Für welche IT-Positionen wird von heute bis 2024 am meisten rekrutiert?

VietnamWorks inTECH (VietnamWorks‘ IT-Jobs und -Rekrutierung) hat gerade einen Bericht über die aktuelle Situation und Trends der IT-Personalrekrutierung im Jahr 2023 veröffentlicht. Dazu wurden insgesamt 1.464 Personen befragt, darunter IT-Kandidaten und Unternehmen im ganzen Land.

Neueinstellung von Hunderten von Mitarbeitern/Projekten

Dementsprechend sind Ho-Chi-Minh-Stadt und Hanoi im Jahr 2023 die beiden größten Städte mit vielen Beschäftigungsmöglichkeiten und daher am stärksten von der Wirtschaftsrezession betroffen. Insbesondere Ho-Chi-Minh-Stadt verzeichnet die höchste Personalabbaurate im IT-Bereich (22,2 %). Hanoi verzeichnet zwar eine geringere Personalabbaurate, konzentriert sich aber auf Kürzungen bei Gehältern, Boni oder anderen Leistungen der Mitarbeiter (14,7 %).

Auf einer Informationstechnologiemesse informieren sich Schüler über Berufe.

Obwohl die Stadt von einer Welle massiver Entlassungen betroffen ist, besteht zwischen Ende 2023 und 2024 weiterhin Bedarf an IT-Personal. Jedes Unternehmen beschäftigt 10 bis 30 Mitarbeiter, wobei Hanoi mit 53,3 % die höchste Zahl dieser Stellen aufweist.

Mittlerweile neigen IT-Outsourcing-/Beratungsunternehmen (die das Outsourcing von Technologieprojekten für Kunden unterstützen) dazu, für jedes Projekt kontinuierlich eine größere Anzahl an Mitarbeitern einzustellen, die zwischen 50 und 100 Personen umfassen kann.

Laut dieser Umfrage sind die drei Positionen, an denen die Unternehmen unter 15 IT-Stellen am meisten interessiert sind, Softwareentwickler (17,4 % der Unternehmen benötigen diese Position), Tester/QA-QC (Person, die prüft, Fehler erkennt, für die Produktqualität verantwortliche Person, Qualitätsmanager 9,3 %) und Business Analyst (7,4 %).

Brauchen Sie jemanden, der mehrere Jobs bewältigen kann

Cai Dang Son, Leiter der Abteilung für Produkt- und technische Entwicklung der Navigos Group, erklärte: „In Zeiten wirtschaftlicher Stabilität explodiert der Personalbedarf von IT-Unternehmen, um das Wachstum zu bedienen. Daher stehen IT-Mitarbeiter immer im Fokus der Unternehmen und werden von ihnen ‚gejagt‘. Allerdings stellen die Unternehmen höhere Anforderungen. Die Rekrutierung von hochqualifiziertem Personal mit ausreichend Fachwissen, Fremdsprachenkenntnissen und sozialen Kompetenzen, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen, ist für Unternehmen derzeit eine große Herausforderung.“

Insbesondere Product Owner/Produktmanager, Full-Stack-Programmierer und DevOps-Ingenieur zählen zu den drei Positionen, für die Unternehmen die Suche nach geeigneten Kandidaten als schwierig einschätzen. Darüber hinaus gaben 89,9 % der Unternehmen auf die Frage nach der Schwierigkeitsstufe der Rekrutierung an, dass es schwierig sei, Kandidaten für leitende Positionen und höhere Positionen zu finden.

Laut Herrn Son werden sich Unternehmen in der kommenden Zeit stärker auf die Qualität der Personalbeschaffung konzentrieren, strengere Anforderungen stellen, Kandidaten mit Multitasking-Fähigkeiten den Vorzug geben, viele Jobs annehmen können und über viel Erfahrung verfügen.

IT-Mitarbeiter, die einen Jobwechsel planen, müssen daher ihre Entscheidung sorgfältiger abwägen. Zudem bevorzugen Bewerber Unternehmen mit geringerer Fluktuation, da sie geringere Erwartungen an Gehalt, Zusatzleistungen und Arbeitsumfeld haben. „IT-Mitarbeiter sind zudem proaktiv bestrebt, ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen zu verbessern und sich mit neuen Technologien und Programmiersprachen vertraut zu machen, um den Anforderungen der Unternehmen gerecht zu werden“, so Son.

Quellenlink: https://thanhnien.vn/vi-tri-nhan-su-it-nao-duoc-tuyen-dung-nhieu-nhat-tu-nay-den-nam-2024-185231025155012578.htm