従業員が同時に2つ以上の労働契約を結んでいる場合、社会保険、健康保険、雇用保険、労災保険はどのように支払えばよいでしょうか？以下の記事をご参照ください。
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労働契約を2つ以上持つ従業員は社会保険料をどのように支払うのでしょうか？
2014年社会保険法第85条第4項に基づき、複数の雇用主と労働契約を締結する従業員は、最初に締結した労働契約の社会保険料のみを支払うものとし、年金および死亡基金への月額拠出額は月額給与の8％に相当します。
強制社会保険の適用を受けない労働契約の場合、使用者は、社会保険に関する法律の規定に従って使用者が納付する強制社会保険の金額に相当する金額を、給与支払期と同時に労働者に追加して支払う義務があります。
2つ以上の労働契約を持つ従業員の個人所得税はどのように控除されますか?
通達111/2013/TT-BTC第25条に基づき、従業員が複数の異なる企業と労働契約を締結する場合、締結した各労働契約の給与と賃金に応じて個人所得税が控除されます。具体的には、次のとおりです。
（１）３ヶ月以上の労働契約の場合：累進課税表に従って個人所得税を控除します。具体的には以下のとおりです。
（２）３ヶ月未満の労働契約の場合：総所得支払額が１回当たり２００万ドン以上の場合、所得の１０％の税額控除。
この場合、個人所得税の精算については、従業員が規定に従って個人所得税の精算を行う責任を負います。
労働契約を2つ以上持つ従業員は健康保険料をどのように支払うのでしょうか？
2008年健康保険法第13条（2014年健康保険法第1条第7項により改正）の規定に基づき、従業員が1つ以上の無期限労働契約または3か月以上の期間の労働契約を締結している場合、最も高い給与水準の労働契約に基づいて健康保険料を納付するものとする。
健康保険の適用を受けない労働契約の場合、使用者は、健康保険に関する法律の規定に従って、従業員に対する使用者健康保険料に相当する金額を給与支払期と同時に従業員に追加支払う義務を負います。
労働契約を2つ以上持つ従業員は失業保険をどのように支払うのでしょうか？
2013年雇用法第43条に基づき、従業員が複数の労働契約を締結し、履行している場合、最初に締結した労働契約の従業員と雇用主は失業保険に加入する責任を負います。
失業保険の対象とならない労働契約の場合、使用者は、失業保険に関する法律の規定に従って、労働者に対して、給与の支払いと同時に、使用者が労働者に対して支払う失業保険料に相当する金額を加算して支払う義務を負います。
労働契約を2つ以上締結している従業員は、労働災害保険や疾病保険の保険料をどのように支払うのですか？
2015年労働安全衛生法第43条第2項に基づき、従業員が複数の雇用主と労働契約を締結する場合、従業員が強制社会保険の対象となるときは、雇用主は締結した労働契約ごとに職業災害および疾病保険を支払わなければなりません。
労働災害や職業病の場合、従業員は政府による拠出・給付の原則に従って労働災害・職業病保険の対象となります。
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