クアンビン省人民委員会は1月11日、講師や職員の未払い給与問題を解決するためにクアンビン省の指導者とクアンビン大学（DU）の各機能部門との間で緊急会議が1月10日夜遅くまで終了しなかったと発表した。
クアンビン大学は非常に困難な状況にあります。
会議では、クアンビン省の指導者たちが、大学が現在直面している困難と問題、特に数百人の講師と職員への約75億ドンに上る未払い給与について共有しました。クアンビン大学は公共サービス機関であるため、職員への給与支払いを含む活動に必要な収入については責任を負っています。
直近では、クアンビン省人民委員会の指導者らがクアンビン大学に対し、過去8か月間の講師および職員の給与滞納を一時停止するよう要請した。同時に、関係各方面に対し、大学が2024年度の一般教育教員研修基金から約25億ドンを前払いし、旧正月前の職員への臨時給与支払いを許可する計画を立てるよう指示した。
さらに、機能部門は、学校が今年、一定の収入源を確保するために、省レベルの科学研究プロジェクトを10件実施するための条件を整えました。学校は、劣化の抑制と収入の確保を両立させるため、地域のスポーツ活動に利用できるよう施設の貸出を検討しました。
クアンビン大学の一角
これに先立ち、1月2日、省人民委員会党委員会、教育訓練局、財務局、クアンビン大学が参加したクアンビン省党委員会常務委員会の会議において、省党委員会常務委員会は、省人民委員会を率いてクアンビン大学の現在の困難を支援し解決するための解決策を検討し、早急に見つけるよう、省人民委員会党委員会に要請した。
特に、法規制に従い、職員、講師、従業員の給与と社会保険料の支払いのための資金を確保し、状況を安定させ、職員、講師、従業員が安心して働けるよう支援します。同時に、クアンビン大学の年間入学者数計画の達成を支援するための解決策も用意しています。
省常任委員会はまた、クアンビン大学に対し、教育、育成、学術研究といった任務の遂行において、活力と創造性を促進し、運営を安定させるための収入源を確保するよう要請した。理事会は、職員と講師の配置を合理的かつ効果的な方向に再編するプロジェクトを早急に検討、策定、完了させ、規則に従って財政的自立のロードマップを段階的に実施する必要がある。
クアンビン大学の発展のため、理事会は多くのことを緊急に行うよう指示されています。
タン・ニエン記者が報じたところによると、クアンビン大学の多くの講師の感想によると、何ヶ月も給料が支払われず、彼らの生活に大きな影響が出ているという。
具体的には、クアンビン大学の職員136人が2ヶ月から7ヶ月半にわたり給与を受け取っていない。クアンビン大学の幹部によると、給与未払いの根本的な原因は入学手続きにあるという。
現在、学校が多くの講師や職員を雇用しているのは、かつては学生数が非常に多く（時には1万人）、学生数も非常に多かった時代です。しかし現在、学生数は1,000人を超え、その半数以上が教育学専攻の学生です。そのため、収入は減少しています。
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