すべての女性が知っておくべき産後ケア

ハンさんは産休中で、出産手当を受け取ったばかりです。ハンさんは、出産した女性労働者には出産手当に加えて産後ケア手当も支給されると聞きました。

彼女は「帝王切開後のケア給付金はいつ支払われるのですか？」と尋ねました。

出産した女性労働者全員が産休を取得できるわけではない（図：PN）。

ベトナム社会保障局（VSS）によると、2014年社会保険法第41条では、女性従業員は出産時の産休期間終了後、最初の30勤務日以内に健康状態が回復していない場合、5日から10日間の休息と療養を受ける権利があると規定されている。

従業員は休日1日につき基本給の30％（現在は1日あたり54万ドン相当）を受け取ります。

療養休暇及び健康回復休暇の日数は、使用者及び基幹労働組合執行委員会が決定する。使用者が基幹労働組合を設立していない場合は、使用者が決定する。

産後ケア休暇制度を定める時期については、2014 年社会保険法第 103 条に規定されています。

したがって、雇用主は、従業員が病気または出産後の健康管理および療養給付の受給資格を得た日から10日以内に、リストを作成し、社会保険庁に提出する必要があります。

社会保険庁は、規定通りの申請書を受領した日から10日以内に、処理と従業員への支払い手続きを行う責任を負います。処理が行われない場合は、理由を明記した書面による回答を提出する必要があります。

ベトナム社会保障局によると、上記の規定に基づき、ハンさんは産休中であり、産後ケア給付金の受給資格がないという。

社会保険庁は、「産休期間が規定通り終了した後、最初の30営業日までに健康状態が回復しない場合は、休養および療養を受ける権利があります。休養および療養日数は、上記の規定に基づき、使用者と草の根労働組合の執行委員会が決定します」と述べた。

したがって、出産休暇および出産後の健康回復制度は、出産給付金をすべて受け取った後、職場復帰後最初の 30 日以内に出産休暇を取得し、健康が回復していない女性従業員のみが対象となります。

女性従業員が産休終了前に職場復帰した場合、産後休暇手当を受け取る権利はありません。

理由は、産休終了前に職場復帰した女性労働者が、 医療機関で就労可能な健康状態であると確認され、療養の条件を満たしていないためだ。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/che-do-duong-suc-sau-sinh-moi-phu-nu-can-biet-20240510060556770.htm