Optimieren Sie den Apparat zur Suche nach talentierten Leuten und eliminieren Sie diejenigen, die die Anforderungen nicht erfüllen.

Der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, sagte, dass die Revolution der Rationalisierung des Apparats nicht nur dabei helfe, talentierte Leute auszuwählen, sondern auch diejenigen auszusortieren, die die Anforderungen des Apparats nicht erfüllten.

Das Wichtigste ist, Menschen effektiv einzusetzen.

Bei der ersten Sitzung des Zentralen Lenkungsausschusses zur Zusammenfassung der Umsetzung der Resolution Nr. 18-NQ/TW zur weiteren Innovation und Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems, um ihn schlank, effektiv und effizient zu machen (als Lenkungsausschuss bezeichnet), betonte Generalsekretär To Lam, dass dies eine Revolution bei der Straffung des Organisationsapparats des politischen Systems sei, die mit höchster Entschlossenheit und drastischen Maßnahmen des gesamten politischen Systems durchgeführt werden müsse.

Delegierter der Nationalversammlung Tran Hoang Ngan (Delegation von Ho-Chi-Minh-Stadt).

Insbesondere die Inhalte zur Ausgestaltung und Organisation des politischen Systems finden große öffentliche Aufmerksamkeit.

Im Flur der Nationalversammlung erwarten die Abgeordneten der Nationalversammlung, dass die vom Generalsekretär vorgeschlagene Politik die Revolution in der Organisation des politischen Systems erfolgreich durchführen und eine Grundlage für den Eintritt unseres Landes in eine neue Ära schaffen wird, eine Ära der nationalen Entwicklung und des Wohlstands.

Der Delegierte der Nationalversammlung, Tran Hoang Ngan (Delegation aus Ho-Chi-Minh-Stadt), bekräftigte, dass Rationalisierung eine richtige Politik sei. Die Partei hat zahlreiche Dokumente und Resolutionen zur Rationalisierung, Effektivität, Effizienz und Leistung des Apparats herausgegeben.

Allerdings handelt es sich hierbei um eine Frage, die sehr sorgfältige Berechnungen erfordert und für jede Branche, jeden Ort und jede wirtschaftliche, politische und soziale Besonderheit angemessen sein muss.

„Das Wichtigste ist, dass die Menschen effektiv eingesetzt werden. Deshalb unterstütze ich die Straffung des Apparats in Richtung Effizienz und Effektivität“, betonte der Delegierte aus Ho-Chi-Minh-Stadt.

Auch laut Delegiertem Tran Hoang Ngan ist es notwendig, zunächst die Arbeit, Funktionen und Aufgaben jeder Abteilung, jedes Büros, jeder Organisation, jedes Apparats und jedes Kaders zu bewerten, zu überprüfen und zu beschreiben, um auf dieser Grundlage einen umfassenden Plan gemäß den Anweisungen des Generalsekretärs zu entwickeln.

„Wir müssen auch die wirtschaftliche Größe und die Bevölkerungszahl des Landes im Auge behalten. In der Vergangenheit bedeutete es eine Rationalisierung, wenn die Zahl der Mitarbeiter gleich blieb, während die Bevölkerung wuchs. Die Umsetzung dieser Politik erfordert eine sehr hohe politische Entschlossenheit“, sagte Herr Ngan.

Kann nicht durch Nivellierung rationalisiert werden

Die Delegierte der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation von Quang Tri), sagte, dass die Politik des Generalsekretärs zur Innovation und Neuorganisation des politischen Systems, um es rationalisiert, stark, effektiv, effizient und wirksam zu gestalten, eine dringende Notwendigkeit der gegenwärtigen praktischen Situation sei.

Delegierter der Nationalversammlung, Ho Thi Minh (Delegation von Quang Tri).

Dementsprechend müssen alle Einheiten, Ministerien, Zweigstellen und Zwischenstufen der Stabsarbeit organisiert, rationalisiert und auf die Basis ausgerichtet werden, so dass die übergeordneten und die Basisapparate in der Verwaltungsarbeit eine Einheit bilden.

Laut der Delegierten müsse die Rationalisierung an der Basis auch von der Situation der Branche abhängen und könne nicht wie bisher proportional oder nivelliert werden. Eine mechanische Rationalisierung bedeute, dass eine Person, die in den Ruhestand geht, nicht wieder eingestellt werde und es keine Richtlinien zur Bewertung der tatsächlichen Belegschaft gebe. Daher sei der Apparat immer noch sehr schwerfällig.

„Im Bildungsbereich beispielsweise können wir die Kosten nicht einfach jedes Jahr um 10 Prozent kürzen, sondern es hängt von der Schülerzahl ab. Insbesondere ist die Partei der Ansicht, dass es dort, wo es Schüler gibt, auch Bildung und Lehrer geben muss.“

„In einigen Ministerien und Zweigstellen wurde mir auch mitgeteilt, dass der Betrieb auch dann reibungslos laufen würde, wenn wir die Zahl der Mitarbeiter um einige Dutzend reduzieren würden. Daher müssen wir unmittelbar nach der Anweisung des Generalsekretärs eine entschlossene Überprüfung durchführen und einen Mechanismus schaffen, der es inkompetenten Personen ermöglicht, ihre Stellen zu kündigen“, erklärte Delegierter Minh.

Delegierter Minh hofft, dass der Evaluierungsprozess energischer durchgeführt wird, um den Apparat und die Intelligenz innerhalb des Apparats wirklich zu „verfeinern“ und so wirklich Effizienz zu erzielen.

Die Revolution löst den Teufelskreis „Trennung – Fusion, Fusion – Trennung“

Im Gespräch mit der Zeitung Giao Thong sagte der Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh, dass die Politik der Innovation und Reorganisation des Apparats des politischen Systems auf das Ziel der Effizienz, Effektivität und Wirksamkeit abziele, wie der Generalsekretär sagte.

Laut Herrn Minh stellen politische Aufgaben in jeder Periode unterschiedliche Anforderungen. Daher muss der Verwaltungsapparat angemessen auf die Aufgaben und Ziele der jeweiligen Organisation reagieren, damit wir ihn gestalten können. Das Wichtigste in einer Organisation ist, die Funktionen, Aufgaben, Befugnisse und Organisationsstruktur klar zu verstehen und das Personal für den Betrieb der Organisation bereitzustellen.

Bürochef und Sprecher des Innenministeriums, Vu Dang Minh.

In Bezug auf den Teufelskreis „Trennung – Fusion, Fusion – Trennung“, der das Problem jedoch nicht löst, sagte der Büroleiter des Innenministeriums, dass aus diesem Grund eine Revolution erforderlich sei, um zu bewerten, ob die bisher bestehenden Organisationen wirklich effektiv, effizient und leistungsfähig seien.

„Wir müssen das grundlegende Problem der organisatorischen Innovation neu berechnen. Wir müssen die Ressourcen grundlegend, systematisch und gleichzeitig synchron untersuchen. Dadurch werden viele Probleme gelöst, nämlich Ressourcen, Kosten und Zeit gespart“, sagte Herr Minh.

Gleichzeitig warnte der Sprecher des Innenministeriums vor einer Situation, die vor der Umstrukturierung des Apparats eintreten könnte: Erwartung und Abwarten, ohne zu wissen, was als nächstes passieren wird, was sogar zu einem Einbruch führen könnte. Dies würde soziale Ressourcen und die Zeit vieler Menschen verschwenden.

In Bezug auf das Problem des Personalüberschusses nach der Fusion sagte Herr Vu Dang Minh, dass die erste wichtige Frage darin bestehe, wie ein wissenschaftlicher, rationalisierter, effizienter, effektiver und leistungsfähiger Apparat gestaltet werden könne.

Ausgehend von der Konzeption des Apparates gilt es, die richtigen Leute für die richtige Aufgabe einzusetzen und zu beurteilen, wer für welche Position geeignet ist und diese sinnvoll nutzen kann.

„In Resolution 27 der 6. Konferenz des 13. Zentralen Exekutivkomitees wurde die Notwendigkeit eines Wettbewerbs- und Ausschlussmechanismus erwähnt. Wir können talentierte Leute finden, um Positionen zu besetzen, die talentierte Leute benötigen, und gleichzeitig in Erwägung ziehen, diejenigen aus dem Apparat zu entfernen, die die Anforderungen der Stelle nicht erfüllen. Resolution 27 besagt eindeutig, dass es darauf ankommt, ob wir die Entschlossenheit haben und den Mut haben, es zu tun oder nicht“, sagte Herr Minh.

Der Sprecher des Innenministeriums betonte außerdem, dass der wichtigste Punkt bei der Rationalisierung des Apparats darin bestehe, talentierte Leute für die Bedienung des Apparats zu finden. Nur so könnten positive Ergebnisse erzielt werden.

Quelle: https://www.baogiaothong.vn/tinh-gon-bo-may-de-tim-nguoi-tai-loai-nguoi-khong-dap-ung-192241123093418272.htm