内務省: 「入っている、出ている、上がっている、下がっている」というKPIを使って職員を評価する

内務省は、すべての公務員を毎月および四半期ごとに監視し、評価することを提案している。（写真：PV/Vietnam+）

内務省は、幹部、公務員、公務員を月次および四半期ごとにモニタリングし、評価するための規則を策定しています。これにより、業務上の困難を迅速に把握し、適切な調整を行うことができます。これは、報酬の条件を整えるだけでなく、人事審査や人事異動の基盤となり、政府システム全体における公務員の質の向上につながります。

月次スタッフスコア

内務省は、公務員の資質の評価と等級付けに関する政令案の完成に向けて意見を募集しています。これにより、公務員の資質の評価と等級付けは、勤務年数を通じて実施されます。

草案では、すべての公務員は月次および四半期ごとにモニタリングと採点を受けることが規定されており、年次評価は12月15日までに完了しなければ、競争および褒賞の記録に反映されない。機関または部署が特殊な性質を有し、会計年度がまだ終了していない、または長期にわたる任務を負っている場合は、この期限は翌年の1月15日まで延長することができる。

注目すべき新たな点は、公務員が他の職位に異動する際の「移行」メカニズムです。草案では、旧部署は過去6ヶ月間の評価結果をすべて新部署に提出することが義務付けられており、これが年間平均点の算出基準となります。これにより、業務プロセスが中断されることはなく、新たな任務を与えられたばかりの公務員に「点数ゼロ」という状況が回避されます。

90点以上の公務員は「非常によく任務を遂行している」、70点以上90点未満の公務員は「よく任務を遂行している」、50点以上70点未満の公務員は「遂行している」、50点未満または重大な規律違反があった公務員は「任務を遂行していない」と分類されます。この評価制度は、従来の定性的な評価ではなく、定量的で透明性のある評価基準を目指しています。

草案は、モニタリング・評価結果の利用目的を3つのグループに分け、第一に、短期的には、月次スコアが問題の適時発見、解決策の提案、業務量調整の基盤となることを強調している。第二に、半年および年末の成果は、人事異動や配置転換、そして同時にボーナス基金の増額（機関の給与基金の最大10%）を決定するために検討される。第三に、年次の「優秀」または「不完全」評価は、幹部職員の人事計画、任命、解雇、異動、報酬、懲戒処分の基準となる。

草案では、記録保管に関する詳細な規定も規定されている。月次、四半期、年次評価表、党委員会のコメント、会議議事録、関連文書は電子的に保管し、紙媒体のコピーは公務員ファイルに保管しなければならない。この規定は、長期的な比較を可能にし、紛失や不正な編集のリスクを軽減することを目的としている。

結果と製品に基づいてスタッフを管理する

チュオン・ハイ・ロン内務副大臣は、「幹部・公務員法2025」の新たなポイントの一つは、幹部と公務員の評価、活用、選考の有効性を向上させることだと語った。

したがって、この法律は、職務別成果物・製品の進捗状況、量、質に関する具体的な基準（KPI）を用いて、定期的、継続的、多面的、定量的にモニタリング・評価し、公務員の質を評価し、等級分けするための原則、権限、内容、方法を規定し、評価結果を用いて報奨金、追加収入制度、ボーナスを支給したり、職務要件を満たさない者を機構から排除するために下位の職務への配置や解雇を検討したりするとともに、指導者が能力や職務に応じて公務員を管理、評価、活用する責任を具体的に規定している。

幹部・公務員の管理方法は、職務に応じて変革され、職務を中心とし、職務遂行の成果・成果物に基づいて、幹部・公務員の採用、配置、活用、評価、訓練、計画、任命が行われる。（写真：PV/Vietnam+）

内務副大臣は、幹部・公務員の管理方式を職務に応じて転換し、職務を中心として、職務の要求と任務遂行の結果・成果に基づいて、幹部・公務員を採用、配置、活用、評価、訓練、計画、任命する。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、2025年6月および2025年上半期の業務を振り返り、2025年下半期の業務を展開する会議で、内務省は今年の下半期にKPIを適用して評価および分類を行うと述べた。

大臣は、決議、中央委員会の結論、政府決議、内務省の事業計画、運営委員会の計画に基づき、省内の各部署に具体的な任務を割り当て、年度末6か月間の業務の成果と成果を明確に定義するとともに、所管官庁から新たに割り当てられた任務を補充・展開する。大臣から割り当てられた任務を受領した部署は、部署内の各公務員、公務員、職員にも引き続き任務を割り当てる必要がある。

ファム・ティ・タン・チャ大臣によると、これは各部署、そして部署長と部署長代理の評価と分類の基準となる。KPIを適用し、公務員、公務員、そして部署の労働者を総合的に評価、測定、分類、選抜する。KPI評価は、月次、四半期ごと、年度末6ヶ月間、そして2025年通年で実施される。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、「現在、内務省は政治局の指導の下、幹部、公務員法および公務員法の多くの主要問題の実施について助言を行っており、幹部、公務員、公務員の『入・出・上・下』の原則に従った採用と評価の基本的かつ重要な問題に重点を置いている」と強調した。

出典: https://baolamdong.vn/bo-noi-vu-danh-gia-can-bo-bang-kpi-de-co-vao-co-ra-co-len-co-xuong-381722.html