5,000人の労働者が朝にゲートに来て家に帰ると、会社は労働基準について説明している

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10月5日朝、ゲアン省ディエンチャウ郡労働連合会のハ・フイ・ドン会長は、ベト・グローリー社（輸出用革靴の製造を専門とする）の労働者がまだ職場に戻っていないと語った。

「今朝（10月5日）、労働者は工場の前に集まったが、仕事に行かず、その後徐々に解散した」とドン氏は伝えた。

10月4日午前、労働連盟とゲアン省労働傷病兵社会局の学際的な代表団が出席し、労働者の考えや願望を直接把握し、労働者がすぐに仕事に戻るよう動員した。

ゲアン省労働組合連合の法政策部長、グエン・ヴァン・トゥック氏は労働者に対し情報提供を行い、面会を行った。学際的な代表団は、労働者からのこれまでの8つの勧告に加え、いくつかの追加勧告を記録した。

「この件は正しい手順で解決に向かっています。会議では、主に出産手当、有害労働に対する補償、労働者の労働生産性基準などに関する新たな勧告を会社の取締役会に提出しました。会社側もそれぞれの内容について具体的な説明を行いました」とトゥック氏は述べた。

従業員からのフィードバックに基づき、同社は1週間から10日間の生産ノルマを設定しています。従業員は1日に完成する製品の量を計算し、そのノルマ内で作業を行い、翌日にはより高いノルマが適用されます。

さらに、同社は注文を1ヶ月以内に納品する予定でしたが、生産量が確定したのは30日ではなく25日後でした。そのため、最後の5日間の作業量の見積もりが算出されず、作業員が予定の生産量を達成できませんでした。

生産ボーナスを計算するために労働者が以前に生産したすべての余剰製品は、不足している出力とみなされる部分を補うために取られます。

Viet Glory Company Limited の代表者は、学際的な代表団を通じて労働者からのフィードバックを受け取った後、労働者の労働基準 (出力) を決定する計算プロセスを具体的に説明しました。

同社担当者によると、新規注文（新しい靴の形状）を受けると、技術部門がサンプルを製作し、検査、所要時間の計算、作業基準の設定を行う。このプロセスはグループ内の全社に適用されている。

新しいモデルを製造した当初は、作業員が慣れていなかったため、生産量は低かった。そのため、その後は、定められた労働基準に達するまで、徐々に生産量を増やす必要があった。

同社代表者によると、現在、ディエンチャウにあるベト・グローリー社の生産量は、グループ内の他の企業の基準と比べて50～70％にしか達していないという。

ベトグローリーの幹部によると、労働者は生産基準の問題をはっきりと理解していないため、会社は労働者が理解できるように説明し、情報を広める予定だという。

労働規範の制定は労働法第93条に規定されている。労働規範は試行的に適用され、労働組合組織の意見を聴取し、労働者の大多数によって実施されることが確保されなければならない。

同社は規制を遵守していると主張したが、労働者側は会社が設定した基準が高すぎて生産量を保証できないと主張した。「この問題については、当局が調査を行い、明確にする」とトゥック氏は述べた。

産休など他の問題については、ゲアン省とディエンチャウ郡の学際的代表団との作業セッションで、会社代表は、過去には妊娠7か月の女性労働者の場合、胎児が大きすぎて安全ではないと会社が懸念したため、産休を取らざるを得なかったことを認めた。

現状では、妊娠7ヶ月の女性労働者が、必要がないのに休暇を取らなければならない状況はない。

妊娠中の労働者は、より軽作業の生産部門に異動となります。就労の必要性があり、かつ就労を継続できる健康状態にある妊娠中の労働者は、適切な就労を手配するため上司に報告し、自らの安全を積極的に確保しなければなりません。

福利厚生面でも提言をしており、社員がより多くの福利厚生を享受し、長く会社に勤めてほしいという思いで改善を続けている。

作業セッション後、学際的な代表団は、会社に対し、生産量、労働時間、産休、危険な体制など、特に労働者に具体的な問題を明確に説明し、労働者がすぐに職場復帰するよう促進し動員する通知を発行するよう要請した。

代表団はまた、ディエンチャウ地区人民委員会に対し、状況が安定した後、ベトグローリー株式会社の労働法遵守状況を検査するための検査チームを設置するよう要請した。

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