組織再編による退職には4つの制度があります

キムタン村の職員が、行政手続きをオンラインで行うために国家公務員ポータルにログインするよう住民を指導している。写真：トゥルオン・ハ

政府は、機構の再編と二層制地方自治体組織モデルの実施により、公務部門で労働契約に基づいて働いていた従業員が即時退職した場合の制度に関する新たな政策を発表した。

この政策は、2025年8月1日付の政治局および書記局の結論第183-KL/TW号に基づく、あらゆるレベルの行政機構および行政部門の組織再編の実施によって影響を受ける主体に対する政策および体制に関する2025年9月17日付決議第07/2025/NQ-CP号に規定されています。

この政策の対象者は、政府の規定に従って公務部門の専門職および共通専門職のリストにある専門的・技術的な職務に就き、無期限労働契約に基づいて働いているが、機構の再編と2レベル地方政府組織モデルの実施により直ちに退職した人々である。

決議では、年齢が政令第135/2020/ND-CP号とともに発行された付録Iおよび付録IIに規定されている定年年齢よりも低い場合、従業員は政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号で改正および補足）第7条に規定されている早期退職ポリシーまたは第10条に規定されている解雇ポリシーの権利を有することが明確に規定されています。

したがって、公務員や従業員が早期退職の条件を満たさずに辞職する場合、次の 4 つの制度を受ける権利があります: 退職手当、勤務年数ごとに現在の給与の 1.5 か月分と強制社会保険、社会保険法の規定に従って社会保険の支払期間が留保されるか、一時的な社会保険が受けられる、失業保険法の規定に従って失業保険が受けられる。

公務部門で労働契約に基づいて働く従業員に対する手当および政策の支払いの財源は、政令第178/2024/ND-CP号（政令第67/2025/ND-CP号により改正および補足）第16条第2項の規定に従って実施されます。

決議によれば、政策および制度の最終支払日は 2025 年 11 月 1 日となっている。

PV（合成）

出典: https://baohaiphong.vn/nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-se-duoc-huong-4-che-do-521254.html