Lassen Sie mich fragen, wie viele freie Tage die Arbeitnehmer zu Silvester 2024 bekommen? – Leser Minh Tri
 |
| Wie viele freie Tage gibt es zu Neujahr 2024? |
1. Wie viele freie Tage gibt es am Neujahrstag 2024?
Gemäß Absatz 1, Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine Freistellung bei voller Bezahlung an folgenden Feiertagen:
- Neujahrstag : 1. Tag (1. Januar);
- Mondneujahr: 05 Tage;
- Tag des Sieges: 1. Tag (30. April);
- Internationaler Tag der Arbeit: 1. Tag (1. Mai);
- Nationalfeiertag: 2 Tage (2. September und 1 Tag davor oder danach);
- Gedenktag des Hung-Königs: 1. Tag (10. Tag des 3. Mondmonats).
Gemäß den oben genannten Bestimmungen haben die Mitarbeiter am Neujahrstag (1. Januar) einen freien Tag.
Da der 1. Januar 2024 jedoch auf einen Montag fällt, haben Beamte, Staatsbedienstete und Arbeiter, deren wöchentliche freie Tage Samstag und Sonntag sind, insgesamt drei aufeinanderfolgende freie Tage (vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).
Falls der wöchentliche freie Tag des Mitarbeiters der Sonntag ist, hat er/sie insgesamt 2 freie Tage (vom 31. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024).
Objekt | Die Arbeitnehmer haben am Samstag und Sonntag wöchentlich frei. | Arbeitnehmer haben den Sonntag als wöchentlichen freien Tag. |
Neujahrsferienplan 2024 | 03 aufeinanderfolgende Tage (vom 30. Dezember 2023 bis zum 1. Januar 2024) | 02 Tage (vom 31. Dezember 2023 bis 1. Januar 2024) |
2. Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer
Die Regelungen zum Jahresurlaub für Arbeitnehmer laut Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuches von 2019 lauten wie folgt:
- Arbeitnehmer, die 12 Monate für einen Arbeitgeber arbeiten, haben Anspruch auf Jahresurlaub bei voller Bezahlung gemäß Arbeitsvertrag wie folgt:
+ 12 Arbeitstage für Arbeitnehmer, die unter normalen Bedingungen arbeiten;
+ 14 Arbeitstage für minderjährige Arbeitnehmer, behinderte Arbeitnehmer und Arbeitnehmer in schweren, giftigen oder gefährlichen Berufen;
+ 16 Arbeitstage für Personen, die besonders anstrengende, giftige oder gefährliche Arbeiten verrichten.
- Arbeitnehmer, die weniger als 12 Monate für einen Arbeitgeber gearbeitet haben, erhalten die Anzahl der Urlaubstage im Verhältnis zur Anzahl der gearbeiteten Monate.
- Im Falle einer Kündigung oder eines Arbeitsplatzverlusts ohne Inanspruchnahme des Jahresurlaubs oder bei Nichtinanspruchnahme aller Urlaubstage ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Lohn für die nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen.
- Der Arbeitgeber ist für die Regelung des Jahresurlaubs nach Rücksprache mit dem Arbeitnehmer verantwortlich und muss den Arbeitnehmer im Voraus darüber informieren. Der Arbeitnehmer kann mit dem Arbeitgeber vereinbaren, den Jahresurlaub in mehreren Raten zu nehmen oder den Urlaub für maximal drei Jahre auf einmal zu kombinieren.
- Bei Inanspruchnahme des Jahresurlaubs vor dem Gehaltszahlungstermin haben Arbeitnehmer Anspruch auf einen Gehaltsvorschuss gemäß den Bestimmungen von Absatz 3, Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs 2019.
- Bei der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs wird, wenn der Arbeitnehmer auf der Straße, der Schiene oder dem Wasserweg reist und die Anzahl der Hin- und Rückreisetage mehr als 2 Tage beträgt, ab dem 3. Tag die Reisezeit zusätzlich zum Jahresurlaub berechnet und nur für 1 Urlaub pro Jahr angerechnet.
3. Regelungen zur wöchentlichen Ruhezeit der Arbeitnehmer
Die Bestimmungen zur wöchentlichen Ruhezeit für Arbeitnehmer laut Artikel 111 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 lauten wie folgt:
- Arbeitnehmer haben wöchentlich Anspruch auf mindestens 24 zusammenhängende Ruhestunden. In besonderen Fällen, in denen aufgrund des Arbeitszyklus keine wöchentliche Ruhezeit möglich ist, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, dass die Arbeitnehmer durchschnittlich mindestens 4 freie Tage pro Monat haben.
- Der Arbeitgeber hat das Recht, den Sonntag oder einen anderen festgelegten Wochentag als wöchentlichen freien Tag festzulegen, muss dies jedoch in der Arbeitsordnung festhalten.
- Fällt der wöchentliche freie Tag auf einen gesetzlichen Feiertag im Sinne von Artikel 112 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf einen kompensierenden wöchentlichen freien Tag am nächsten Werktag.
[Anzeige_2]
Quelle
Kommentar (0)