追加時間を教える教師には、通常の授業時間の 1.5 倍の給与が支払われます。

これは、人民武装軍の学校を除く国家教育制度における公立教育機関の教師への時間外労働手当の支払い制度を規制する、教育訓練省（MOET）が最近発行した回状21/2025/TT-BGDDTの注目すべき内容である。

この通達は9月23日から発効し、10年以上施行されている規制に取って代わるものである。

この通達によると、教師の超過授業時間数は、通常授業時間の給与の1.5倍で計算されます。有給の超過授業時間数は、1学年あたり200時間を超えてはなりません。

各教科に授業時間数/学年基準が適用されます：幼稚園教諭、一般教諭、普通教諭、大学進学準備教諭、職業教育教諭、各省庁および省庁レベルの機関管轄の高等教育機関および研修・育成機関の講師...追加授業時間の計算の基礎となる月額給与には、係数（または職位）による給与、指導的地位手当（ある場合）、諸手当、留保差額係数が含まれます。

教師の残業手当は現行規定より高くなる。

教員不足により上限を超える場合、教育機関は所管官庁に書面で報告しなければなりません。特別な場合を除き、ユニット内の全教員の超過授業時間数の合計は、規定の上限を超えてはなりません。

具体的な計算は次のようになります。

幼稚園・小学校教員の正規の授業期間の給与額＝（12か月間の給与総額÷年間の標準授業時間数）×（授業週数÷52）。

大学・短期大学講師の期間当たりの給与＝（12か月間の給与総額÷年間標準授業時間数）×（管理時間に基づいて算出した年間標準授業時間数÷1760時間）×（44週÷52週）。

追加授業 1 回分の給与 = 通常授業 1 回分の給与 x 150%。

通達では、教員への残業手当の支払いは学年度終了後に行われることも明記されています。教員が退職、辞職、または転勤した場合、残業手当は、退職、辞職、または転勤の決定時、あるいは所管官庁による転勤の決定時に支払われます。

出典: https://cand.com.vn/giao-duc/giao-vien-day-them-gio-duoc-huong-luong-gap-1-5-lan-so-voi-tiet-day-thong-thuong-i782303/