Studenten haben Schwierigkeiten, Praktika zu finden

Während der Praktikumszeit verschicken viele Studierende ihre Bewerbungen überall hin, erhalten aber keine Antwort. Viele Studierende sind der Meinung, dass die erforderlichen Berufserfahrungen eine große Hürde für Absolventen darstellen.

Studierende desFPT Polytechnic College nehmen an der Jobmesse teil, in der Hoffnung, passende Praktika und Jobs zu finden - Foto: KO

Für viele Studenten, insbesondere Praktikanten, ist dies ein Paradoxon, da sie zum ersten Mal in die reale Welt hinaustreten.

Fragen Sie nach Erfahrungen

Nach mehr als drei Monaten Suche nach einem Praktikum hat Thu Thuy, eine Studentin im letzten Studienjahr an der University of Social Sciences and Humanities der Ho Chi Minh City National University, noch immer keinen geeigneten Arbeitgeber gefunden, da viele Arbeitgeber von Praktikanten Berufserfahrung verlangen.

Anstatt im ersten Jahr zu arbeiten und Erfahrungen zu sammeln, konzentrierte sich Thuy auf ihr Studium. Als sie in ihrem letzten Jahr begann, nach einem Praktikum zu suchen, stellte Thuy fest, dass ihre vorherige Stelle als Lehrassistentin in einem Chinesisch-Sprachzentrum nicht ausreichte, um Arbeitgeber zu beeindrucken.

„Ich habe meinen Lebenslauf an viele Stellen geschickt. Viele Stellenbeschreibungen verlangten von Praktikanten mehr als drei Monate Erfahrung oder überhaupt keine Erfahrung. Aber als ich eine Rückmeldung bekam, hieß es, sie würden nicht weitermachen, weil sie die beruflichen Anforderungen nicht erfüllten“, erzählte Thuy.

Thuy räumte ein, dass es angesichts des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt verständlich sei, dass Abschlüsse und Berufserfahrung erforderlich seien.

Für Studierende, die ihr Studium abschließen und gleichzeitig nach Praktikumsmöglichkeiten suchen müssen, ist die Erfüllung dieser Kriterien jedoch mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

„Wenn es zu dringend ist, einen Bericht einzureichen, sind wir gezwungen, jede erdenkliche Stelle als Praktikant anzunehmen, obwohl wir wissen, dass es unserer zukünftigen Karriere nicht förderlich ist“, vertraute Thuy an.

Ähnlich verhält es sich mit Nguyen Sy Tram Anh, einer Studentin im vierten Jahr der Fakultät für Betriebswirtschaftslehre an der Universität für Finanzen und Marketing. Sie berichtete, dass sie sich ihre Zeit nicht an den Praktikumsplan der Fakultät anpassen konnte und deshalb gezwungen war, selbst eine Praktikumsstelle zu finden. Tram Anh schickte ihre Bewerbung an mehr als zehn Stellen, wurde jedoch immer wieder abgelehnt, meist aufgrund mangelnder praktischer Erfahrung.

„Ich fand, dass die Anforderungen, die manche Arbeitgeber an Praktikanten stellten, zu hoch waren. Ich war extrem frustriert und wusste nicht, was ich tun sollte“, gestand Tram Anh.

Seien Sie proaktiv, um sich frühzeitig einen Vorteil zu verschaffen

Herr Nguyen Huu Chien, Personalfachmann bei Icon and Denim Joint Stock Company, sagte, dass erfahrene Praktikanten die Schulungskosten, den Zeit- und Arbeitsaufwand senken würden. Daher sei in einigen großen Unternehmen für bestimmte Positionen Erfahrung von Praktikanten erforderlich.

Herr Tran Vu Thanh, Strategiedirektor bei Better You, sagte unter Berufung auf ein Umfrageergebnis der Hanoi University of Industry, dass bis zu 94 % der befragten Studenten angaben, sie hätten oder würden Teilzeit arbeiten.

Laut MSc. Vo Ngoc Nhon, stellvertretender Direktor des Zulassungszentrums der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, beeindrucken Praktikanten ohne Erfahrung die Arbeitgeber mit Personen, die proaktiv sind und insbesondere proaktiv Zertifikate und zusätzliche Fähigkeiten vorweisen können.

Auch im Vergleich mit Hochschulabsolventen sind diejenigen, deren Fähigkeiten durch Zertifikate oder berufliche Weiterbildungen nachgewiesen wurden, ein großes Plus.

„Wenn möglich, sollten Sie schon während Ihrer Schulzeit das Unternehmen identifizieren, bei dem Sie ein Praktikum absolvieren und später arbeiten möchten. Informieren Sie sich daher im Voraus über die Anforderungen, um sich vorzubereiten. Noch besser ist es, proaktiv E-Mails zu senden oder Kontakt aufzunehmen, um Informationen anzufordern und Kontakte zu knüpfen, denn auch so können Sie erste Sympathie wecken“, rät Herr Nhon.

Darüber hinaus ist eine klare Orientierung ebenfalls von Vorteil. Viele Hochschulabsolventen möchten viele Jobs ausprobieren, was bei Arbeitgebern jedoch zu Bedenken hinsichtlich ihres Engagements führen kann.

„Das können Sie in Ihrem Lebenslauf zeigen. Ein Kandidat, der seine Karriereziele klar kennt, schafft Vertrauen und lässt sich leichter überzeugen“, erklärte Herr Nhon.

Unterstützung von Schulen und Abteilungen

MSc. Tran Nam, Leiter der Abteilung für studentische Angelegenheiten an der Universität für Sozial- und Geisteswissenschaften der Vietnam National University in Ho-Chi-Minh-Stadt, sagte, dass die Hochschule Studierende derzeit bei der Suche nach Praktikumsplätzen unterstützt, indem sie sie an ehemalige Partner vermittelt. Darüber hinaus können Studierende auch selbst nach Praktikumsplätzen suchen und den Lehrkräften Informationen zur Prüfung zur Verfügung stellen.

Das Center for Entrepreneurship and Career Placement der Fakultät vermittelt Studierenden passende Praktikumsmöglichkeiten. Fakultätsleiter und Dozenten unterstützen die Studierenden direkt. Sollten Studierende Schwierigkeiten bei der Praktikumssuche haben, wenden sie sich bitte an ihre Fakultät.

Förderung der Zusammenarbeit mit Unternehmen

Laut Master Cu Xuan Tien, Leiter der Abteilung für Zulassung und Studentenangelegenheiten an der Universität für Wirtschaft und Recht der Nationaluniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, müssen Universitäten und Hochschulen die Zusammenarbeit mit Unternehmen fördern und den Studenten Fähigkeiten für die Arbeitssuche und Praktika vermitteln, um den Studenten den Zugang zu geeigneten Praktikumsmöglichkeiten zu ermöglichen.

Darüber hinaus müssen die Hochschulen eng mit den Netzwerken der ehemaligen Studenten, insbesondere mit denen erfolgreicher Studenten, zusammenarbeiten und Technologien zur Unterstützung der Arbeitsvermittlung einsetzen.

Herr Tien sagte, dass die Schule im Jahr 2024 ein Ausbildungsmodell einführen werde, das Unternehmen aus den Bereichen Finanztechnologie und Managementinformationssysteme zusammenbringt. Die Studierenden werden ab dem ersten Jahr Kenntnisse in Informationstechnologie, Wirtschaft, Management und praktischer Erfahrung im Unternehmen erwerben. Die Gehälter hängen von Position und Kapazität ab.

„Zudem ist es notwendig, auf das Feedback von Studenten und Unternehmen durch Umfragen und Bewertungen zu hören, um Praktikumsprogramme zu verbessern“, kommentierte Herr Tien.

Quelle: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm