Laut GPTW hat die Agentur auf der Grundlage der im Jahr 2022 durchgeführten Umfrageergebnisse die Meinungen der Mitarbeiter analysiert und gesammelt, um die 25 besten Arbeitsplätze in Vietnam (darunter große, mittlere und kleine Unternehmen) auszuwählen und auszuzeichnen.
VNG -Campus-Hauptsitz im Bezirk 7, Ho-Chi-Minh-Stadt
Im Jahr 2022 wurden mehr als 4.047 Mitarbeiter von VNG zur Teilnahme an der GPTW-Umfrage eingeladen. Die Rücklaufquote lag bei 73 %. Alle Umfrageindikatoren erhielten positive Bewertungen von über 86 %. 97 % der Mitarbeiter gaben an, VNG sei ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber, und 94 % waren stolz darauf, anderen von ihrem Unternehmen zu erzählen. Noch wichtiger: 96 % der Mitarbeiter bewerteten „Alle Mitarbeiter erhalten gleiche Chancen und werden gleich behandelt“, und 95 % bestätigten, dass VNG die besten Arbeitsbedingungen bietet.
„Jeder Mitarbeiter verdient das beste Arbeitsumfeld“, betonte VNG-CEO Le Hong Minh in einer E-Mail an alle VNG-Mitarbeiter Ende 2022. Dies ist auch eine Selbstverpflichtung des Unternehmens, das nicht nur Produkte herstellen will, die internationalen Standards und Ansprüchen genügen, sondern auch ein Arbeitsumfeld und eine Arbeitskultur nach internationalem Standard bietet.
Da die Wirtschaft im Allgemeinen und der Technologiemarkt im Besonderen nach der Covid-19-Pandemie mit zahlreichen Schwankungen konfrontiert sind, investiert VNG neben den Bemühungen zur Optimierung der Geschäftsabläufe weiterhin in die Personalentwicklung.
Jedes Quartal findet VNG Connect sowohl persönlich als auch online statt. Dabei informiert die VNG-Führung über die Geschäftslage jedes Blocks und hört sich die Fragen aller Mitarbeiter an und beantwortet sie.
Great Place to Work (GPTW) ist seit 1992 eine weltweite Autorität in Sachen Unternehmenskultur und bietet mit Emprising eine Mitarbeiterbefragungsplattform an, die auf 30 Jahren Forschung und Weiterentwicklung basiert. Die Plattform nutzt den Trust Index zur Bewertung der Exzellenz am Arbeitsplatz. Die Mitarbeiterbefragung konzentriert sich auf fünf Faktoren: Glaubwürdigkeit, Respekt, Fairness, Stolz und Kameradschaft.
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