Warum ist es für Absolventen schwierig, einen Job zu finden?

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Es gibt viele Gründe, warum Hochschulabsolventen Schwierigkeiten bei der Jobsuche haben und sogar längerfristig arbeitslos sind. Im folgenden Artikel erfahren Sie, warum sich Hochschulabsolventen in dieser Situation befinden.

Viele Studierende finden nach dem Abschluss keinen Job. (Illustrationsfoto)

Warum ist es für Hochschulabsolventen schwierig, einen Job zu finden?

Außerordentlicher Professor Dr. Ngo Van Gia, ehemaliger Leiter der Fakultät für Journalismus an der Kulturuniversität Hanoi , analysierte die aktuelle Situation von Studierenden, die Schwierigkeiten bei der Jobsuche haben. Er erklärte, dass es viele Gründe dafür gebe, warum Studierende nach dem Abschluss Schwierigkeiten bei der Jobsuche hätten. Drei davon seien besonders wichtig.

Erstens fehlen Ihnen Fähigkeiten und Berufserfahrung. Diese sollten Sie im Studium selbst üben und erlernen.

Zweitens sind Schüler oft schüchtern und zögern, mit Lehrern zu interagieren. Lehrer schaffen Bedingungen, weisen sie an Arbeitsplätze und helfen ihnen bei der Bewerbung um Teilzeitjobs. Dies ist die Grundlage für bessere Chancen in der Zukunft.

Darüber hinaus spielen seiner Ansicht nach Universitäten und Unternehmen eine immer wichtigere Rolle bei der Verbesserung der Qualität und Effektivität der Ausbildung und der Deckung des Beschäftigungsbedarfs der Studierenden. Universitäten müssen die Zusammenarbeit mit Unternehmen ausbauen. Auch Schüler, die noch studieren, können bevorzugt berücksichtigt und an der unterstützenden Zusammenarbeit mit Unternehmen beteiligt werden.

Was müssen die Studierenden vorbereiten?

Unternehmen benötigen derzeit dringend kommunikations- und arbeitsfähige Studierende. In Vorstellungsgesprächen stellen Arbeitgeber oft viele situative Fragen, um die Qualitäten der einzelnen Bewerber einzuschätzen. Neben dem theoretischen Unterricht sollten Studierende aktiv an außerschulischen Aktivitäten teilnehmen, da dies später bei der Bewerbung um eine Stelle hilfreich ist.

Gleichzeitig müssen Sie dem Arbeitgeber Ihre Fortschrittsbereitschaft und Lernbereitschaft zeigen. Die Angst, Fehler zu machen und Fragen zu stellen, stellt ein großes Hindernis für die Entwicklung Ihrer Fähigkeiten und die spätere Berufstätigkeit dar. Kandidaten mit einer positiven Einstellung gewinnen die Gunst des Arbeitgebers.

Vietnam befindet sich in einem Integrations- und Entwicklungsprozess. Um sich bei in- und ausländischen Unternehmen bewerben zu können, benötigen Hochschulabsolventen daher gute Fremdsprachenkenntnisse. Wenn Sie eine Fremdsprache fließend beherrschen, können Sie Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten selbstbewusster präsentieren.

Daher müssen Studierende proaktiv recherchieren und sich die Fähigkeiten aneignen, die Arbeitgeber erwarten, um auf einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt eine geeignete Arbeitsstelle zu finden.

Tuyet Anh

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Quelle