Die Generalzollbehörde hat gerade die Richtlinie Nr. 5269/CT-TCHQ vom 30. Oktober 2024 erlassen, um die Disziplin und Verwaltungsdisziplin bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben zu stärken und zum Aufbau eines professionellen, zivilisierten und modernen Arbeitsumfelds im Zollsektor beizutragen.
Die Richtlinie stellt klar, dass die Umsetzung der Richtlinien von Partei, Staat und Finanzministerium zur Verbesserung von Disziplin, Verwaltungsdisziplin, öffentlicher Ethik und Bürokultur in den letzten Jahren positive Ergebnisse gebracht hat. Zollbeamte haben ein verändertes Bewusstsein und Verantwortungsbewusstsein für ihre Arbeit gezeigt, was zur Verbesserung des Ansehens und des Images des Sektors in der Gesellschaft beiträgt. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben kommt es jedoch mancherorts und zeitweise noch immer zu Einschränkungen und Verstößen, die die Effektivität der staatlichen Zollverwaltung beeinträchtigen.
Angesichts dieser Realität Generalzollabteilung beschlossen, die Richtlinie 5269/CT-TCHQ herauszugeben, um diese Beschränkungen zu überwinden und gleichzeitig von den der Generalzollabteilung unterstehenden und ihnen direkt unterstellten Einheiten zu verlangen, die Inhalte der Verwaltungsdisziplin strikt umzusetzen, professionelle und technische Arbeit zu leisten, Sparsamkeit zu üben und die Koordination zwischen Einheiten innerhalb und außerhalb der Branche zu stärken.
Der Generaldirektor der Zolldirektion forderte die Einheiten daher auf, die Beschlüsse, Richtlinien und Vorschriften der Partei, des Staates, des Finanzministeriums und der Zolldirektion zu Disziplin, Verwaltungsdisziplin und öffentlicher Ethik zu verbreiten und gründlich zu verstehen, um das Bewusstsein, die Verantwortung und den Geist der Selbstdisziplin bei der Ausübung öffentlicher Ethik unter den Beamten zu stärken. Die Abteilungsleiter müssen die Arbeitsvorschriften überprüfen und vervollständigen, um die Einhaltung der praktischen Anforderungen sicherzustellen und Stagnation und Verantwortungslosigkeit zu vermeiden.
Darüber hinaus forderte der Generaldirektor der Zolldirektion die Dienststellen auf, die Qualität der Verwaltung, Kontrolle und Überwachung der Beamten zu verbessern, insbesondere in sensiblen und wichtigen Dienststellen und Positionen. Verstöße müssen konsequent und ohne Verbote oder Ausnahmen geahndet werden. Bei Verstößen wird auch die Verantwortung des Leiters und seines Stellvertreters berücksichtigt, insbesondere bei Dienststellen mit vielen Verstößen oder wenn diese Mängel und Einschränkungen nicht proaktiv beheben.
In Bezug auf die berufliche Arbeit verlangt der Generaldirektor der Zollbehörde von den Einheiten, dass sie das Arbeitsprogramm genau befolgen und die zugewiesenen Aufgaben vollständig und termingerecht erfüllen. Beamte müssen die beruflichen Prozesse und Verfahren strikt einhalten und Genauigkeit, Pünktlichkeit und Effizienz gewährleisten. Machtmissbrauch, der Menschen und Unternehmen Schwierigkeiten bereitet oder sich unrechtmäßig in berufliche Prozesse einmischt, ist strikt untersagt. Die Einheitenleiter sind für die Kontrolle und Überwachung der Umsetzung gesetzlicher Vorschriften und der Berufsethik sowie für die Bekämpfung von Negativität und Korruption unter den Beamten verantwortlich.
Der Generaldirektor der Zolldirektion betonte zudem die Notwendigkeit, die beruflichen Qualifikationen der Beamten zu fördern, weiterzubilden und zu verbessern, insbesondere angesichts der zunehmenden Bedeutung der Informationstechnologie in der Berufswelt. Beamte müssen proaktiv recherchieren, ihr Fachwissen auf dem neuesten Stand halten und umfassend an Schulungen teilnehmen, um den immer höheren Anforderungen gerecht zu werden.
Für das Management Der Generaldirektor der Zollbehörde forderte die Einheiten auf, die ordnungsgemäße und effiziente Nutzung öffentlicher Vermögenswerte und Spezialausrüstung sicherzustellen. Um die Lebensdauer öffentlicher Vermögenswerte zu verlängern und Verschwendung oder Unterauslastung zu vermeiden, ist auf regelmäßige Erhaltung und Instandhaltung zu achten. Jegliche missbräuchliche Verwendung öffentlicher Vermögenswerte und die damit verbundene Verschwendung werden streng geahndet.
In Bezug auf die Koordination zwischen Einheiten innerhalb und außerhalb der Branche forderte der Generaldirektor der Generalzollabteilung mehr Flexibilität und reibungslosere Arbeit. Verwaltungsverfahren müssen überprüft werden, um unangemessene Prozesse zu beseitigen, die die Koordination behindern. Insbesondere muss der Informations- und Datenaustausch zwischen den Einheiten schnell, genau und sicher erfolgen, um Konsistenz und Effizienz bei der Arbeit zu gewährleisten.
Die Generalzollabteilung ermutigt die Einheiten außerdem, sich aktiv mit externen Agenturen abzustimmen, um wichtige Aufgaben effektiv zu erfüllen und den Menschen und Unternehmen bestmöglich zu dienen.
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