KPIに基づく政府機関の評価基準

機関の質の評価の結果は、指導者を評価するための基礎として使用されると同時に、党組織の質を評価および分類するための基礎としても使用されます。

内務省は最近、国家行政機関および公務員の資質の評価と分類を規制する法令案を法務省に審査のために提出した。

法令草案には、国家機関の品質評価および分類に関する規制を補足する新たな内容が含まれており、これにより評価メカニズムが完成し、品質と効率が向上し、長の責任と結びつき、実際の要件が満たされます。

内務省は、これを毎年定期的に実施することを提案しています。品質評価と分類は毎年12月15日までに行われます。管轄当局の規則により特別な場合には、翌年の1月15日までに完了します。

総合評価スコアは、一般基準（30 点）とタスクパフォ​​ーマンス結果の基準（70 点）の 2 つのグループに基づいて 100 点となります。

デジタル変革に関する指標、個人および企業の記録処理、行政手続きの進捗状況などが、政府機関および組織の年次評価に組み込まれます。

一般的な基準は、機関の能力、規律、そして規律に関連する要素に焦点を当てています。具体的には、就業規則、規則、そして労働体制の実施、内部の結束の構築、倹約の実践、無駄の排除、汚職の防止、そして倫理観の実践です。

それと同時に、合理化された機構を構築し、給与を合理化し、効果的、効率的、かつ効果的に運営し、行政改革、デジタルトランスフォーメーションを実施し、 科学の応用を促進し、公務員文化を構築します。

また、これまでの評価や検査、監督、監査を通じて指摘された限界、弱点、欠点を克服するための取り組みも行われています。

タスク遂行結果の基準のグループについては、プログラム、年間作業計画、発生するタスクにおけるタスクの完了レベル、国家管理に関するタスク遂行結果、経済発展などに基づいて採点されます。

それに加えて、組織の管理および運営活動の結果、制度上のボトルネックの除去、文書発行における違反の防止、デジタル変革に関する指標、記録処理、管理手順の進捗状況、個人および企業のオンライン記録処理率（ある場合）などが含まれます。

さらに、行政改革指数（PAR INDEX）、省競争力指数（PCI）、人民満足度指数（SIPAS）、地方のデジタル変革指数（DTI）なども基にしています。

組織の品質評価の結果は、優れたタスク完了、良好なタスク完了、タスク完了、タスク失敗の 4 つのレベルに分類されます。

機関・組織の質の評価と分類の結果は、その機関・組織の長の資質を評価・分類するための基礎となると同時に、党組織の質を評価・分類するための基礎ともなる。

plo.vn

出典: https://baolaocai.vn/cac-tieu-chi-danh-gia-co-quan-nha-nuoc-theo-kpi-post884851.html