組織再編後に職を辞した組合役員を支援するために4000億ドンを費やす予定

早期退職するフルタイムの組合幹部には、早期退職月1ヶ月につき給与0.8ヶ月分に相当する一時金が支給される。総費用は約4,000億ドンと推計される。

ベトナム労働総同盟は9月19日の記者会見で、政府が決議07号を発布し、機構再編の影響を受ける契約で働くフルタイムの組合役員に対する政策を規定したと発表した。これを受けて、2019年1月15日以前に契約を締結し、組合財源から給与と手当を受け取っていた者が即時退職した場合、早期退職政策の対象となり、政令178号の80%に相当する一時金が支給される。

早期退職の条件を満たさない場合、従業員は解雇政策の対象となり、現在の給与の0.6か月分に手当計算月数を乗じた額（最大36か月分）の一時金が支給されます。さらに、勤続年数1年につき1.5か月分の給与手当（社会保険料を納付した上で支給されます）が支給され、納付期間の留保または社会保険料の一時受給、規定に基づく失業保険の受給が認められます。

給付金の支払いは、地方分権に従って組合の財政から支払われ、11月1日までに完了する必要がある。

ベトナム労働総連盟の労働関係部副部長ホー・ティ・キム・ガン氏、9月19日の記者会見にて。写真：ホン・チエウ

労働関係局のホー・ティ・キム・ンガン副局長は、政令07号に基づく制度の適用申請が511件あったものの、審査の結果、対象者はわずか425人だったと述べた。「時間は非常に切迫しており、あらゆるレベルの労働組合は記録を慎重に精査し、正確かつ完全に計算して期限内に支払いを行い、給付を確保する必要があります」とンガン副局長は述べ、労働総連盟がまもなく実施要項を発表すると付け加えた。

総連副議長のグエン・スアン・フン氏は、政令178号と比較して80%の給付水準を引き上げることを、フルタイムの組合役員の権利を保障するための「素晴らしい努力」と評価した。フン氏は、この役員層は緊急の人員不足の時期に採用されたと述べた。彼らの多くは11年以上組合に在籍し、平均年齢は39歳と、家族の世話や子育てをしながら新しい仕事を見つけるのが難しい時期だった。

政令178号およびそれ以前の指導通達には、専門職・技術職の労働契約に署名する専門組合役員のグループが含まれていない。連合は、このグループを追加することを提案する文書を繰り返し送付している。

出典: https://baohatinh.vn/du-kien-chi-400-ty-dong-ho-tro-can-bo-cong-doan-nghi-viec-sau-sap-xep-post295879.html