公共部門に優秀な人材を引き付けるには、適切な報酬制度が必要です。

（NLDO） - 専門家によると、安全な労働環境と良い報酬が、有能で才能のある人材を公共部門に引き付けるだろう。

12月26日、南部の共産党機関紙「共産党雑誌」はホーチミン市の国家行政アカデミー支部と共同で、「ホーチミン市は共通の利益のために活動的で創造的な幹部を奨励し保護することに関連する統治と行政の有効性を向上させる」という科学ワークショップを開催した。

ベトナム共産党雑誌南部常設支局長のフォン・ゴック・バオ博士（左）とホーチミン市国家行政アカデミー支部の代理所長のチュオン・コン・ホア博士がワークショップの議長を務めた。

ワークショップでは、中部高原の共産党雑誌常設事務所長で所長のトラン・トー・クアン准教授が、最近、全国的にもホーチミン市でも、職員と行政の仕組みに、低収入、仕事過多、各方面からの圧力、仕事過多と圧力のために個人の仕事の達成レベルが非常に低い、労働環境が依然として限られているなど、多くの目に見える欠陥があると述べた。

トラン・トー・クアン准教授は、公共部門で働く才能ある人材の魅力を高めるためには、多くの同期した解決策が必要だと述べた。

彼によると、現在、民間部門は大規模な公共部門と競争しており、若手職員だけでなく、ベテラン職員にとっても魅力的な職場環境が求められており、管理や処遇方法が非常に重要であることが示唆されている。近年、公共部門では人材流出の現象が見られ、多くの職員が退職を希望しているという調査結果もある。

「最近の出来事、特に事件や事件は、公務員の間で大きな懸念を引き起こしています。公務員として働くことの魅力は大きく低下しており、これは大きな課題です」とクアン氏は述べた。

そこから、彼は労働環境を構築し、幹部や公務員にとって公共部門の魅力を復活・再燃させる必要があると考えている。彼はいくつかの解決策を提示している。それは、総収入の向上、労働環境の整備、幹部を保護するための政策メカニズム、制度、法律を最大限に整備することである。

「法制度はあまりにも大きく、制度や法律を変えることは根本的な変化であり、一夜にしてできるものではありません。しかし、制度、業務メカニズム、そして運営体制を変えなければ、公務員の保護は依然として大きな課題となるでしょう」とクアン氏は述べた。

クアン博士は、職員の業務の安全が保証されなければ、魅力は大きく損なわれると考えています。「職員が常に不安を抱え、善悪の境界線が曖昧な状態であれば、職員、公務員、公務員は能力と資質を最大限に発揮できず、常に安全に業務を行うことを念頭に置き、今日も明日も自分の安全を確保しようとします」とクアン博士は述べました。彼によると、あらゆる面において最も重要なのは、制度と法律の整備です。

さらに、もう一つの重要な課題は、幹部の採用、訓練、育成、活用に関する計画、例えば計画、業務配分、任命、ローテーションなどであり、これが鍵となる。ホーチミン市の実際の経済規模と人口から見て、具体的な特徴を活かすことは非常に重要な課題であると彼は考えている。

准教授のVu Tuan Hung博士は、スタッフが実演し貢献できる安全な労働環境の重要性を強調しました。

ベトナム社会科学アカデミー傘下の南部社会科学研究所副所長、ヴー・トゥアン・フン准教授 才能ある人材を惹きつけ、人々が自己表現し貢献できる安全な環境を作ることが必要だと考えています。

有能な人材を引きつけるには、精神的・物質的要素、名声と現実、そして昇進の機会の両面を確保する必要がある。環境が良好で、制度が充実し、モチベーションが高く、地方分権が進んでいれば、国家システムで働く有能で才能のある人材を必ず引きつけるだろう」と洪氏は述べた。

ホーチミン市公務員アカデミーのダウ・ゴック・リン修士は、ホーチミン市人民委員会委員長が先日、2024年から2030年にかけて効果的かつ効率的なホーチミン市公務員制度を構築するプロジェクトを承認する決定5075/2024を発出したと述べた。この決定は、活力と創造性に富む公務員を育成し、保護する公務環境の構築において極めて重要である。まず第一に、このプロジェクトは、公務員が行政改革の取り組みを自由に提案し、実行するための好ましい環境を整備し、公共サービスの質を向上させる。

出典: https://nld.com.vn/can-co-che-dai-ngo-thoa-dang-de-thu-hut-nhan-tai-vao-khu-vuc-cong-196241226195723738.htm