社会保険料を十分に支払っていない事業​​所の従業員に対する一時的な社会保険給付の解決

ベトナム社会保障局は、十分な社会保険料を支払っていない企業の従業員に対する社会保険制度の実施に関する公式文書 1880/BHXH-CSXH を発行しました。

したがって、十分な社会保険料を支払っていない雇用主に勤務する従業員は、次のように一時的な社会保険給付を受ける権利があります。

（１）2014年社会保険法第60条第１項b、c号に規定する受給者の場合：

・社会保険の一時給付を実際の社会保険納付期間に合わせて解決します。

- 未払いの社会保険料がその後他の部門または財源によって補填された場合、一時的な社会保険補足金は、以下の（5）項の指示に従って解決されます。

（２）2014年社会保険法第60条第１項a号に規定する受給者で、社会保険料を20年間（社会保険料未納期間を含む）支払っていない者については、上記（１）の場合に準じて処理する。

（３）決議93/2015/QH13の受給者で、社会保険料を20年間（社会保険料を支払っていない期間を含む）支払っていない者については、上記（１）の場合と同様に処理される。

決議93/2015/QH13第1条第1項の規定に従って一時社会保険の受給条件を検討する基準として従業員の1年間の休職後を決定する際は、従業員が一時社会保険の受給を申請する前の最後の休職期間に基づきます。

（４）未納の社会保険料が他の機関または財源により補填される場合、社会保険取扱機関は追加納付期間の全部を記録し、準備しなければならない。

従業員が引き続き社会保険に加入する場合には、上記の追加納付期間をその後の社会保険の継続加入期間に加算して社会保険給付額を計算します。

（5）未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填され、従業員が追加納付期間に対する一時社会保険の受給を申請する場合、社会保険取扱機関は、以前に解決された期間と追加納付期間を合わせて計算し、以前に計算された一時社会保険納付期間に対応する再計算給付額を確定し、切り上げられた期間（ある場合）を含めて、従業員に追加支払いを行う。

（6）従業員の長期的な社会保険給付を確保するため、2014年社会保険法第60条第1項b号およびc号に規定する場合を除き、社会保険料納付期間が20年以上（社会保険料未納期間を含む）の場合、一時金の社会保険給付は支給されない。

老東新聞null

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