社会保険によると ベトナムでは、現行の社会保険法では、一度社会保険料を脱退した従業員が再度加入して年金を受け取ることを禁止していません。2014年社会保険法第60条によると、社会保険の一時金は社会保険料の納付年数に基づいて計算されます。したがって、一度社会保険料を納付した後、従業員が年金を受け取ることを希望する場合、従業員の社会保険料納付期間を最初から再計算し、少なくとも20年である必要があります。ただし、2024年社会保険法によると、2025年7月1日から、定年に達し、15年以上社会保険料を支払ってきた従業員は、毎月の年金を受け取る権利があります。したがって、現行の規制と比較すると、2025年7月1日以降、定年に達し、15年以上社会保険料を支払ってきた人は、現在の20年ではなく、年金を受け取る権利があります。

一度社会保険料を支払わなかった従業員は、15年間再度支払うことで年金を受け取ることができる。イラスト：レー・アン・ドゥン

労働専門家は、この規制により、社会保険料を一度脱退した人が遅れて（45～47歳）加入したり、断続的に加入したりして、毎月の年金を受け取るのに十分な15年間の保険料を積み立てる機会が生まれると評価しています。 この最低加入年数に関する規制は、労働能力が低下した年金受給者には適用されません。社会保険の一時脱退は推奨されません。社会保険局（ 労働傷病兵社会省）のグエン・デュイ・クオン副局長は、いかなる場合も、社会保険料を一度に受け取ることは、年金を受け取るために支払い期間を予約するよりも悪いと述べました。 そのため、社会保険法2024には、給付を増やし、魅力を高め、労働者が社会保険を一度に受け取るのではなく、年金を受け取るために支払い期間を予約することを奨励するための多くの規制が追加されました。また、現行社会保険法および新法では、社会保険を一時脱退した従業員が社会保険の納付期間を保持するため、社会保険を復帰させる規定がないため、従業員は社会保険の一時脱退を決定する前に慎重に検討する必要があります。一時脱退した従業員は、年金受給期間中に毎月の年金を受け取る機会を失い、無料の健康保険証が交付されません。クオン氏は、国によって定期的に調整される安定した毎月の年金は、従業員の生活をより確実に保障することに貢献すると強調しました。労働専門家はまた、従業員が社会保険を一時脱退することを認めることは、従業員が退職したときに社会保障政策を保証するものではないと評価しています。しかし、多くの人々は、生活が苦しく、どこに相談すればよいか分からないため、社会保険の一時脱退を検討しています。 「社会保険法は、労働者が社会保険料を一括で引き出すことを禁じていません。しかし、労働者が社会保険制度に継続的に加入し、社会保障政策を確実なものとするためには、国が困難に直面した労働者を支援する政策を整備する必要があります。そうして初めて、労働者は安心して新たな仕事を見つけ、退職まで社会保険料を支払い続けることができるのです」と、ある労働専門家は述べています。
ベトナム社会保障局によると、2024年の最初の6か月間に、一時社会保険給付を受ける従業員の数は増加し続けています。具体的には、68万6000人以上が一時社会保険給付を受けており、同期比で3％以上増加しています。このうち、59万5000人が一時社会保険給付を受けており、3.7％増加しています。彼らのほとんどは、1年後に社会保険の支払いを停止した従業員であり、約98％を占めています。一時社会保険給付を受ける従業員の数は、長年にわたって増加し続けています。2016年から2023年の間に、全国で約600万人の従業員が一時社会保険給付を受けていました。一時社会保険給付を受ける従業員の数は年々増加しており、平均成長率は約10.5％です。社会保障局の評価によると、一時社会保険給付を辞退している従業員は、主に非国営部門に集中しています。社会保険一時金を脱退している人は、主に20歳から40歳未満（78%）です。

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出典: https://vietnamnet.vn/dieu-kien-de-nguoi-rut-bhxh-mot-lan-van-co-the-nhan-luong-huu-2308866.html