Aufsichtsbehörde für das höchste Zusatzeinkommen in Ho-Chi-Minh-Stadt

Der obige Inhalt ist im zusammenfassenden Bericht über die Ergebnisse der Umsetzung des Mechanismus zur finanziellen Autonomie im Jahr 2022 gemäß den Regierungserlassen Nr. 130/2005 und Nr. 117/2013 aufgeführt, der vom Volkskomitee der Stadt Ho-Chi-Minh an das Finanzministerium und das Innenministerium übermittelt wurde.

Das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt kam zu dem Schluss, dass die Umsetzung des Mechanismus der Autonomie und Eigenverantwortung bei der Verwendung des Personal- und Verwaltungsbudgets in jüngster Zeit im Wesentlichen die gesetzten Ziele erreicht hat.

Dementsprechend hat der Autonomiemechanismus dazu beigetragen, dass Behörden und Einheiten ihre Funktionen und Aufgaben überprüfen, ihren Apparat neu organisieren und Beamte entsprechend ihrer Ausbildung und tatsächlichen Leistungsfähigkeit entsprechend den Anforderungen der jeweiligen Stelle einsetzen.

Gleichzeitig hilft es den Einheiten, Personal- und Verwaltungskosten einzusparen und gleichzeitig die zugewiesene Arbeitsbelastung sicherzustellen, die Effektivität und Effizienz der staatlichen Verwaltung zu verbessern und zur Verwaltungsreform beizutragen.

Was die Personalverwaltung betrifft, so teilt das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt das Verwaltungspersonal und die Anzahl der Mitarbeiter in öffentlichen Dienststellen und Sonderverbänden entsprechend dem tatsächlichen Personalbedarf zu.

Die Aufsichtsbehörde von Ho-Chi-Minh-Stadt führt im Jahr 2023 eine Ziehung zur Überprüfung von Vermögen und Einkommen durch

Was die Einkommensverteilung betrifft, so kam das Volkskomitee von Ho-Chi-Minh-Stadt zu dem Schluss, dass die für die Haushaltszuweisung zuständigen Behörden durch die Umsetzung von Maßnahmen zur Sparsamkeit, zur Bekämpfung von Verschwendung und zur wirtschaftlichen und effektiven Verwendung der zugewiesenen Mittel Einsparungen erzielt und diese zur Erhöhung der Einkommen von Kadern und Beamten verwendet haben.

Insbesondere haben die meisten Einheiten die Verteilung der Zusatzbezüge für Kader und Beamte, die mit der Arbeitsleistung in Zusammenhang stehen, auf Grundlage von Bewertung und Einstufung festgelegt. Die Auszahlung der Zusatzbezüge erfolgt innerhalb der Agentur oder Einheit öffentlich, transparent und demokratisch und trägt so zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und der Qualität der Kader und Beamten bei der Erfüllung öffentlicher Aufgaben bei.

Was die spezifische Höhe des Zusatzeinkommens betrifft, so verfügt der Stadtblock über 48 Einheiten mit einem Einkommenssteigerungskoeffizienten von 0,1–0,5 und 9 Einheiten mit einem Einkommenssteigerungskoeffizienten von 0,5–1. Die Einheit mit den höchsten Zusatzeinkommensempfängern ist die Ho-Chi-Minh-Stadt-Inspektion mit 7,8 Millionen VND/Person/Monat, die Einheit mit den niedrigsten Zuzahlungsbeträgen ist die Verwaltungsbehörde der High-Tech- Landwirtschaftszone von Ho-Chi-Minh-Stadt, die aufgrund fehlender Ersparnisse kein Zusatzeinkommen zahlt.

Im Bezirksblock weisen 243 Einheiten Einkommenswachstumskoeffizienten von 0,1–0,5 auf; 97 Einheiten haben Koeffizienten von 0,5–0,8 und 21 Einheiten von 0,8–1. Die Einheit mit der höchsten Anzahl an Personen, die zusätzliches Einkommen erhalten, ist das Bildungs- und Ausbildungsministerium des Bezirks Binh Thanh mit 6,7 Millionen VND/Person/Monat. Die niedrigste Zahl weist die Aufsichtsbehörde des Bezirks Binh Tan auf, die aufgrund fehlender Ersparnisse kein zusätzliches Einkommen erhält.

Im Bezirk, der Kommune und dem Stadtblock weisen 149 Einheiten einen Einkommenssteigerungskoeffizienten von 0,1–0,5 und 163 Einheiten einen Koeffizienten von 0,5–1 auf. Die Einheit mit der höchsten Einkommenssteigerung ist das Volkskomitee des Bezirks 17, Distrikt Binh Thanh, mit fast 5,6 Millionen VND/Person/Monat und die niedrigste ist das Volkskomitee des Bezirks 4, Distrikt 3, mit 220.000 VND/Person/Monat.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm