Arbeitsmarkt – Angebot statt Nachfrage

Die Tinh Loi Garment Company Limited muss 2.000 Textilarbeiter für zwei Fabriken im Lai Vu Industrial Park und im Nam Sach Industrial Park einstellen.

Derzeit steigern die meisten Unternehmen ihre Produktion, erfüllen ihre Auftragslage und ihre Jahrespläne. Daher ist die Nachfrage nach Arbeitskräften hoch. Der Arbeitsmarkt verzeichnet jedoch eine Situation, in der das Angebot die Nachfrage nicht decken kann, was vielen Unternehmen Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bereitet.

Die Nachfrage nach Personalbeschaffung ist stark gestiegen

Das Ende des dritten und der Beginn des vierten Quartals eines jeden Jahres stellen für Unternehmen die Spitzenproduktions- und Geschäftszeiten dar. In vielen Industrieparks der Stadt und der benachbarten Provinzen steigt die Nachfrage nach Arbeitskräften erheblich an.

Bei JCV Co., Ltd. im Industriegebiet Trang Due arbeiten derzeit über 1.000 Arbeiter an Produktionslinien für künstliche Nägel für die Schönheitsindustrie. Um den Zeitplan für Großaufträge am Jahresende einzuhalten, muss das Unternehmen etwa 300 ungelernte Arbeiter einstellen. Das Grundgehalt beträgt knapp 6 Millionen VND/Monat, hinzu kommen Zulagen von 1 bis 2 Millionen VND, Dienstalterszulagen, Produktionsprämien, kostenlose Mahlzeiten und Sozialversicherung ab der Probezeit. Fast eine Woche nach der Stellenausschreibung ist die Zahl der Bewerber jedoch recht gering.

Im VSIP Industrial Park stellt die Maple Company Limited rund 600 zusätzliche Mitarbeiter ein, um die Aufträge zum Jahresende abzuwickeln. Trotz der Zusage eines modernen Arbeitsumfelds, eines durchschnittlichen Einkommens von 8 bis 20 Millionen VND pro Monat und voller Sozialleistungen bleiben die Rekrutierungsergebnisse hinter den Erwartungen zurück.

Auch die Tinh Loi Garment Company Limited muss 2.000 Textilarbeiter für zwei Fabriken im Lai Vu Industrial Park und im Nam Sach Industrial Park einstellen. Laut Pham Dinh Hoa, dem Vorsitzenden der Gewerkschaft des Unternehmens, wirbt das Unternehmen regelmäßig neue Mitarbeiter an und bietet attraktive Konditionen wie Sonderprämien für hochqualifizierte Arbeitskräfte, Produktivitätsförderung, Benzin, Unterkunft und Zulagen für Frauen mit kleinen Kindern. Dennoch kann das Arbeitskräfteangebot die Nachfrage noch immer nicht decken.

Herr Ho Hai, stellvertretender Direktor des Hai Phong Employment Service Center, erklärte, dass Unternehmen ständig neue Mitarbeiter und zusätzliche Arbeitskräfte benötigten, insbesondere in den letzten Monaten des Jahres steige dieser Bedarf. Insbesondere Unternehmen in den Bereichen Bekleidung, Schuhe, elektronische Komponenten usw. benötigen eine große Anzahl ungelernter Arbeitskräfte.

Auf der regulären Jobmesse im August 2025 meldeten sich 15 Unternehmen zur Einstellung von fast 4.000 Arbeitskräften an. Einige Unternehmen haben einen hohen Personalbedarf, wie beispielsweise: Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. benötigt bis zu 1.800 Näh- und Inspektionsarbeiter, Jasan Vietnam benötigt 710 Arbeitskräfte, Maple Company muss 600 zusätzliche Arbeitskräfte einstellen … Viele Unternehmen haben jedoch nicht genug Personal eingestellt, um ihren Bedarf zu decken.

Stärkung der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage über mehrere Kanäle

Trotz der großen und lebhaften Personalnachfrage ist der Arbeitsmarkt in der Realität immer noch nicht in der Lage, diese zu decken. Angesichts dieser Situation diversifizieren viele Unternehmen proaktiv ihre Rekrutierungskanäle, um Kandidaten zu erreichen.

Ende August 2025 nehmen Arbeitnehmer an der Jobmesse im städtischen Arbeitsvermittlungszentrum teil.

JCV Company Limited nimmt nicht nur an behördlich organisierten Jobmessen teil, sondern veröffentlicht Stellenangebote auch über die offizielle Website und Fanpage. So kommen täglich rund 100 Personen vorbei, um sich zu bewerben oder online zu interagieren. Makalot Garment Company Limited rekrutiert ebenfalls über viele Kanäle, beispielsweise über soziale Netzwerke, Websites, die Abstimmung mit Schulen, Jobmessen, das Verteilen von Flugblättern, das Aushängen von Aushängen in Pensionen und die Vorstellung von Stellenangeboten in entlegenen Gebieten. „Von jetzt bis zum Jahresende werden wir sehr viele Aufträge erhalten. Das Unternehmen hat mehr als 6.000 Mitarbeiter und muss weitere Stellen besetzen. Jeder Mitarbeiter erhält bei Arbeitsantritt einen Bonus von 2 bis 7 Millionen VND, ein durchschnittliches Einkommen von 9 bis 15 Millionen VND/Monat und Unterstützung bei der Kindererziehung. Mit diesen Maßnahmen ziehen wir Mitarbeiter an und binden sie langfristig“, so Kevin Lee, stellvertretender Generaldirektor von Makalot Garment Company Limited Vietnam.

Derzeit betreibt das City Employment Service Center vier seriöse Stelleninformationskanäle: die Websites vieclamhaiphong.net und vieclamhaiduong.vn sowie die Fanpages „ Hai Duong Jobs“ und „Hai Phong Employment Service Center“. Darüber hinaus ist das Zentrum auch über andere soziale Netzwerke wie Zalo, YouTube und TikTok vernetzt. Über diese Plattformen können Arbeitnehmer einfach auf Stellenangebote zugreifen und Bewerbungen schnell einreichen, was Zeit und Kosten spart.

Bei den Handelssitzungen des Zentrums veröffentlichen Unternehmen Stellenangebote für eine Vielzahl von Positionen, beispielsweise für Näher, Kunststoffarbeiter, Elektronikkomponenten, Vertriebs- und Marketingpersonal, Techniker, Handwerker, Fahrer usw. Dadurch werden Bedingungen geschaffen, unter denen Arbeitnehmer, darunter auch Menschen mit Behinderungen, einen Arbeitsplatz finden können, der ihren Fähigkeiten und Wünschen entspricht.

Herr Ho Hai, stellvertretender Direktor des Hai Phong Employment Service Center, fügte hinzu, dass der Arbeitsmarkt von jetzt an bis zum Jahresende weiterhin dynamisch bleiben werde. In vielen Branchen werde es vermehrt Neueinstellungen geben, insbesondere bei ungelernten Arbeitskräften, Saisonarbeitern und Teilzeitkräften, um den Produktionsbedarf für Tet zu decken.

Um den Rekrutierungsbedarf zu decken und Unternehmen und Arbeitnehmer miteinander zu verbinden, wird das Zentrum in Zukunft weitere Formen der Vernetzung wie Online-Handelsplattformen und Online-Jobmessen ausbauen und weitere soziale Netzwerkplattformen entwickeln. Gleichzeitig wird die Zusammenarbeit mit Schulen verstärkt, um Zugang zu jungen, hochqualifizierten Arbeitskräften zu erhalten.

Von Jahresbeginn bis August 2025 organisierte die Stadt fast 50 Jobmessen, an denen über 600 Unternehmen teilnahmen. Insgesamt bestand ein Personalbedarf von fast 138.000 Arbeitskräften. Die Zahl der angebotenen Arbeitskräfte erreichte jedoch nur etwa 85.000, was 62 % des Bedarfs entspricht.

HA VY

Quelle: https://baohaiphong.vn/thi-truong-lao-dong-cung-khong-du-cau-520506.html