Studenten haben Schwierigkeiten, Praktika zu finden

Während der Praktikumszeit verschicken viele Studierende ihre Bewerbungen überall hin, erhalten aber keine Antwort. Viele Studierende glauben, dass die erforderlichen Erfahrungsanforderungen eine große Hürde für Absolventen darstellen.

Studierende desFPT Polytechnic College nehmen an der Jobmesse teil, in der Hoffnung, passende Praktika und Jobs zu finden – Foto: KO

Für viele Studenten, insbesondere Praktikanten, ist dies ein Paradoxon, da sie zum ersten Mal in die reale Welt hinaustreten.

Fragen Sie nach Erfahrungen

Nach mehr als drei Monaten Suche nach einem Praktikum hat Thu Thuy, eine Studentin im letzten Studienjahr an der University of Social Sciences and Humanities der Ho Chi Minh City National University, noch immer keine geeignete Stelle gefunden, da viele Arbeitgeber von Praktikanten Berufserfahrung verlangen.

Anstatt im ersten Jahr zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln, konzentrierte sich Thuy auf ihr Studium. Als sie in ihrem letzten Jahr begann, nach einem Praktikum zu suchen, stellte Thuy fest, dass ihre vorherige Stelle als Lehrassistentin in einem Chinesisch-Sprachzentrum nicht ausreichte, um Arbeitgeber zu beeindrucken.

„Ich habe meinen Lebenslauf an viele Stellen geschickt. In vielen Stellenbeschreibungen wurde von Praktikanten verlangt, dass sie mehr als drei Monate Erfahrung haben oder überhaupt keine Erfahrung. Aber als sie antworteten, hieß es, sie würden nicht weitermachen, weil sie die beruflichen Anforderungen nicht erfüllten“, erzählte Thuy.

Thuy ist sich bewusst, dass es angesichts des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt verständlich ist, dass Abschlüsse und Berufserfahrung erforderlich sind.

Für Studierende, die ihr Studium abschließen und gleichzeitig nach Praktikumsmöglichkeiten suchen müssen, ist die Erfüllung dieser Kriterien jedoch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

„Wenn es zu dringend ist, einen Bericht einzureichen, sind wir gezwungen, Praktika in jeder möglichen Position zu machen, obwohl wir wissen, dass es unserer zukünftigen Karriere nicht förderlich ist“, vertraute Thuy an.

Ähnlich verhält es sich mit Nguyen Sy Tram Anh, einer Studentin im vierten Jahr der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre an der Universität für Finanzen und Marketing. Sie berichtete, dass sie sich ihre Zeit nicht an den Praktikumsplan der Fakultät anpassen konnte und deshalb gezwungen war, selbst eine Praktikumsstelle zu finden. Tram Anh schickte ihre Bewerbung an mehr als zehn Stellen, wurde jedoch immer wieder abgelehnt, meist aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung.

„Ich fand, dass die Anforderungen, die manche Arbeitgeber an Praktikanten stellten, zu hoch waren. Ich war extrem frustriert und wusste nicht, was ich tun sollte“, gestand Tram Anh.

Seien Sie proaktiv, um sich frühzeitig einen Vorteil zu verschaffen

Herr Nguyen Huu Chien, Personalfachmann bei Icon and Denim Joint Stock Company, sagte, dass erfahrene Praktikanten die Schulungskosten, den Zeit- und Arbeitsaufwand senken würden. Daher sei in einigen großen Unternehmen für bestimmte Positionen Erfahrung von Praktikanten erforderlich.

Herr Tran Vu Thanh, Strategiedirektor bei Better You, sagte unter Berufung auf ein Umfrageergebnis der Hanoi University of Industry, dass bis zu 94 % der befragten Studenten angaben, sie hätten oder würden Teilzeit arbeiten.

Laut MSc. Vo Ngoc Nhon, stellvertretender Direktor des Zulassungszentrums der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, hinterlassen bei Praktikanten ohne Erfahrung proaktive Personen, insbesondere solche, die proaktiv Zertifikate und zusätzliche Fähigkeiten vorweisen, bei Arbeitgebern einen guten Eindruck.

Auch im Vergleich der Absolventen untereinander sind diejenigen ein großes Plus, die über durch Zertifikate oder Weiterbildungen nachgewiesene Fähigkeiten verfügen.

„Wenn möglich, sollten Sie sich schon während der Schulzeit mit dem Unternehmen vertraut machen, bei dem Sie später ein Praktikum absolvieren und arbeiten möchten. Informieren Sie sich daher im Voraus über die Anforderungen, um sich vorzubereiten. Noch besser ist es, proaktiv E-Mails zu senden oder Kontakt aufzunehmen, um Informationen anzufordern und Kontakte zu knüpfen, denn auch so hinterlassen Sie einen guten ersten Eindruck“, rät Herr Nhon.

Darüber hinaus ist eine klare Orientierung ebenfalls von Vorteil. Viele Hochschulabsolventen möchten viele Jobs ausprobieren, was bei Arbeitgebern jedoch zu Bedenken hinsichtlich ihres Engagements führen kann.

„Sie können dies in Ihrem Lebenslauf zeigen. Ein Kandidat, der seine Karriereziele klar kennt, schafft Vertrauen und lässt sich leichter überzeugen“, erklärte Herr Nhon.

Unterstützung von Schulen und Fakultäten

MSc. Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Hochschule Studierende derzeit bei der Suche nach Praktikumsplätzen unterstützt, indem sie sie an frühere Partner vermittelt. Darüber hinaus können Studierende auch selbst nach Praktikumsplätzen suchen und den Lehrkräften Informationen zur Prüfung zur Verfügung stellen.

Das Center for Entrepreneurship and Career Placement der Fakultät vermittelt Studierenden passende Praktikumsmöglichkeiten. Fakultätsleiter und Dozenten unterstützen die Studierenden direkt. Sollten Studierende Schwierigkeiten bei der Praktikumssuche haben, wenden sie sich bitte an ihre Fakultät.

Stärkung der Zusammenarbeit mit Unternehmen

Laut Master Cu Xuan Tien, Leiter der Abteilung für Zulassung und Studentenangelegenheiten an der Universität für Wirtschaft und Recht der Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, müssen Universitäten und Hochschulen die Zusammenarbeit mit Unternehmen fördern und den Studenten Fähigkeiten für die Arbeitssuche und Praktika vermitteln, um den Studenten den Zugang zu geeigneten Praktikumsmöglichkeiten zu ermöglichen.

Darüber hinaus müssen die Hochschulen eng mit den Alumni-Netzwerken, insbesondere mit erfolgreichen Alumni, zusammenarbeiten und Technologien zur Unterstützung von Berufspraktika einsetzen.

Herr Tien sagte, dass die Schule im Jahr 2024 ein Ausbildungsmodell einführen werde, das Unternehmen aus der Finanztechnologie- und Managementinformationssystembranche zusammenbringt. Die Studierenden werden ab dem ersten Jahr Kenntnisse in Informationstechnologie, Wirtschaft, Management und praktischer Erfahrung im Unternehmen erwerben. Die Gehälter hängen von Position und Kapazität ab.

„Darüber hinaus ist es notwendig, auf das Feedback von Studenten und Unternehmen durch Umfragen und Bewertungen zu hören, um die Praktikumsprogramme zu verbessern“, kommentierte Herr Tien.

Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm