経営者と従業員の間の効果的な「架け橋」

ハイフォン市東部のいくつかの工業団地にある7つの草の根労働組合会長クラブの活動は、企業主と労働者の間の効果的な「架け橋」となっている。

チリシン・エレクトロニクス・ベトナム株式会社（VSIP工業団地）の労働者が組合の食事を楽しんでいます。

福祉の向上

工業団地内の草の根労働組合会長による7つのクラブ：VSIP、ベトナム・日本、ナム・カウキエン、トラン・デュエ、ディン・ヴー、アン・ズオン、ド・ソンには350の草の根労働組合があり、組合員数は17万8千人を超えます。クラブ会員は企業の労働組合の主要幹部であるため、労働者の正当な要望を迅速に把握し、交渉を行い、経営者にその実現を促します。

ナムカウキエン工業団地労働組合会長クラブは、28の会員と約3,900人の組合員を擁しています。ナムカウキエン工業団地労働組合会長クラブのグエン・ヴァン・フィ会長によると、今年の最初の6ヶ月間で、組合員全員が参加する会合を5回開催しました。

議論の主な内容は、対話の経験、テトボーナスの交渉、出勤手当、残業手当、出張手当などのその他のポリシーに関するものです。クラブは、タイムリーさ、透明性、そして全メンバー間の合意を確保するため、zaloグループを通じて直接的な議論を維持しています。

トラン・ドゥエ工業団地労働組合会長クラブは、四半期ごとに定期的な活動を維持し、6 か月ごとに総会を開催して、企業の生産と経営状況、収入、雇用、ユニットの従業員に関連する政策の実施に関する問題を積極的に受け付けます。

今年に入ってから、トラン・ドゥエ工業団地労働組合会長クラブの草の根労働組合は約120回の対話を組織し、労働者からの200件以上の請願を解決しました。その結果、2024年末と比較して、基本給の55.5%、食事手当の33.3%、各種手当の22.2%の増額交渉に成功しました。

ベトナム日本工業団地労働組合会長クラブのド・アン・ニン会長は、クラブの活動は四半期ごとに具体的であり、参加者が明確であると語った。

第1四半期には、クラブは総会を開催し、テトボーナスの交渉、給与調整、従業員向けテトケア活動の実施に関する経験を共有しました。第2四半期には、「企業における福利厚生交渉政策の支援と共有」をテーマにした執行委員会を開催しました。同時に、労働者月間に合わせ、「従業員の雇用と生活のケア」をテーマとした活動を実施し、草の根レベルの労働組合活動の結束強化と効果向上に貢献しました。その結果、従業員の福利厚生は大幅に改善され、多くの企業が平均で基本給の1.6倍のテトボーナスを支給しています。住宅賃貸料、健康診断費用、シフト中の食事代など、平均より20～50%高い金額となっています。

常に「量を増やし、質を向上させる」

ドソン工業団地労働組合会長クラブのメンバーが組合員の意見と提言を発表しました。

労働者に明確かつ実際的な効果をもたらしているだけでなく、草の根連合会長クラブに参加するメンバーの数は絶えず増加しており、これは参加ユニットを引き付け、このクラブの活動の影響範囲を絶えず拡大していることを明確に証明しています。

ディンヴー工業団地労働組合会長クラブの会員数は103名で、設立時（2021年11月）と比べて58名増加、ドソン工業団地労働組合会長クラブの会員数は32名で、設立時と比べて12名増加、トランドゥエ工業団地労働組合会長クラブの会員数は23名増加…ここは、草の根の労働組合会長たちが交流し、共有し、労働者の正当な権利を守るための「共通の声」を見つける「遊び場」でもある。

同時に、草の根労働組合委員長の提案や提言が事業主の承認を受け、従業員の考えや願望を把握し、交渉に適切な解決策を迅速に提供し、使用者を適切に説得し、労働環境を改善し、調和のとれた安定した労使関係の構築に貢献するという労働組合組織の役割が明確に示された。

ディンヴー工業団地労働組合会長クラブのフィ・ティ・ロアン会長によると、クラブの会員数は潜在的な従業員全員をカバーしておらず、熱心な会員が転職する際に引き留めるのが難しいとのことです。クラブは、市労働連盟に対し、労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの適用に関する研修コースの開催を増やし、典型的な労働組合の視察や学習活動を定期的に開催して、優れた経験や効果的な実践を広めるよう提言しています。

ハイフォン市労働連合副会長のレー・ティ・タン・トゥイ同志は、クラブからの提案を受け、同部署は運営規則の研究と補足・修正を続けており、草の根組合長クラブの会員（熱意と責任感、潜在能力のある副会長と執行委員を含む）を拡大し、クラブの共通活動に積極的に貢献してきた古い会員を維持する仕組みを追加していると語った。

労働組合のおかげで、ホーンベトナム株式会社（アンズオン工業団地）の従業員は多くの有意義な団体活動に参加することができます。

今後、市労連は支援を強化し、法律、デジタルトランスフォーメーション、労働安全衛生などの分野の専門家やコンサルタントと連携し、組合員の専門能力の育成と向上、そして各クラブの専門活動の質の向上に努めます。これにより、草の根レベルの組合スタッフは深い専門知識と揺るぎない意志を持ち、組合員の権利をより良く守り、新たな状況下で組合組織を継続的に構築・強化し、新たな要求に応えていきます。

素晴らしい

出典: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html