内務省は、公務員および公務員に対する最新の給与および手当政策について回答した。

先週末に開かれたコミューンレベルの高官、公務員、公務員（CBCCVC）の職業訓練会議では、多くの地方自治体が合併後の給与や手当について疑問を呈した。

この問題に対し、内務省賃金保険局副局長トン・ヴァン・ライ氏は、最近の機構再編の過程で、公務員に対する政策の実施において多くの問題が発生したと述べた。

頼氏によれば、国会常務委員会は決議を出し、首相は決定を出し、政府指導委員会も給与や手当の問題を含む詳細な指示と多くの内容を盛り込んだ2つの文書を出したという。

通常通り給与を上げる

これらの文書には、機構の再編プロセスにおいて、直接の影響を受けるものの依然として国家機関のシステム内で勤務し、予算から給与を受け取っている公務員、公務員、職員については、現在の給与および手当制度が維持されることが明記されている。

しかし、実施の過程で、多くの地方自治体は、これまでのように定期的な給与増加を享受できるかどうか疑問視している。

また、手当についても、現行の手当を引き続き維持する旨が文書には記載されているものの、地方自治体側もどのような手当なのか不明なため、まだ実施には至っていない。

現在、給与政策は2004年以来、国会常任委員会の決議に基づいて実施されている。政府は、公務員、公務員、軍隊の基本給水準を規制する政令24/2023を制定しており、党は、党、戦線、大衆組織の傘下の機関や組織の公務員と公務員の給与制度を規制する書記局決定128/2004を制定している。

賃金政策は、等級に応じた給与水準（基本給に乗じる給与係数）、昇給制度、そして手当制度という3つの主要な内容から構成されています。国会、政府、そして指導委員会が策定する文書には、これらすべての内容が含まれています。

「したがって、再編の影響を受ける公務員については、給与制度は引き続き実施されます。つまり、規定の条件が満たされれば、昇給は通常通り実施されるということです」とライ氏は分析した。

手当に関して、賃金保険局の副局長は、内務省が統計を調べまとめた結果、現在18種類の手当があると述べた。

具体的には、指導的地位、枠を超えた年功序列、兼任、地域的、特別、魅力、流動性、有害、危険、職務責任、安全保障と防衛への奉仕、年功序列、職業別の責任、職業別のインセンティブ、軍隊に対する特別手当、特に困難な分野での長期勤務、公共サービス、党と大衆組織活動、内部の政治的保護とコミューンレベルの地位に対する責任などの手当があります。

ガイドラインの趣旨に鑑み、すべての公務員・公務員がこれらの手当の受給資格を有するわけではありません。現在これらの手当のいずれかの受給資格を有する者は、組織再編により職務や地位が変更になった場合でも、引き続き当該手当を受給することができます。

内務大臣は政府運営委員会の副委員長として、この内容に関する明確な指針を示す公式文書に署名した。

2種類の手当は大きく複雑な影響を及ぼす

賃金保険局の副局長は、広く適用されており、特にコミューンレベルにおける組織再編プロセスに直接的な影響を与える2種類の手当についても言及した。それは、地域手当と特別手当である。

地域手当については、制度改正前は、全国で1万を超えるコミューンのうち4,390コミューンが地域手当を受給していました。また、1万を超えるコミューンのうち255コミューンには特別手当が適用されていました。

コミューンの再編後、数が多すぎて複雑すぎるため、国はこれらのケースに対する手当をまだ規定していません。

「統計を取りまとめ、非常に具体的な計画を立てました。4～5のコミューンからなる新しいコミューンが誕生する一方で、既存のコミューンには地域ごとの手当が異なっています。0.3のコミューンもあれば、0.4のコミューン、0.5のコミューンもあります。これらを合計すると、新しいコミューンの手当はどの程度になるのでしょうか。これは今後、算出・規制する必要がある非常に大きな問題です」と、頼氏は実務の中で述べた。

また、内務省は検討の結果、内務大臣に選択肢を報告し、34の省・市から意見を求める予定であると述べた。地方自治体は、これら2種類の手当について引き続き検討を行い、新たな選択肢を開発していく。実用性と科学性に基づき、新たなコミューンに最適な手当水準が提案される予定である。

出典: https://baohatinh.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-chinh-sach-tien-luong-phu-cap-moi-nhat-cua-can-bo-cong-chuc-post293470.html