TKVが2025年に設定した7つの課題

TKVの取締役会長は、電力生産のための十分な石炭供給を確保し、2025年以降に8％の成長を目指すために、7つの主要課題を設定しました。

上記の情報は、今朝（3月19日）開催された2025年労働会議においてベトナム国営石炭鉱物産業グループから発表されたものです。

労働者の安定した雇用と収入の確保

ベトナム石炭鉱物産業グループ（TKV）の報告によると、TKVは2024年、労働者の雇用と収入を安定的に維持した。台風ヤギ号の被害を受けた際、TKVは1週間近くかけて復旧作業を行い、迅速に労働者の職場復帰を手配した。

会議の概要。写真：TKV

労働安全衛生と労働環境の改善はTKVの最優先事項です。生産および事業プロセス全体を通じて、グループ全体で総額1兆4,000億ドン（計画の101.7%に相当）をこの取り組みに投資してきました。

会議で講演したTKV取締役会会長のゴ・ホアン・ガン氏は、「2024年はTKVにとって3年連続の好業績となります。そのおかげで、TKVは年末に各ユニットの給与を補填し、労使間で利益を分配することができました」と述べました。

ゴ・ホアン・ガン氏が会議で講演

当グループは、2024年7月1日より従業員の給与を改定し、直接雇用者については平均16.5%、補助雇用者については平均39%、業界最低賃金については平均18%の増額を実施いたします。また、訓練を受けた従業員の最低賃金は、1人あたり月額1,020万ドン以上と規定しております。

同時に、従業員の福利厚生制度が保証されており、グループは訪問、休暇、治療支援制度を調整しました。労働災害により親族が死亡または健康状態の81％を失った家族の親族を訪問する制度。グループの各部門は、従業員に2025年の旧正月金を1人あたり1,000万ドンの割合で支払うことに同意しました。

「特に、2024年には、党委員会とグループ役員会が、グループの独身労働者と地下労働者向けの住宅建設規模に関するいくつかの指針を承認しました。これは労働者福祉政策における画期的な政策です」とゴ・ホアン・ガン氏は断言した。

報告書によると、2024年にはTKV全体の平均給与は1人当たり月額1,795万VNDに達し、計画比9.2％増、2023年の実施比1.1％増となる。そのうち、地下炭鉱ブロックは1人当たり月額2,050万VNDである。

TKV労働組合の会長レ・タン・スアン氏が会議で報告した。

加えて、グループは従業員の研修と資格向上にも引き続き注力しており、2024年の研修と資格向上への総支出額は9,650億ドンとなる見込みです。

さらに、各レベルの当局と労働組合は、労働者の意見に耳を傾け、吸収し、速やかに解決し、対話に積極的に参加し、共に調和のとれた労使関係を構築し続けています...

グループは、団結、規律、団結の精神に基づき、2024年の困難と課題を乗り越え、特にスーパー台風3号（台風ヤギ）を乗り越え、早期に生産を安定させました。これにより、グループ全体の労働生産性は3億670万VND/人/年に達し、計画比15.5%の増加となりました。

2025年の7つの主要課題

会議を主導したゴ・ホアン・ガン氏は次のように強調した。「党、 国会、政府は2025年のGDP成長目標を8%以上とすることを決定し、2026年から2030年にかけて2桁成長率を達成するための強固な基盤を築くことに貢献します。」

2025年の目標と課題を成功裏に実施するために、ゴ・ホアン・ガン氏は各部署と部署リーダーに対し、労働組合組織と緊密に連携し、次の7つの課題をうまく遂行するよう要請しました。

同グループは、2024年に労働者のための企業の模範運動をリードする3つの優秀な企業に旗を贈呈した。写真：TKV

まず、電力生産のための十分な石炭供給を確保するための積極的な解決策に関するグループ取締役会の2025年3月14日付指令第110/CT-TKV号の内容を厳格に実施し、2025年および2026～2030年の期間に8％の成長を目指します。

第二に、従業員の労働環境と労働条件の改善に重点的に取り組み、建設プロセス、規則、安全作業対策の質を継続的に見直し、改善します。グループ全体の平均賃金を1人当たり月額1,800万ドン以上とすることを目指します。可能であれば、従業員の賃金引き上げについても引き続き検討します。

第三に、鉱山労働者だけでなく、鉱山分野の大学学位を持つ技術・専門職員も含め、労働者を誘致・確保するための政策を継続的に研究します。TKV労働組合は、2024年から2028年にかけて労働者の住宅支援に労働組合が参加するプロジェクトを適切に実施します。

第四に、グループ内のリーダー、従業員、政策受益者に対する医療、面会、贈答、弔問、退職役員との面会などに関する各種規定の検討、調整、補足を継続的に行います。

第五に、2025年までグループ再編プロジェクトを効果的に実施し続け、組織の合理化とTKVの業務効率の向上を目標に、次のフェーズに向けてグループ再編プロジェクトを展開します。

第六に、2024年12月22日付の政治局決議第57-NQ/TW号「科学技術の発展における飛躍的進歩」の実施に積極的に取り組み、積極的に研究し、創造的に取り組む。   「科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革」を掲げ、革新し、現代の先進技術を適用し、機械化、自動化、情報化を生産のあらゆる段階で積極的に展開し、生産性の向上と労働安全衛生の向上に貢献します。特に管理と運営の面で、デジタル変革プロジェクトを効果的に実施することを決意しています。

第七に、労働規律と労働規則を厳格に遵守し、グループの共通任務を遂行する上での団結と団結を強化する。

会議において、TKVのヴー・アン・トゥアン事務局長はベトナム石炭鉱物労働組合と各部の労働組合に対し、TKVの専門機関と加盟部署と協力し続け、調和のとれた進歩的な労使関係を構築するよう要請した。

同グループは、2024年に労働者のための企業の模倣運動を実施した上位10の企業に功労賞を授与した。写真：TKV

同時に、党の決議、国の法律や政策、そしてグループの主要な政策、方針、任務を従業員に周知徹底し、理解を深め、企業内の合意、団結、一致を醸成します。そして、それらを具体的な行動と具体的な任務へと展開し、設定された計画目標の達成に貢献します。

ヴー・アン・トゥアン氏はまた、TKVの労働者、役員、従業員一人ひとりに対し、「規律と団結」の精神を継続的に推進し、労働生産において熱心に競争し、自分のチーム/チーム/作業場の課題をうまく完了し、2025年のTKV労働大会で設定された目標の全面的な達成に貢献するよう呼びかけました。

TKVの従業員は、「規律と団結」の精神に基づき、内部の力を高め、生産労働において積極的に競争し、石炭と鉱物の生産量を最大限に引き出し、経済発展のニーズに応えてきました。生産と事業におけるいくつかの主要目標はすべて計画を達成し、計画を上回りました。2024年のグループ総売上高は169兆VNDに達しました。さらに、グループは従業員の雇用、賃金、政策の確保に注力し、コーポレートガバナンスと社会保障事業を円滑に実施しています。

出典: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html