Arbeiter üben Barkeeper

Jeder Mensch hat die Wahl

Das im japanischen Stil erbaute Haus des jungen Paares Hoang Van Tin im Dorf Phung Chanh in der Gemeinde Vinh Loc liegt inmitten eines mehrere hundert Quadratmeter großen Gartens gegenüber der Nationalstraße. Vor dem Haus befindet sich der Blumenladen seiner Frau, daneben eine kleine Druckerei. Herr Tin erzählte, dass er nach dem Abschluss der 12. Klasse von der Gemeindeverwaltung beraten und durch die Formalitäten geführt wurde und sich anschließend in Japan als Arbeitskraft registrieren ließ. Im Ausland lernte er ein Mädchen aus der Gemeinde Thuy Van kennen, das ebenfalls im Ausland arbeitete. Sie wurden Mann und Frau und setzten sich beide das Ziel, hart zu arbeiten und sparsam auszugeben, um Kapital anzusparen, um in der Heimat ein Unternehmen zu gründen.

Fünf Jahre später hatten sie genug Geld gespart, um einen Garten zu kaufen und ein minimalistisches Haus im japanischen Stil zu bauen. Das Paar wählte seine Karriere nach seinen Interessen und der Marktnachfrage. „In Japan hatte ich nicht nur ein stabiles Einkommen, sondern lernte auch Professionalität, Disziplin, Pünktlichkeit und Integrität. Das waren wertvolle Eigenschaften, als ich zurückkehrte“, sagte Tin.

Nicht jeder möchte weit gehen. Tran Thi Hong Linh aus dem Bezirk Thuy Xuan entschied sich für ein Studium der Lebensmittel- und Getränkebranche, um in Hue zu arbeiten. In dem knapp dreimonatigen Kurzlehrgang lernte Linh den Umgang mit Zutaten, Lebensmittelhygiene und -sicherheit, das Mischen, die Bedienung einer Theke und die Kundenbetreuung. Außerdem lernte sie, wie man ein Kassengerät bedient, Bestellungen über eine Essensliefer-App entgegennimmt, Fotos von Gerichten macht und kurze Beiträge für Fanseiten schreibt.

Da Linh bereits eine Karriere vor sich hat, hat sie es nicht eilig, ein Unternehmen zu gründen. Sie entschied sich für die Arbeit in großen Cafés, um praktische Erfahrungen zu sammeln. „Wenn ich reif genug bin, werde ich die Möglichkeiten in meiner Heimatstadt nutzen, um mein eigenes Café zu eröffnen“, erzählt Linh.

Herr Vo Phan The Anh, ein Experte für Café-Einrichtung und -Ausbildung in Hue , sagte, dass sich in den letzten Jahren viele junge Menschen für ein Studium im Bereich Gastronomie entschieden hätten, anstatt an die Universität zu gehen. Die Beschäftigungsquote nach der Ausbildung sei recht hoch und liege bei über 80 %.

Impulse für Arbeitnehmer schaffen

In den ersten sieben Monaten des Jahres 2025 wurden in der Stadt Hue mehr als 12.350 Arbeitsplätze geschaffen, womit 70 % des Jahresplans erreicht wurden. Davon wurden 1.614 Arbeitnehmer im Rahmen von Verträgen ins Ausland entsandt, womit 77 % des Plans erreicht wurden. Zu den wichtigsten Arbeitsexportmärkten zählen Japan, Südkorea und Taiwan (China), wobei der Schwerpunkt auf den Bereichen Ingenieurwesen, Pflege und Fertigung liegt.

Die Stadt setzt zudem aktiv Kreditprogramme ein, um Arbeitsplätze zu schaffen und die Qualität der Berufsausbildung sowie die sozialen Kompetenzen von Arbeitnehmern, insbesondere jungen Arbeitnehmern und Landarbeitern, zu verbessern. Das städtische Arbeitsvermittlungszentrum organisiert regelmäßig Jobmessen und schlägt so eine Brücke zwischen Unternehmen und Arbeitssuchenden. Die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen trägt nicht nur zur Verbesserung der Einkommen und Stabilisierung der Lebensumstände der Menschen bei, sondern ist auch ein wichtiger Beitrag zur nachhaltigen Armutsbekämpfung und zur Förderung der lokalen sozioökonomischen Entwicklung.

Das Ministerium für Bildung und Ausbildung konzentriert sich unterdessen auf ein kostenloses Berufsbildungsprogramm für einheimische Arbeitnehmer. Vorrang haben dabei verdiente Menschen, Menschen mit Behinderungen, Angehörige ethnischer Minderheiten, arme und armutsgefährdete Haushalte, Haushalte, deren Land zurückgewonnen wurde, Arbeitnehmer in ländlichen und bergigen Gebieten sowie von Frauen geführte Haushalte.

Nguyen Duy Thong, Direktor des Hue City Employment Service Center, erklärte, die Stellenvermittlung sei stark erneuert worden. Dazu wurden das Basisradio, soziale Netzwerke (Facebook, Zalo) und Websites kombiniert und die Zusammenarbeit mit Presseagenturen zur Einführung von Personalbeschaffungs- und Berufsberatungen verbessert. Dadurch sei die Möglichkeit, mit Arbeitnehmern in Kontakt zu treten und zu interagieren, deutlich verbessert worden. Durchschnittlich erreichen über 100.000 Stellenangebote monatlich über digitale Plattformen mehr als 100.000 Menschen.

Das Zentrum koordiniert außerdem die Organisation mobiler Jobmessen, Stellenbörsen und Beratungsgespräche zur Berufsorientierung mit lokalen Behörden, Unternehmen und Berufsbildungseinrichtungen. Diese Aktivitäten helfen Arbeitnehmern, sich schnell über Karrieretrends zu informieren, die Marktanforderungen zu verstehen und über offizielle Kanäle auf seriöse Stellenvermittlungsadressen zuzugreifen, was ihnen bei der Jobsuche Sicherheit gibt.

Artikel und Fotos: TUAN KHOA

Quelle: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/tao-viec-lam-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-156722.html