch motiviert, langfristig zu bleiben, was erheblich zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.“
Pham Tang
Quelle
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