8回も遅刻した女性が会社から460万ドンの罰金を科される

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CHPTさん（ハノイ在住）によると、会社の勤務時間は午前8時から午後5時30分までとのこと。罰金は、チームリーダーの承認を得ていたにもかかわらず、8回（計96分）遅刻し、2回（計137分）早退したことが原因という。

採用時に、会社は遅刻に対する毎月の罰金を発表しました。これは、基本給を実際の労働日数で割り、それを 8 (勤務時間) で割り、さらに 60 (1 時間あたりの分数) で割り、さらに遅刻した分数を掛けて 100% を掛けた値で計算されます。

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — Tさんは9月の給与明細書を見て驚いた。460万ドン以上の罰金が科せられていたからだ（写真：人物提供）。

しかし、こうした規定のほとんどは口頭でのみ告知されており、Tさんは「会社が設立間もない」という理由で、労働契約書がないまま6ヶ月近く働かざるを得ませんでした。

10月2日、Tさんは部長から遅刻が多すぎるため改善が必要だと告げられました。10月3日、Tさんは部長からの電話で突然解雇されましたが、解雇処分や懲戒記録は一切残されていませんでした。

Tさんは困惑しながら9月の給料を受け取り、460万ドンを超える罰金を科せられたことを知り、衝撃を受けた。

「会社には従業員にこれほど多額の罰金を科す権限がないので、会社に解決を求めたのですが、経理担当者から、上司が承認したため解決できないと言われました。上司に電話をしようとしましたが、電話に出てくれませんでした」とTさんは語った。

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — 仕事上のプレッシャーに直面している労働者は、ミスをすると罰金を科せられることにも頭を悩ませている（イラスト：CNBC）。

Tさんによると、会社のオフィスはマンションにあり、専用のエレベーターがないため、エレベーターを長時間待たなければならず、遅刻してしまうことがよくあるそうです。他の同僚も同様のミスを犯し、歯を食いしばって多額の罰金を支払わなければならなかったそうです。

Tさんは解雇から2日経ってもまだ会社から給料を受け取っていません。突然の失業という状況の中、生活費を一時的に捻出するために親戚や友人からお金を借りざるを得ませんでした。

「普段は毎月5日に給料日を迎えるのですが、今は期日を過ぎてもまだ入金がありません。延滞金を差し引いた残りの金額で返済するつもりでしたが、実際にはまだ入金されていないんです」とTさんは困惑していました。

同様に、ホーチミン市在住のフォン・リーさんも、職場で幾度となく厳しい賞罰を経験しました。リーさんはかつて旅行代理店の協力者として、短期ツアーを専門に扱い、ホーチミン市の観光名所を案内していました。

5時間を超えるツアーごとに、リー氏は30万ドン（約300,000円）の遅刻手当を受け取っていた。リー氏は協力者として労働契約を結んでいたが、契約書にはボーナスやペナルティに関する記載はなかった。しかし、会社は後に遅刻に対するペナルティを口頭で通告し、1回目は20万ドン、2回目は50万ドン、3回目は解雇とした。

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — 会社の厳しい処罰に耐えられない社員も多い（イラスト写真）。

一度、彼女は残念ながら2分遅れてしまい、その日の賃金の60％を超える罰金を科せられました。

「法律についてよく知らず、ただの協力者だと思い込んでいたので、黙って罰金を受け入れました。その日は仕事で10万ドンしかもらえず、ガソリン代と夕食に全部使ってしまいました」とリーさんは打ち明けた。

キム・マイさん（22歳、ホーチミン市4区在住）は日本食レストランのレジ係で、さまざまな奇妙なミスで罰金を科せられたことがある。

「システムに誤って間違った料理名を入力したり、アプリで購入した客がスタッフが支払いボタンを押す前に注文をキャンセルしたりすると、その注文の全額を支払わなければなりませんでした」とマイさんは何度も7万〜19万ドンの罰金を科せられたことを悲しそうに思い出した。

金額は大きくないが、マイにとっては大変な一日だった。パートタイム労働者であるマイの4時間労働での収入はわずか12万ドンだった。

※ご要望により一部キャラクター名を変更しております。

弁護士トラン・ミン・フン氏（ホーチミン市弁護士会）によると、企業が従業員に罰金を科すのは法律違反だという。

具体的には、2019年労働法第127条は、労働規律の取り扱いにおいて、従業員の健康、名誉、生命、信用および尊厳を侵害すること、労働規律の取り扱いに代えて罰金や減給を課すこと、労働規則に明記されていない、または締結した労働契約で合意されていない、あるいは労働法で規制されていない違反を犯した従業員に対して労働規律を取り扱うことなど、禁止行為を規定しています。

また、企業が法律に違反した従業員に罰金を請求する場合の罰則のレベルを規定した政令12/2022/ND-CP第19条第3項b項によれば、労働規律を処理する代わりに罰金または給与削減を使用する雇用主は、違反の重大性に応じて2,000万〜4,000万VNDの行政罰金の対象となります。

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