労働調停人の管理に関する規則の制定

労働調停人は労働者の権利の確保に貢献している。イラスト写真：ドン・アン

労働調停員管理規則は全7章全20条から成り、労働調停員の基準、選任、再任、解任、労働調停員の任務、権限、責任、労働紛争の解決のための労働調停員の配置、労働調停員の業績評価などについて規定している。

対象分野には、労働調停人、労働・傷病兵・社会問題省、地区・町・市の労働・傷病兵・社会問題省、その他の関連機関、組織、個人が含まれます。

労働調停員は、労働紛争の調停、職業訓練契約をめぐる紛争の調停、労使関係の発展の支援など、定められた職務を行います。

州における労使関係の発展を支援するという任務には、対話や団体交渉において、従業員、従業員を代表する団体、そして雇用主を支援するなど、様々な活動が含まれます。草の根レベルで従業員を代表する団体への法的助言も支援します。

割り当てられた違法ストライキへの対応に参加する。労使関係に関する情報収集に参加し、労働紛争調停案件管理システムの構築を調整する。

労働調停人が直接解決した和解合意の履行を監視・促し、問題が発生した場合には速やかに調停人の管理機関に通知する。

労働法規に基づいた管理ツールの構築と改善において企業を支援します。また、担当業務に応じて、地域、工業団地、あるいは複雑な労使関係を有する企業における労使関係の発展を監視・支援します。

出典: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html