多くの新しい点を含む社会保険法

2-7-図11

社会保険第25地域は、人々が任意の社会保険に参加するよう促進し、動員するためのキャンペーンを開始しました。

社会年金給付を補完して社会保険制度を形成する 多層的（社会年金給付、強制社会保険と任意社会保険、国民皆保険に向けた補足年金保険など）。

2024年社会保険法の規定による社会年金給付は、国家予算によって保証される社会保険の一種であり、高齢者月額社会手当に関する規定を継承し、部分的に発展させたものに基づいて構築されており、社会年金給付の受給年齢は、現在の高齢者月額社会手当の受給年齢より5歳低いと規定されています。

具体的には、月額年金または社会保険給付を受けていない75歳以上のベトナム国民は、社会年金給付を受ける権利があります。また、貧困世帯または準貧困世帯に属し、条件を満たす70歳から75歳未満のベトナム国民は、社会年金給付を受ける権利があります。

毎月の社会年金給付額は、各期間における社会経済発展状況及び国家予算の能力に基づき、政府によって規定される。政府は3年ごとに社会年金給付額の見直しを行い、調整を検討する。社会経済状況、財政均衡能力、社会資源動員能力に基づき、省級人民委員会は、社会年金受給者への追加支援に関する決定を同級人民評議会に提出する。

2-7-図4

ラムドン省の住民への年金と社会保険給付の支払い

社会年金と月額社会保障の両方の受給資格を持つ人は、より高い給付を受けることができます。社会年金を受給している間は、健康保険（HI）は国庫から支払われます。死亡した場合、葬儀を担当した団体または個人は、老人福祉法に基づき葬儀費用の補助を受けることができます。

社会年金給付と基礎社会保険の連携を強化するための規則の補足

年金受給資格がなく、社会年金受給年齢に達していない従業員に対する月額手当制度の補足。具体的には、退職年齢に達しているものの、年金保険料を納付する時間が十分になく、社会年金受給資格のないベトナム国民が、一時金社会保険に加入しておらず、積立金も積立していない場合であっても、申請があれば、自己負担分から月額手当が支給されます。月額手当の支給期間と支給額は、従業員の社会保険料納付時期と納付基準に基づいて決定されます。月額手当の最低額は、社会年金受給額と同額です。

2-7-図5

労働者は任意の社会保険について学ぶ

従業員の納付期間及び社会保険納付基準に基づき算定した合計額が、退職年齢から社会年金受給年齢までの期間の決算時における社会年金手当に相当する月額の算定額を超える場合、当該従業員は高い方の水準で月額の支給を受けるように算定されます。

納付期間と社会保険納付基準に基づいて計算された合計額が、従業員が社会退職給付を受ける年齢に達するまで毎月受け取る給付金に足りない場合、従業員が希望する場合は、社会退職給付を受ける年齢に達するまで受け取る残額を一時に納付することができます。

月額手当の額は、政府が年金および社会保険手当の月額を調整する際に調整されます。月額手当の受給期間中は、国家予算から健康保険費用が支払われます。受給者が死亡した場合、遺族は未受給期間分の一時金を受け取る権利があり、所定の条件を満たす場合は葬祭手当を受け取る権利もあります。

2-7-8の数字

ラムドン省ダラット市スアンフオン区の事業所世帯への任意社会保険に関する宣伝

強制社会保険の加入対象者を登録済み事業所の事業主、社、村、居住集団レベルのパートタイム労働者、パートタイム従業員、法律で定める事業管理者、監査役、国家資本の代表者、企業資本の代表者、協同組合法で定める協同組合および協同組合連合会の理事、社長、理事、監事会のメンバーまたは監査役、および給与を受け取らないその他の選出管理職にまで拡大することにより、社会保険制度の加入資格を有し、十分に享受できる対象者を拡大する。

2-7-図6

第 25 地域の社会保険スタッフは、任意の社会保険に加入することの利点を広めるために人々の自宅を訪問しました。

任意の社会保険制度に出産給付金を追加する

所定の条件を満たす任意加入の社会保険加入者は、新生児1人につき国家予算により保障される200万ドンの出産手当を受け取る権利を有し、従業員は現行規定を超える金額を支払う必要はありません。少数民族の女性労働者、または貧困世帯で少数民族の夫を持つキン族の女性労働者が、2024年社会保険法に定められた出産制度の適用外で出産した場合、政府の規定に基づき、引き続きその他の支援策を受ける権利を有します。

年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を20年から15年に短縮し、社会保険加入者の年金受給機会を拡大します。

規則を補足して給付を増やし、魅力を高め、従業員が社会保険を一度に受け取るのではなく、年金を受け取るために支払い期間を予約することを奨励する

社会保険への加入をやめた従業員で、申請があれば、次のいずれかに該当する場合、社会保険料の一時金を受け取ることができます。年金の受給年齢に達しているが、15年間社会保険料を納めていない。海外に定住している。がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの疾病にかかっている人。労働能力が81％以上低下した人。特に重度の障害者。2025年7月1日以前に社会保険を納付した従業員で、12か月を経過した場合は、強制社会保険の適用対象外となるが、任意社会保険にも加入しておらず、社会保険の納付期間が20年未満である。軍隊に所属していて、復員、除隊、退職した場合は、強制社会保険の適用対象外となるが、任意社会保険にも加入しておらず、年金の受給資格がない。

一時払い社会保険に加入せず、納付期間を留保して継続加入する従業員は、以下のより高い給付を受ける機会があります。継続加入の場合、給付額は納付期間（疾病、労働災害、職業病など）に応じて計算されるため、より高い給付を受けることができます。より緩やかな条件で年金を受け取ることができます。年金受給期間中、社会保険基金が健康保険を支払います。年金受給資格がなく、社会年金受給年齢に達していない場合、毎月手当を受け取ることができます。毎月手当を受け取る期間中、国家予算が健康保険を支払います。さらに、従業員は、社会保険料を支払った後に失業した従業員に対する信用支援政策を受ける機会もあります。

2-7-9の数字を選択

第25地域の社会保険の役員、従業員、労働者は宣伝活動を展開し、人々が任意の社会保険と自己負担の健康保険に加入するよう動員した。

「基本給」に代わる「基準水準」に関する具体的な規定：2024年社会保険法は、複数の社会保険制度における拠出水準と給付水準の算定に用いられる「基準水準」を規定しており、これは政府によって決定される。基本給が廃止されていない場合、2024年社会保険法に規定されている基準水準は基本給と同水準となる。基本給が廃止された場合、基準水準は当時の基本給を下回らない。基準水準は、消費者物価指数の上昇率、経済成長率、国家予算および社会保険基金の能力に応じて調整される。

さらに、2024年社会保険法では、政府が、現行の給与制度に代えて役職、肩書き、指導的立場に応じた新しい給与制度を国が適用する場合、強制社会保険料の納付基準、年金や社会保険給付の計算基準としての平均給与の算出方法、強制社会保険料の納付基準として給与を調整することなどに関する一連の規則を国会に提出し、審議および調整しなければならないことも規定されている。

さらに、2024年社会保険法には、コミューンレベルの非専門職労働者の傷病手当および出産手当の受給権の追加、追加退職保険に関する規制、海外で働くベトナム人労働者とベトナムで働く外国人労働者の社会保険への加入および受給権のより一層の保障など、いくつかの新しい点があります。

出典: https://baolamdong.vn/luat-bhxh-voi-nhieu-diem-moi-290831.html