インテル社の新CEOの「巨額」報酬が明らかに

インテルは水曜日にタン氏をCEOに任命し、業界のベテランである同氏に、困難な状況にある半導体メーカーおよび半導体設計企業への変革を主導する役割を託した。同氏は3月18日に正式に就任する予定だ。

Hé lộ mức lương — 新CEOのリップ・ブー・タン氏は基本給100万ドルに加え、年間ボーナスとして200万ドルを受け取る予定。

タン氏の雇用契約には、入社後18カ月以内に「経営権の変更」、つまり所有権の大幅な変更が起こった場合、株式報酬の3分の2を保持できる3年間の業績目標が含まれている。

タン氏は半導体業界での豊富な経験と長年のハイテク投資家としての役割により、インテルがパット・ゲルシンガー最高経営責任者（CEO）を解任した昨年12月以来、最高責任者の候補と目されていた。

インテルの規則では、ゲルシンガー氏の雇用契約には「支配権の変更」条項は含まれていません。契約には基本給125万ドルが含まれており、年間の基本給の最大275%に相当する現金ボーナスを受け取る権利があります。

インテルの株価は木曜日、市場での業績不振が何年も続いた後、同社の方向性をめぐる意見の相違から2024年8月に退任した元取締役のリップ・ブー・タン氏をCEOに任命する決定をウォール街が歓迎したことから、14%以上急騰した。

タン氏は、AIによる半導体ブームに乗り遅れ、半導体製造事業の構築に数十億ドルを投じたインテルの立て直しを任されることになる。インテルの株価は約60%下落しているが、この間にナスダック総合指数とS&P500はそれぞれ2倍に上昇している。

さらに、タン氏は退社前に最高1,200万ドルの支払いを受ける資格もある。

契約文言のもう一つの違いは、タン氏はCEOとしての職務と責任を果たすために「必要な時間」を費やすことが求められるのに対し、ゲルシンガー氏は「インテルのためにすべての努力と業務時間」を費やすことが求められる点だ。

少なくとも今のところ、タン氏は自身のベンチャーキャピタルファンドであるウォルデン・インターナショナルを通じてスタートアップ企業に積極的に関与し続けている。

マレーシア生まれ、シンガポール育ち、現在はアメリカ国籍を持つタン氏は、成長期にマサチューセッツ工科大学（MIT）の大学院で原子力工学を学ぶため渡米しました。その後、ビジネススクールに進学するためにカリフォルニアに移り、1987年にベンチャーキャピタル会社ウォルデン・インターナショナルを設立しました。

ベンチャーキャピタル企業Walden Internationalの会長を務める傍ら、タン氏は長年にわたり、チップ設計ソフトウェア企業Cadence Design SystemsのCEOも務めています。タン氏は、Cadenceを複雑な設計に対応するソフトウェアの提供に注力させ、創業当初から製造業に特化してきた台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニー（TSMC）と緊密に連携してきました。

タン氏がケイデンスに在籍していた間、同社の株価は3,200％上昇し、iPhoneメーカーのアップルがインテルなどのサプライヤーから自社チップの開発に切り替えたことで、同社は同社を最大の顧客の一つとして獲得した。

出典: https://www.baogiaothong.vn/he-lo-muc-luong-khung-cua-tan-giam-doc-dieu-hanh-tap-doan-intel-192250315142244382.htm