労働調停人管理規則の公布

労働調停人は労働者の権利の確保に貢献している。イラスト写真：ドン・アン

労働調停員管理規則は、全7章、全20条から成り、労働調停員の基準、選任、再任、解任、労働調停員の任務、権限、責任、労働紛争の解決のための労働調停員の配置、労働調停員の業績評価などを規定している。

対象分野には、労働調停人、労働・傷病兵・社会問題省、地区・町・市の労働・傷病兵・社会問題省、その他の関連機関、組織、個人が含まれます。

労働調停員は、労働紛争の調停、職業訓練契約をめぐる紛争の調停、労使関係の発展の支援など、定められた職務を行います。

州内の労使関係の発展を支援するという任務には、労働者、労働組合、雇用主間の対話や団体交渉の支援など、様々な活動が含まれます。草の根レベルの労働組合への法的助言も支援しています。

割り当てられた違法ストライキへの対応に携わる。労使関係に関する情報収集に携わり、労働紛争調停案件管理システムの構築を調整する。

労働調停人が直接解決した和解合意の履行を監視し、促し、問題が発生した場合には速やかに調停管理機関に通知する。

労働法規に基づいた経営管理ツールの構築と改善において企業を支援します。また、担当業務に応じて、地域、工業団地、あるいは複雑な労使関係を有する企業における労使関係の発展を監視・支援します。

出典: https://baoquangnam.vn/ban-hanh-quy-che-quan-ly-hoa-giai-vien-lao-dong-3136770.html