規則124-QD/TWに基づく党員審査に関する新たなポイント

10月4日、中央執行委員会は、政治システムにおける集団および個人の質の年次検討、評価、分類に関する規則124-QD/TWを発行した。

Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng giữa nhiệm kỳ khóa XIII. (Nguồn: TTXVN)

したがって、規則 124-QD/TW には、党員審査に関する次のようないくつかの新しい点があります。

1. 審査、評価、分類の基礎の補足

政治局の規定と一致するように、個人の模範的な性格、組織力と規律の感覚、コミュニケーション文化、仕事のスタイルとマナー、共通の利益のための革新、ダイナミズム、創造性の精神に関する内容の検討、評価、分類の基礎を補足する。

2. レビュー対象を調整・補足する

検討、調整、補充の対象については、「中央、地方の党の諮問機関と公共サービス部門の集団指導、省、区クラスの党委員会とそれに相当するクラスの常務委員会（上級の権限を有する基層党委員会の常務委員会を含む）と基層党委員会」とする。

党活動停止処分を受けた党員および入党後6ヶ月を経過した新入党員は、規定により審査対象外とする。

3. コンテンツを確認する

規則 124-QD/TW は次のように規定しています: レビューの内容は、達成された結果、欠点、制限、弱点と原因、解決策、克服までの時間を明らかにすることに重点を置いています。

（2018年規則132-QD/TW：審査内容は、促進すべき優れた成果を明らかにし、欠点、限界、弱点を指摘すること、政治思想、倫理、ライフスタイル、「自己進化」、「自己変革」における劣化の兆候に関連し、欠点、限界、弱点の原因を明確に指摘し、解決策と克服のための時間を提案することに重点が置かれています。）

規則124-QD/TWでは、レビュー内容を次の2つの主題に分割しています（規則132-QD/TWのような一般的な規則ではなく）。

リーダーシップや管理職に就いていない個人	リーダーシップや管理職に就いている個人
- 政治的資質、倫理、生活様式、組織における連帯と団結の精神、組織感覚と規律、模範を示す責任、党員に許されていないことの実行、仕事のスタイルとマナー。堕落の兆候と「自己進化」「自己変革」を結びつける。 - 年間を通じて割り当てられた目標およびタスクのタスク、権限および実施結果の実施。 - 毎年、練習、訓練、努力するというコミットメントを実行します。 - 検討が提案された問題、管轄当局が結論付け、前回の検討で指摘された制限や欠点（ある場合）の克服。	- 内容は、指導的立場や管理的立場にない個人に適用されます。 - リーダーシップ、管理、指示および運営の成果、義務およびタスクの遂行、内部の結束を結集および構築する能力、管理下でのタスク完了のレベル。 - ダイナミック、革新的、創造的な精神を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を取り、困難で複雑、繊細な問題に対処し、仕事に責任を持ちます。 - 自分自身と家族に模範を示す責任、腐敗、浪費、否定的な行為と闘い、党員と役員の信頼を得る責任。

リーダーシップや管理職に就いていない個人

リーダーシップや管理職に就いている個人

- 政治的資質、倫理、生活様式、組織における連帯と団結の精神、組織感覚と規律、模範を示す責任、党員に許されていないことの実行、仕事のスタイルとマナー。堕落の兆候と「自己進化」「自己変革」を結びつける。

- 年間を通じて割り当てられた目標およびタスクのタスク、権限および実施結果の実施。

- 毎年、練習、訓練、努力するというコミットメントを実行します。

- 検討が提案された問題、管轄当局が結論付け、前回の検討で指摘された制限や欠点（ある場合）の克服。

- 内容は、指導的立場や管理的立場にない個人に適用されます。

- リーダーシップ、管理、指示および運営の成果、義務およびタスクの遂行、内部の結束を結集および構築する能力、管理下でのタスク完了のレベル。

- ダイナミック、革新的、創造的な精神を持ち、あえて考え、あえて実行し、あえて責任を取り、困難で複雑、繊細な問題に対処し、仕事に責任を持ちます。

- 自分自身と家族に模範を示す責任、腐敗、浪費、否定的な行為と闘い、党員と役員の信頼を得る責任。