ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、給与改革が実施された際には給与順位が上がる条件が整うよう、学校職員の昇進を検討すると述べた。
内務大臣への質問に対し、国会議員代表のチン・ミン・ビン氏（ ヴィンロン代表団）は、学校職員は学校の教育・学習活動を組織する上で重要な立場と役割を担っていると述べた。しかしながら、現在の学校職員の給与は依然として非常に低い。
「新たな給与政策の改革にあたり、大臣は学校職員の給与を改善するための解決策をお持ちですか？」とビン代表は質問した。
この問題に対し、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は「これは非常に現実的な問題だ」と評価した。現在、会計係、会計士、事務員を含む学校職員は15万人以上いる。学校職員の給与制度は依然として非常に低く、規定に基づく地域最低賃金が確保されていない。
今後、内務省は、教育訓練省の通達第16号の精神を確実に遵守するために、学校職員の全般的な見直しを実施するよう地方自治体に要請し、このグループの給与政策の改革に備えて、職種リストの見直しと整理を検討する予定です。
「彼らは公務員であり、25%の公務手当を受けていないため、新たな給与改革が行われれば不利になる可能性があります。一方、地方自治体、省庁、支部は、公務員昇進試験に関するガイダンスをまだ提供していません」と、ファム・ティ・タン・チャ大臣は述べた。
大臣はまた、公務員として10年間勤務しながらも昇進していない会計士がいると指摘した。今後、 内務省は学校職員の昇進について検討し、給与改革の実施時に、彼らの給与等級がより良いものとなるよう、条件を整備していく予定である。
ファム・ティ・タン・チャ内務大臣はまた、現在までに給与改革に向けた職種リストが完成していると付け加えた。
したがって、行政機関には 866 のポストがあり、公共サービス部門には 615 のポストがあり、コミューンレベルの公務員には 17 のポストがあります。
特に、指導的称号と地位については、政治局第35号結論によれば、現在までに中央からコミューンレベルまで合計32の指導的称号と地位が設けられています。内務大臣は「我々は第一歩を踏み出したと言えるでしょう」と述べました。
内務大臣は、2016年から現在まで、政治局の中央人事管理指導委員会の指示に従って、基本的に各省庁、支局、地方で職務を構築してきたが、完了しておらず、完全かつ基本的な基盤が確保されていないと述べた。
内務大臣は、党、祖国戦線、社会政治組織に属する機関に対して、中央組織委員会に、政治システム全体を同期させるための指示を与えるよう要請した。
国会機関に関して、内務大臣は、2024年7月1日から給与改革の精神に合致し、職務に応じた給与支給を実施するために、代表団作業委員会が職務の構築を実施する必要があると述べた。
内務省は、地方、省庁、支部ができるだけ早く職務を完了して給与改革ロードマップを実施できるよう、政府および国家行政システムにおける雇用システムの運営委員会に速やかに展開するよう助言します。
ハ・クオン（vtc.vn）
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