労働者を「引き留める」にはさらなる魅力が必要

オーテル社1(1).jpg — Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) の従業員は、清潔で風通しの良い職場環境で働いています。

収入保証

ハイフォン雇用サービスセンター所長のタン・ティエン・ソン氏によると、同センターはハイフォン市の東部と西部の企業の採用ニーズに関するデータ収集と調査を行っている。今年の第4四半期には、労働市場は引き続き労働者採用の増加方向に発展すると予測されている。電気、電子、衣料などの分野で事業を展開する多くの企業は、旧正月前の生産・事業ニーズを満たすため、季節労働者を含む多くの未熟練労働者を依然として採用している。

アンズオン工業団地では、11の企業が今後3ヶ月で4,000人以上の従業員を採用する計画です。ドソン工業団地の企業は、主に消費財製造、衣料品、加工産業において、1,000人以上の従業員を新たに雇用する必要があります。

こうした現実に直面し、多くの企業は従業員の定着率向上のため、充実した福利厚生制度を維持しています。現在、メープル・カンパニー・リミテッドは3,200人以上の従業員を雇用しており、そのうち70%以上が女性です。同社CEOのヤップ・チン・レオン氏によると、2025年7月以降、同社従業員の基本給は600万ドン（従来比100万ドン増）、平均収入は1人あたり月額1,200万ドンとなります。労働契約に基づく給与に加え、年間休日ボーナス制度、生産性ボーナス（50万～100万ドン）、勤勉ボーナス（1人あたり月額60万ドン）も適用されます。

同様に、住電装ベトナム株式会社（ダイアン工業団地）は100%日本資本によるものです。同社は従業員向けにシャトルバスを運行し、従業員一人当たり月額900万～1,300万ドンの収入を約束しています。さらに、住宅支援として一人当たり月額40万ドン、3歳未満の子供には一人当たり月額30万ドンの育児支援を提供しています。

アン・ファット・サン・プラスチック株式会社（ナム・サック・コミューン）は現在、1,900人以上の従業員を雇用しています。同社は従業員の平均収入が1人あたり月額1,000万ドンに達することを保証し、給与、手当、ボーナスを全額支給しています。また、燃料費、電話代、住宅費などの福利厚生制度も充実しており、定期的な健康診断を実施しています。さらに、残業代、休日、祝日、テト休暇には、通常給与の1.5倍から3.9倍の手当を支給しています。

アンファット・グループのファム・ヴァン・トゥアン総裁によると、同グループは常に近代性、グリーン性、清潔さ、そしてインテリジェンスを重視したハイテク工業団地建設戦略を堅持してきたという。アンファット・コンプレックスとアンファット1工業団地は現在、入居率が100%に達し、39件のプロジェクトを誘致しており、総投資額は約20兆ドンに上る。

アンファット5工業団地プロジェクト（ルオンディエン-ゴックリエン）は、2025年第4四半期から新規投資家の受け入れに向けてインフラ整備を加速させ、数万人の雇用創出を目指しています。また、当ユニットは、プロフェッショナルで安全な労働環境の構築と、グループ内の5,000人以上の従業員の安定した収入確保に努めています。役員および従業員全員が労働契約を締結し、完全な保険に加入し、近代的で清潔な環境で働き、栄養基準を満たした食事を提供しています。

東泰社（1）.jpg — ドンタイ・インターナショナル・カンパニー・リミテッド（フータイコミューン）の労働者は生産性ボーナスを受け取って喜んでいます。

機能部門の統計によると、2025年の初めから現在まで、市内の一部の工業団地における労働者の離職率（退職率）の平均は低く、アンズオン工業団地ではわずか1.76％/月、ディンヴー工業団地でも約2％です...

会社東台2(1).jpg — ドンタイインターナショナルカンパニーリミテッド（フータイコミューン）は、従業員の健康診断を実施し、職業病を検出します。

長期ポリシーを追加する

多くの労働者は転職を考えていますが、清潔な労働環境と充実した福利厚生は労働者を「引き留める」要因であり、企業に愛着を持ち続けさせる要因です。

Autel Robotics Vietnam Co., Ltd.（VSIP工業団地・都市開発・サービスパーク）の従業員であるブイ・ティ・タムさんは、毎日約20kmの距離を通勤しなければならないと話しました。通勤の大変さと時間のかかる作業のため、かつては自宅近くの会社への転職を考えていました。しかし、現在の労働環境は非常に良好で、不安と懐かしさを感じているようです。工場は清潔で涼しいです。経営者は外国人で言葉の壁はありますが、従業員によく挨拶をし、励まし、ボーナスも支給してくれるので、タムさんは会社で働き続けることを決めました。

友好的な労働環境を作り出すだけでなく、特別な配慮の仕組みによって、ハイフォンの労働者、特に他省から来た労働者がこの港湾都市に愛着を持ち続けることができるようになります。

ディンヴー工業団地労働組合会長クラブのフィ・ティ・ロアン会長は次のように述べた。「現在、ディンヴー工業団地内の企業は2万1000人以上の労働者を雇用しています。そのうち、他省出身の労働者が42.2%、賃貸住宅で働いている労働者が11.3%を占めています。…企業は今から年末までに約4200人の労働者を採用する必要があります。労働者の確保を継続するため、多くの組合会長は、各部門が工業団地内外の労働者のための社会保障インフラ（幼稚園、プール、運動場、病院など）の整備に引き続き注力するよう提案しています。」

グローバル企業2(1).jpg — 市労働連合会の代表者は、グローバル・マテリアル・ハンドリング・カンパニー・リミテッドの従業員の雇用と生活状況について質問した。

市労働連盟常任副会長のグエン・ヴァン・クエット氏は次のように述べた。「労働者、特にハイフォンで働く他省出身の労働者からの提案に基づき、市労働連盟は市人民委員会に対し、労働者が社会住宅を購入する手続きにおける障害を取り除き、工業団地や労働者寮付近の補助事業を補うために、関係部署、支部、ユニットとの連携を強化するよう勧告しました。」

ハイフォン市労働連盟はまた、労働者の職業スキルと外国語を向上させるための無料の研修クラスを連携、協力、組織する上で草の根組合を継続的に支援し、迅速でダイナミックかつ専門的な労働力の構築に貢献しています。

マイ・レ

出典: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html