タン・ラムさんは弟と一緒に大学を選ぶための入学案内を読んでいたところ、どの学校でも「生徒の90～100％が就職している」と書いてあるのを見て笑ってしまった。
3年前、26歳のタン・ラムさんは、母校を卒業して1年後に就職アンケートのリンクを受け取りました。3度目のリマインダーを受け、彼女は個人情報を入力し、いくつかのアンケートに答えました。
学級委員が作成したリストによると、ラムクラスの生徒47名のうち、この調査に回答したのはわずか14名でした。回答者全員が就職しています。その後、学校が発表した情報によると、生徒の就職率は毎年約90%で推移しています。
「私のクラスのように、学生の回答率が3分の1にも満たないほど低く、しかも証明も必要ないので、学校が発表する数字は信頼できないと思います」とラムさんは語った。弟が大学入学を控え、専攻や学校を調べている中、ラムさんは就職率の情報は「どちらも90%以上で、似たようなもの」なので無視するようアドバイスした。
実際、大学卒業生の「非常に高い」就職率は不正確だと懐疑的な人が多いが、これは受験生や保護者がキャリアの方向性を決める上で重要なデータだ。
2022年6月4日、 ハノイ工業大学の就職フェアで、学生たちが雇用主と会話している。写真：ドゥオン・タム
教育訓練省の2018～2021年度の学生の就職状況に関する報告書によると、卒業後12か月以内に就職する学生の割合は常に90％を超えています。
電気大学では、2020年の就職率は全専攻で98%でした。商科大学では98.89%に達し、会計学、経営情報システム、電子商取引など一部の専攻では100%に達しました。ホーチミン市建築大学も、今年の入学者数の就職率が98.54%だったと発表しました。インテリアデザイン、ランドスケープアーキテクチャー、給排水工学、情報技術など多くの専攻で100%に達しました。
しかし、ベトナム最大の雇用サービス会社ナビゴス・グループは5月に、今年最初の4か月間の新卒採用の需要が新型コロナウイルス感染拡大前の前年同期と比べて49％減少したことを示すデータを発表した。
1か月前、ホーチミン市人材需要予測・労働市場情報センター副所長のド・タン・ヴァン博士も、2023年にはホーチミン市の訓練を受けた労働者の需要が労働力全体の86.45%を占めると予測されており、そのうち大学学位取得者はわずか23.54%を占めると述べている。
多くの卒業生も、学校が発表する数字は不正確だと言っている。
ジャーナリズム・コミュニケーションアカデミーを卒業してほぼ1年が経ったが、23歳のハ・ズイさんをはじめとする多くのクラスメートは、就職活動に関するアンケートの依頼を受けていない。一方、2022年に建設大学を卒業したグエン・トゥさんは、学校のアンケートを受けたものの、アンケートが長すぎて多くの質問が「適当に」記入されていたため、内容を全て覚えていないと語った。
「学校は正確な数字を出すためにサンプルを選んで調査したのか？」とデュイ氏は尋ねた。
ハノイの大学の関係者は、通常、大学は回答総数に対する就職学生の割合と、卒業生総数（無回答者も含む）に対する就職学生の割合を常に計算していると述べた。
「この2つの割合は常に異なりますが、回答した学生数に基づいて計算された割合は、多くの学校で100%の回答率に達しておらず、専攻によっては50%未満の回答率もあるため、非常に高くなることがよくあります。フィードバックに参加する学生は、就職していることが多いのです」と、この担当者は語った。
例えば、商科大学では、回答数に基づくと学生の就職率は98.9%ですが、卒業生総数で計算すると77.9%となります。同様に、ホーチミン市にある食品産業大学でも、就職率はそれぞれ97.7%と75.1%です。
教育訓練省の指導によれば、入学計画では就職した卒業生の割合を公表する必要があるが、どの割合かは明記しない。
「学校は回答した生徒の総数に基づいて就職率を発表することが多いので、この数字は非常に良好です」と彼女は述べた。これは間違いではないが、調査用紙が標準化されていないため、データは曖昧で正確な評価が難しい。
教育訓練省の報告によると、雇用率が最も高い部門。
教育訓練省高等教育局元副局長でベトナム大学協会副会長のレ・ヴィエット・クエン博士は、データを「美化」することで、親や学生がさまざまな業界や職業における労働需要について誤った予測をし、就職機会をバラ色と見なし、誤った方向へ向かうことになると述べた。
クエン氏によると、これは授業料徴収のプレッシャーに起因しているという。学校は財政的自立を目指しており、予算配分は減少しているため、授業料がほとんどの学校の主な収入源となっているとクエン氏は説明する。しかし、授業料は政府の規制に従わなければならず、大幅な値上げは認められていないため、収入を増やしたいのであれば、入学者数を増やす必要がある。一方、教育訓練省の規則では、定員を増やすには、卒業生の12ヶ月以内の就職率が80%以上でなければならない。
「これが、学校が学生の就職率の数字を水増しする理由の一つだ」とクエン氏はコメントした。
大学側の観点から、ホーチミン市食品産業大学の入学・広報センター長ファム・タイ・ソン氏は、現実に近い雇用統計を示すのは非常に難しいと述べた。
「学生へのアンケート調査には、インタビュースキルを訓練された約50名のメンバーがいますが、回答率は100%に達しません。さらに、回答が正確かどうかを検証するのは非常に困難です」とソン氏は述べた。
クイエン博士はまた、本当の結果を得るためには、学生が卒業後も自分の責任を認識できるようにつながりを築くことから、合理的なアンケートを作成することまで、多大な努力と細心の注意が必要であると述べた。
「したがって、学生の就職調査は、客観性を高めるために独立した組織によって実施されるべきだ」とクイエン氏は述べた。
※一部のキャラクターの名前は変更されています
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